工資短少怎麼辦？追討薪資、保障權益全攻略

辛苦工作，卻發現薪水被短少？這不僅影響您的生計，更是對您勞動成果的嚴重侵害。面對這樣的不公，許多勞工朋友常感到無助，不知道該從何著手。別擔心，我是律點通，將透過這篇文章，帶您一步步釐清工資短少的法律權益，教您如何有效地追討應得的報酬，保障自己的辛勞不被辜負！

搞懂「工資」是什麼，才不會吃虧！

首先，我們要了解法律上對於「工資」的定義。這不僅關係到您的月薪，更可能影響加班費、退休金、資遣費的計算基礎。

根據 《勞動基準法》第2條第3款：

「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

簡單來說，只要是您因為提供勞務而獲得的「報酬」，並且具有「經常性給與」的性質，不論雇主給它什麼名稱（例如：獎金、津貼），都可能被認定為工資。判斷的關鍵在於：這筆錢是不是您每個月或定期都會領到，而且是為了您的工作付出而給的？例如，全勤獎金、績效獎金，如果每月固定發放且與工作表現直接相關，通常就會被視為工資。

您的薪水，雇主不能隨便扣！

雇主給付工資有兩大原則： 「全額給付」 與 「直接給付」 。這表示您的薪水，雇主必須一毛不少、直接交到您手上。

根據 《勞動基準法》第22條第2項：

「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

這條規定非常重要！除非法律有明文規定（例如：扣繳所得稅、勞健保費），或是勞雇雙方有明確且合法的約定，否則雇主不能隨意扣發或片面從您的薪水裡扣錢。即使雇主認為您有錯或造成公司損失，也必須透過合法途徑求償，不能直接從您的工資中扣除。

此外，您的工資也不能低於政府規定的基本工資。 《最低工資法》第17條更明確指出：

「勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。經依前項規定處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布該事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」

這代表雇主若給付低於基本工資，不僅會被主管機關罰錢，還可能被公布名稱，並限期改善。

薪資短少，您該如何自保與追討？

發現工資短少時，保持冷靜並採取正確的步驟至關重要。

證據是您的靠山！

這是追討工資最重要的一步。您需要收集並保存所有能證明工資短少的證據：

• 勞動契約： 確認約定的工資、計算方式和給付日期。
• 薪資單/工資清冊： 每次領薪後務必核對，並妥善保存。
• 出勤紀錄： 打卡紀錄、簽到退表等，證明您的實際工作時數。
• 銀行轉帳紀錄： 證明實際領取工資的金額。
• 通訊紀錄： 與雇主或人資部門關於工資短少的對話（電子郵件、通訊軟體訊息、錄音等）。

第一步：內部溝通與主管機關申訴

1. 先禮後兵： 可先以書面（如存證信函、電子郵件）向雇主反映，要求補足，並保留相關證據。
2. 向主管機關申訴： 若內部溝通無效，您可以依 《勞動基準法》第74條，向您工作所在地的直轄市或縣（市）政府勞工局（處）或勞動檢查機構提出申訴。主管機關會進行調查，並依法保護您的身分。

第二步：申請勞資爭議調解

依 《勞資爭議處理法》第9條，您可以向工作所在地的勞工局（處）申請勞資爭議調解。調解程序通常比訴訟簡便，會有調解委員居中協調。請務必在調解時，清楚列明所有您要請求的項目，避免權利遺漏。

第三步：考慮終止契約並請求資遣費

如果雇主持續短少工資，嚴重影響您的權益，您可以考慮依 《勞動基準法》第14條第1項第5款（雇主不依勞動契約給付工作報酬）或第6款（雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞）終止勞動契約。

依此條款終止契約，您可以請求雇主補發短少工資，並依 《勞動基準法》第17條規定，請求資遣費。此外，您也可以要求雇主開立「非自願離職證明書」，以便申請失業給付。

小提醒： 依《勞動基準法》第14條第2項規定，勞工依同條第1項第6款終止契約，應自知悉其情形之日起30日內為之。但對於雇主「不依勞動契約給付工作報酬」（第5款）的情形，實務上多數認為此為持續性違法，不受30日限制。

實際案例看一看：薪資短少怎麼判？

透過真實案例，讓您更了解法律如何應用在工資糾紛上。

案例故事一：薪水被老闆說減就減？小陳的奮戰

小陳在一家公司擔任工程師，老闆突然通知他，公司營運不佳，決定片面調降他每月薪資，且未經小陳同意。幾個月後，老闆甚至完全停止支付薪水。小陳認為這嚴重違反勞動契約，決定依 《勞動基準法》第14條終止勞動契約，並向法院請求積欠的薪資和資遣費。

法院怎麼說？ 法院認為，工資變動必須經過勞資雙方協商同意，雇主不能單方面說改就改。本案中，雇主未經小陳同意就片面減薪甚至停發薪資，已構成不依約給付報酬。因此，小陳有權終止契約，並獲得積欠薪資及資遣費。

指導意義： 雇主不能隨意減薪！任何薪資調整都必須取得勞工的同意。如果雇主未依約給付薪資，勞工有權終止契約並請求資遣費。

案例故事二：老闆說我犯錯要扣薪？小美的困境

小美在一家便利商店工作，某天店裡發生貨品遺失，老闆認為是小美工作疏失造成，便直接從小美當月薪水中扣除一筆「賠償金」，且未提供任何薪資明細。小美認為老闆在責任歸屬和金額都未明確的情況下，逕自扣薪並不合理。

法院怎麼說？ 法院重申 《勞動基準法》第22條第2項「工資全額直接給付」 的原則。即使勞工可能對雇主造成損害，在責任和金額都還沒有確定之前，雇主都不能單方面從工資中扣錢。老闆這種行為，不僅可能被勞工追討短少工資，還會面臨主管機關的行政罰鍰。

指導意義： 雇主不能以勞工有錯或造成損失為由，直接從薪水中扣錢。這不僅違反法律，還會遭受罰款。

結論

面對工資短少，您不再是孤單一人。請記住，您的勞動權益受到法律的保障。務必仔細蒐集證據，勇敢地向雇主反映，並善用勞工局提供的申訴與調解管道。了解這些權利與程序，是您捍衛自身權益、追回應得報酬的關鍵第一步。別讓自己的辛勞白費，積極行動起來吧！