當您的家人辛苦工作，卻發現薪水遲遲未入帳，甚至連應有的勞工退休金也沒看到時，那種焦慮與不安，我們完全能體會。面對這種情況，許多勞工家屬可能感到徬徨，不知道該如何是好。別擔心，律點通將為您深入淺出地解析台灣的相關法律規定，讓您了解勞工的權益，以及當雇主遲延給付工資時，您和您的家人可以如何應對。
薪水遲發，是違法的！您該知道的法律規定
首先，我們要明確一點：薪水遲發，是違法的行為！ 台灣的法律對於工資的給付有著嚴格的規範，目的就是為了保障勞工的基本生活。
什麼是「工資」？不只底薪，這些都算！
您可能以為工資就只是底薪，但實際上，法律定義的「工資」範圍更廣。
《勞動基準法》第2條第3款規定，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼等任何名義的經常性給與。這表示，只要是您家人因為工作而定期獲得的報酬，無論名目為何，都屬於工資。
薪水何時發？怎麼發？法律有規定！
雇主對於工資的給付，必須遵守「全額直接」和「定期給付」兩大原則：
《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
這條規定告訴我們，雇主必須將薪水一毛不少、直接發給勞工本人。除非有法律特別規定（例如法院扣押）或勞雇雙方合法約定（且不得低於法定標準），雇主不能隨意扣除或延遲發放。
《勞動基準法》第23條第1項：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」
這條則明確要求雇主必須定期發放工資，原則上每月至少兩次。即使勞雇雙方約定每月發放一次，也必須遵守「定期」的原則。此外，雇主還必須提供詳細的工資明細，讓勞工清楚知道薪水的計算方式。
除了薪水，勞工退休金也不能少！
除了工資，雇主還有義務為適用《勞工退休金條例》的勞工按月提繳退休金。根據《勞工退休金條例》第6條第1項及第14條第1項，雇主每月必須至少提繳勞工每月工資的6%到勞工的個人退休金專戶。如果雇主沒有提繳或提繳不足額，也屬於違法行為。
薪水遲發，雇主會面臨什麼後果？
當雇主遲延給付工資時，不僅勞工權益受損，雇主也將面臨多重法律責任：
1. 除了補薪，還要給「遲延利息」！
雇主遲發薪水，除了要補足欠款外，還必須支付遲延利息。根據《民法》第233條第1項：
《民法》第233條第1項：「遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。但約定利率較高者，仍從其約定利率。」
這表示，從薪水應發卻未發的隔天起，雇主就必須按照法定利率（目前為年利率5%）計算遲延利息給勞工。這筆利息雖然看似不多，卻是法律保障勞工權益的重要一環。
2. 政府會罰錢，還會「公布公司名稱」！
雇主遲延給付工資，會被勞工行政主管機關（例如勞工局）處以行政罰鍰。根據《勞動基準法》第79條第1項第1款，雇主違反工資給付規定，最高可被處以新臺幣100萬元以下罰鍰。更重要的是，依《勞動基準法》第80條之1第1項，主管機關還會公布違法事業單位或負責人的名稱，並限期改善，若不改善將按次處罰。這對企業的聲譽將造成嚴重打擊。
3. 勞工可以合法離職，並要求「資遣費」！
如果雇主遲延給付工資，勞工有權利不經預告就終止勞動契約，並請求資遣費。這是《勞動基準法》賦予勞工的自保權利。
《勞動基準法》第14條第1項第5款：「勞工有左列情形之一者，得不經預告終止契約：…五、雇主不依勞動契約給付工作報酬者。」
這意味著，您的家人不需要忍受雇主持續欠薪，可以合法地離開，並要求雇主支付資遣費，這是對勞工權益的重要保障。
4. 如果是非法解僱，雇主仍要繼續付薪水！
在某些情況下，雇主可能會因為不當理由解僱勞工，導致勞工無法提供勞務。此時，即使勞工沒有工作，根據《民法》第487條的「雇主受領勞務遲延」規定，只要解僱不合法，雇主仍需繼續支付勞工薪資，直到僱傭關係合法終止或勞工復職為止。這對雇主而言，是個相當沉重的負擔。
真實案例分享：薪水遲發，他們這樣討回公道！
以下是兩個經過匿名化處理的真實案例，讓您更了解法律如何在實際生活中運作：
案例一：阿明被欠薪又沒退休金，法院判雇主全補還加利息
