薪水遲發、欠薪怎麼辦？勞工自救指南與權益解析

辛苦付出卻拿不到薪水？欠薪被害人別擔心，您的權益律點通來守護！

您是否曾遇過這樣的情況：每個月辛勤工作，到了發薪日卻發現薪水遲遲沒入帳？或是老闆以各種理由拖延，甚至直接不發薪水？面對欠薪，許多勞工朋友往往感到無助與焦慮。別擔心，律點通了解您的困境，這篇文章將帶您一步步了解台灣法律如何保障您的薪資權益，並提供實用的自救方法！

欠薪違法嗎？法律怎麼說？

首先，我們要明確一點：雇主遲延或不給付工資，是嚴重的違法行為！ 台灣的《勞動基準法》和《民法》都對工資給付有明確規定，保障勞工的基本權益。

1. 《勞動基準法》：保障您「準時、全額」領薪的權利

《勞動基準法》是保護勞工的基石，對於工資給付有以下重要規定：

• 工資全額直接給付原則

《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

這條文告訴我們，您的薪水必須全額、直接發給您本人。除非法律有特別規定（例如代扣勞健保費、所得稅）或勞雇雙方有合法約定，否則雇主不能隨意扣減您的薪水，更不能以您有過失損害公司為由，直接從薪水中扣除。即使您真的有錯，雇主也必須循合法途徑求償，而不是擅自扣薪。

• 工資定期給付原則

《勞動基準法》第23條第1項：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給2次。」

這表示您的薪水必須在固定的日期發放，通常是每月一次或兩次。這個規定是為了確保您的生活穩定，雇主不能隨意延後發薪。即使雇主說公司經營困難，或與您口頭約定延後發薪，若該約定不符勞工權益保障目的，仍可能被認定無效。

• 主管機關介入與罰則 當雇主不按期給付工資時，您可以向勞工局（主管機關）申訴。勞工局可以依《勞動基準法》第27條限期命令雇主給付。如果雇主還是不給，就會面臨嚴厲的罰則：

《勞動基準法》第79條第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第 二十一條第一項、第 二十二條至第 二十五條、第 三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第 三十二條、第 三十四條至第 四十一條、第 四十九條第一項或第 五十九條規定。」

這代表雇主違反第22條（全額直接給付）或第23條（定期給付），會被處以新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。如果雇主連勞工局的限期給付命令都不遵守，還會被依同條第2款再次處罰。更重要的是，違法雇主的名稱、負責人姓名、罰鍰金額等資訊，都會被主管機關公布，讓大家知道。

2. 《民法》：要求雇主賠償遲延利息

除了《勞動基準法》的行政罰則，您還可以依《民法》向雇主請求賠償：

• 遲延責任與遲延利息

《民法》第233條：「遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。但約定利率較高者，仍從其約定利率。對於利息，無須支付遲延利息。前二項情形，債權人證明有其他損害者，並得請求賠償。」

這表示只要雇主沒有在約定或法定的日期發薪，就構成「給付遲延」。您可以向雇主請求自遲延發生之日起，按照年息百分之5計算的遲延利息。如果因為欠薪造成您其他損害，且能證明，也可以一併請求賠償。

欠薪實例分享：別讓您的權益睡著了！

以下兩個真實案例，讓您更了解法律如何實際運用：

案例一：老闆無理開除，薪水一樣要給！

小陳在一家公司擔任司機，某天公司要求他簽署一份文件，要他對車輛損害負全額賠償責任。小陳覺得不合理，拒絕簽署。沒想到，老闆當天就收走了他的出勤卡，並口頭告知終止僱傭關係，隔天小陳去上班時，也被拒絕進入公司提供勞務。老闆認為小陳沒來上班就不用給薪水，但小陳不服，向法院提告請求積欠薪資。

法院審理後認為，老闆在小陳拒簽文件後，明確表示不讓小陳繼續工作，這就構成法律上的「受領遲延」。根據《民法》第487條，在這種情況下，小陳即使沒有實際提供勞務，仍然可以請求原定的薪水。最終，法院判決老闆必須支付小陳積欠的薪資，還要加上法定遲延利息！

律點通提醒：這個案例告訴我們，即使雇主非法解僱或拒絕您提供勞務，只要您是「準備好要工作」的，雇主仍然要支付您薪水，因為是雇主不讓您工作，而不是您不工作。

案例二：口頭約定延後發薪？法院不買單！

小美在某間餐廳工作，但老闆常常遲發薪水。有幾次，老闆聲稱公司營運困難，跟小美口頭說要延後幾天發薪，小美雖然不滿意但也沒說什麼。後來，小美實在受不了，向勞工局申訴。勞工局調查後，依《勞動基準法》裁處老闆2萬元罰鍰，並公布公司名稱。老闆不服，主張小美已經口頭同意延後發薪了。

行政法院審理後認為，工資的給付期限是勞工權益的最低標準，雇主若要變更，必須得到勞工明確且合法的同意，而且勞工的「沈默」不代表「默示同意」。老闆無法提出小美明確同意延後發薪的證據，因此，即使老闆聲稱是口頭約定，法院仍認定老闆違反了《勞動基準法》第22條第2項的規定，裁罰並無不當。

律點通提醒：雇主不能隨意以口頭約定來規避按時發薪的責任。所有關於薪資給付的變更，最好都要有書面約定，並且符合法律規定，才能保障勞工權益。

欠薪了，我該怎麼辦？實用自救三步驟！

面對欠薪，您可以按照以下步驟來維護自己的權益：

1. 蒐集證據，保全資料

• 勞動契約：證明您與公司的僱傭關係及約定薪資。
• 薪資單/薪資明細：證明過去的薪資給付情況及拖欠金額。
• 出勤紀錄：打卡紀錄、簽到表、電子郵件、通訊軟體對話紀錄等，證明您有提供勞務。
• 銀行存摺影本/對帳單：證明薪資未入帳的紀錄。
• 催告紀錄：您曾向雇主催討薪資的訊息、電話錄音、存證信函等。

2. 向主管機關申訴 您可以攜帶上述證據，向公司所在地的勞工局或勞動檢查機構提出申訴。主管機關會介入調查，並依《勞動基準法》第27條限期命令雇主給付工資。如果雇主拒絕，就會被處以罰鍰並公布公司名稱，這對雇主來說是很大的壓力。

3. 提起民事訴訟，請求薪資與遲延利息 如果透過勞工局協調仍無法解決，您可以向法院提起民事訴訟，請求雇主給付積欠的工資，並依《民法》第233條請求自遲延發生日起算之法定遲延利息（年息百分之5）。若您是因為雇主非法解僱而無法工作，也可以一併請求確認僱傭關係存在，並依《民法》第487條請求解僱期間的薪資。

結論：別讓您的血汗錢白流！

面對欠薪，請務必勇敢站出來捍衛自己的權益。透過蒐集證據、向勞工局申訴，並適時尋求法律途徑，您絕對有機會拿回屬於您的薪資。記住，您的辛勞值得被尊重，您的權益不容侵犯！