「薪水遲到」別慌！工資遲延給付，勞工自保全攻略

薪水總是遲到？工資遲延給付，勞工權益自保全攻略！

辛苦工作了一個月，最期待的就是發薪日，但如果薪水卻遲遲未入帳，甚至被雇主以各種理由扣減，您心裡是不是感到焦急又無助？面對工資遲延給付，許多勞工朋友可能不知道該如何是好，甚至擔心一旦提出異議，工作就不保。別擔心，律點通理解您的困境！這篇文章將為您詳細解析工資遲延給付的法律責任，從法條依據、真實案例到實用自保建議，讓您能清楚掌握自身權益，勇敢捍衛您的勞動果實！

為什麼薪水會遲到？先懂「工資」的定義與給付原則

首先，我們要釐清什麼是「工資」，以及雇主給付工資的法定義務。這不僅是保障您權益的基礎，更是判斷雇主是否違法的關鍵。

什麼是「工資」？

根據 《勞動基準法》第2條第3款，工資的定義比您想像的更廣泛：

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

簡單來說，只要是您因為工作而獲得的、具有「經常性」的給予，無論名目是獎金、津貼或任何其他名稱，都屬於工資。這表示，雇主不能隨意將這些項目排除在工資之外，進而影響您的權益。

工資「全額直接給付」與「定期給付」原則

勞基法對工資的給付有兩大重要原則：

1. 全額直接給付原則：

《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

這條文非常重要！它代表雇主必須將您應得的工資「全額」且「直接」給付給您。除非法律有特別規定，或勞雇雙方有合法約定，否則雇主不能隨意扣減您的薪水。即使您在工作中犯錯或造成公司損失，雇主也不能擅自從您的薪水中扣除，而應循合法途徑處理。

2. 定期給付原則：

《勞動基準法》第23條第1項：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給2次。」

這條文規定了工資給付的頻率與期限。通常勞資雙方會約定每月給付一次，但無論如何，雇主都必須「定期」發給工資，確保您的生活穩定。一旦雇主逾期未付，就構成「遲延給付」。

遲延給付的法律責任

當雇主未依約定或法定期間給付工資時，就必須負起遲延責任。依據 《民法》第229條第1項，工資給付通常有確定期限，雇主逾期未付就構成遲延。此時，您除了可以請求原工資外，還可依 《民法》第233條第1項請求自遲延時起算，按週年利率5%計算的「遲延利息」。

雇主不給薪？勞工可以這樣做！

面對雇主遲延給付工資，您並非束手無策。法律賦予勞工多項權利，您可以選擇適合自己的方式來捍衛權益：

• 不經預告終止勞動契約： 當雇主不依勞動契約給付工作報酬時，您可以依 《勞動基準法》第14條第1項第5款，不需預告即可終止勞動契約。這是一種保護勞工的重要權利。

• 請求資遣費： 承上，當您依《勞動基準法》第14條第1項第5款終止契約時，依據 《勞動基準法》第14條第4項準用 《勞動基準法》第17條，您可以向雇主請求資遣費。

• 請求非自願離職證明書： 勞動契約終止時，您有權依 《勞動基準法》第19條請求雇主開立非自願離職證明書，這對您後續申請失業給付等權益非常重要。

• 向主管機關申訴： 《勞動基準法》第27條賦予主管機關（如各縣市勞工局、勞動檢查機構）介入權力，可以限期命令雇主給付工資。若雇主違法，主管機關也會依 《勞動基準法》第79條第1項第1款處以新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並依 《勞動基準法》第80條之1第1項公布其事業單位名稱及負責人姓名。

真實案例解析：看看其他勞工怎麼爭取權益

透過實際案例，更能幫助您理解法律條文在現實生活中的應用。

案例一：薪水一再拖欠，我能要求資遣費嗎？

情境故事：小芳在一家補習班擔任老師，約定每月5日發薪。然而，老闆經常拖延發薪，有時甚至遲了半個月。更讓小芳氣憤的是，老闆還從未幫她提繳勞工退休金。小芳忍無可忍，決定不再繼續工作。當她向老闆提出終止契約並要求支付積欠的薪水、資遣費和勞工退休金時，老闆雖然承認欠款，卻表示要分期攤還，並拒絕開立非自願離職證明書。