清潔工張大哥和李大姐，辛苦工作了好幾個月，卻發現薪水一直沒準時進帳，連雇主承諾提撥的退休金也沒看到。他們心裡很慌，不知道該怎麼辦，家裡還有開銷要顧。在了解自己的權益後，他們鼓起勇氣向法院提告。最終，法院判決雇主不僅要補足所有積欠的薪水和退休金，還得支付從欠款那天算起的遲延利息。這個案例告訴我們，雇主遲延給付工資和未提繳退休金，是必須付出代價的。
案例二：小芳因公司欠薪果斷離職，成功拿到資遣費
年輕的設計師小陳，因為公司連續好幾個月都遲發薪水，讓她生活壓力很大。她嘗試溝通無效後，決定不能再忍受下去。小陳根據法律規定，向公司發出通知，表示要終止勞動契約，並要求公司支付積欠的薪水、資遣費和補足勞工退休金。雖然公司一度拒絕，但小陳透過法律途徑，最終成功拿回了她應得的一切，也順利申請到非自願離職證明，可以去申請失業給付。這個案例證明，勞工在面對雇主欠薪時，有權利主動終止契約並請求資遣費，不必被動忍受。
勞工家屬可以怎麼做？實用建議報您知！
當您的家人遇到薪水遲發的問題時，您可以提供以下協助與建議：
1. 蒐集證據，保護權益
證據是維護權益的關鍵。 建議家人妥善保存所有與工作相關的文件，例如：
- 勞動契約書：證明僱傭關係和約定薪資。
- 薪資單、薪資明細：證明應發薪資與實際入帳金額。
- 銀行存摺明細：證明薪資入帳日期和金額。
- 打卡紀錄、出勤紀錄：證明出勤狀況。
- 與雇主溝通的紀錄：例如電子郵件、通訊軟體對話（Line、WhatsApp等）、錄音等，內容應包含催討薪資、雇主承諾發薪或解釋欠薪原因等。
2. 尋求協助，主張權利
- 向勞工局申訴：這是最直接也最快速的方式。您可以向當地勞工行政主管機關（勞工局）提出申訴，請求他們介入調查，限期命令雇主給付工資，並對雇主處以罰鍰。
- 申請勞資爭議調解：透過勞工局或民間團體申請調解，由公正第三方協助勞雇雙方協商解決爭議。
- 提起民事訴訟：如果調解不成，或雇主拒絕配合，勞工可以向法院提起民事訴訟，請求雇主給付積欠工資、未提繳的勞工退休金，以及遲延利息。如果符合條件，也可以一併請求資遣費。
3. 考慮終止契約，另尋出路
如果雇主持續欠薪，導致家人生活困難，可以考慮依據《勞動基準法》第14條第1項第5款，不經預告終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。這能讓家人盡快脫離困境，尋找新的工作機會。
結論：別讓權益睡著了！
薪資是勞工辛勤工作的對價，也是家庭生活的重要支柱。當您的家人遇到薪水遲發的問題時，請務必記住，法律是站在勞工這一邊的。積極蒐集證據、尋求協助、主張權利，是維護家人權益最重要的步驟。別讓應得的報酬被無故侵占，勇敢地為自己和家人爭取公平與正義！
常見問題快速解答
Q: 雇主說公司經營困難，所以薪水會晚發，這樣勞工可以接受嗎？
A: 即使雇主聲稱公司經營困難，也不能單方面決定遲延發放薪水。根據《勞動基準法》第22條第2項和第23條第1項，工資應全額、定期給付。如果雇主確實有困難，應與勞工協商並取得書面同意，且約定內容不得低於法定標準。但勞工沒有義務接受延遲給付，即使口頭同意也可能在法律上被認定無效，因為工資給付是保障勞工生活的強制規定。勞工仍有權利主張雇主違法遲延給付。
Q: 如果雇主遲發薪水，勞工可以要求多少遲延利息？
A: 根據《民法》第233條第1項，雇主遲延給付工資，勞工可以請求依法定利率計算的遲延利息。目前台灣的法定年利率是5%。這筆利息會從薪水應發卻未發的隔天起，一直計算到雇主實際付清薪水的那一天為止。
Q: 勞工被欠薪後，如果決定辭職，還能拿到資遣費嗎？
A: 是的，如果雇主不依勞動契約給付工作報酬（即遲延給付薪水），勞工可以依據《勞動基準法》第14條第1項第5款的規定，不經預告終止勞動契約。在這種情況下，勞工可以向雇主請求資遣費，並要求開立非自願離職證明書，以便申請失業給付。這是法律賦予勞工的合法權利。
Q: 除了薪水，雇主沒有按時提繳勞工退休金，勞工該怎麼辦？
A: 雇主有義務按月為勞工提繳勞工退休金。如果雇主未提繳或未足額提繳，勞工可以向勞工行政主管機關（勞工局）提出申訴，要求雇主補提繳。根據《勞工退休金條例》第31條第1項，雇主除了要補繳退休金外，還會被加徵滯納金。勞工也可以在民事訴訟中一併請求雇主補足積欠的退休金。
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