法律解析：法院最終判決老闆必須支付小芳積欠的工資、資遣費及未提繳的勞工退休金，並從遲延給付之日起，按年利率5%計算利息，同時也要開立非自願離職證明書。這個案例明確指出，當雇主不依約給付工資時，勞工有權依 《勞動基準法》第14條第1項第5款不經預告終止契約，並可準用 《勞動基準法》第17條請求資遣費。此外，雇主未依法提繳勞工退休金，勞工也可請求損害賠償。即使雇主事後承認欠款，也無法免除遲延責任和相關法律義務。

案例二：雇主說我犯錯要扣薪，合法嗎？

情境故事：小陳是一家公司的業務，某天老闆突然指控他侵占公司帳款，並以此為由，直接扣發了他兩個月的薪水。小陳對此指控感到非常不滿，認為自己沒有侵占，且即使有爭議，老闆也不能直接扣薪。公司因此被勞工局裁處罰鍰，但公司不服，提起訴訟。

法律解析：法院駁回了公司的訴訟。法院強調， 《勞動基準法》第22條第2項的「工資應全額直接給付勞工」原則非常嚴格。即使雇主主張勞工有過失或造成損害，在勞工明確同意或經過司法程序確認前，雇主都不能單方面從工資中扣除。小陳對侵占事實和金額都有爭議，因此公司無權擅自扣發工資。這個案例清楚告訴我們，雇主不能以任何理由（除非有法律明文規定或勞工同意）任意扣減工資，否則將面臨行政罰鍰。

給工資糾紛當事人的實用自保建議

面對工資糾紛，積極行動和妥善準備是關鍵。以下是一些您可以採取的實用步驟：

1. 妥善保存所有證據

這是您主張權益的基石。請務必保存以下資料：

• 勞動契約：確認薪資、給付方式與日期等約定。
• 薪資單：證明過去的薪資給付狀況。
• 出勤紀錄：證明您有提供勞務。
• 銀行存摺交易明細：顯示薪資未入帳或遲延的證據。
• 與雇主的溝通紀錄：如LINE對話、電子郵件、書面通知等，證明您曾催討工資或雇主承認遲延。

2. 主張您的權利

當雇主遲延給付工資時，您可以：

• 書面催告：正式向雇主發出存證信函，要求限期給付積欠工資及遲延利息。
• 終止契約並請求資遣費：若雇主持續不給付，可考慮依 《勞動基準法》第14條第1項第5款終止契約，並依 《勞動基準法》第14條第4項準用 《勞動基準法》第17條請求資遣費。
• 請求非自願離職證明書：以便申請失業給付。
• 請求遲延利息：依 《民法》第233條第1項，請求自遲延時起算，按週年利率5%計算之利息。

3. 尋求外部協助

• 向主管機關申訴：您可以向各縣市的勞工局或勞動檢查機構提出申訴。主管機關會介入調查，並限期命令雇主給付工資，若雇主仍不改善，將會處以罰鍰並公布其名稱。
• 尋求工會協助：若您是工會會員，可向工會尋求諮詢與協助。
• 勞資爭議調解：透過勞工局申請勞資爭議調解，由公正第三方協助雙方達成和解。
• 提起民事訴訟：若前述途徑無法解決，最終可向法院提起民事訴訟，請求雇主給付積欠工資、資遣費及遲延利息等。

4. 雇主受領勞務遲延的特殊情況

如果雇主無正當理由拒絕您提供勞務（例如非法解僱、不讓您上工），導致您無法工作，這屬於「雇主受領勞務遲延」。依據 《民法》第487條前段，此時您無需補服勞務，仍可請求報酬。但雇主可以扣除您因未提供勞務而省下的費用，或您轉向他處工作所賺取或故意怠於賺取的利益。

結論：捍衛您的勞動果實，從現在開始！

工資是勞工維持生活的基本保障，任何遲延或不當扣減都是對勞工權益的侵害。面對工資糾紛，請務必保持冷靜，並善用法律賦予您的權利。從妥善保存證據、了解法條依據，到積極尋求協助，每一步都是在捍衛您的辛勞所得。希望這篇文章能幫助您更清楚地了解如何應對工資遲延給付，讓您不再是職場上的弱勢，而是能勇敢主張權益的勞工！