計件收入怎麼算？釐清工資定義，保障你的退休金與勞動權益！

計件工作者的你，真的了解自己的「工資」嗎？

身為計件工作者，你的收入可能包含底薪、計件獎金、各種津貼等，看似多元，但這些項目究竟哪些才算《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）上的「工資」呢？這可不是小事！因為工資的認定，直接影響你的加班費、特別休假未休工資、甚至最重要的退休金和資遣費計算。如果你不清楚，很可能在未來面臨權益受損的風險。

今天，律點通就要帶你一起搞懂「工資」的眉角，確保你的每一分血汗錢都能被正確計算，保障你應有的勞動權益！

什麼是《勞基法》上的「工資」？

首先，我們來看看《勞基法》是怎麼定義「工資」的：

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

白話來說，判斷一筆錢是不是「工資」，主要看兩個關鍵：

1. 勞務對價性：這筆錢是不是因為你提供了勞務（工作）才拿到的？如果是，它就具有勞務對價性。
2. 經常性給與：這筆錢是不是在一般情況下，你可以經常性地領取？不論它叫什麼名字（獎金、津貼、補助），只要是經常發放，就可能被認定為工資。

值得注意的是，《勞動基準法施行細則》第10條也列舉了一些「非經常性給與」，例如紅利、非經常性獎金、三節節金、差旅費等，這些原則上不屬於工資。但實務上，法院會深入探究這些給付的實質目的，不會只看名稱喔！

為什麼「工資」認定這麼重要？它如何影響你的退休金？

「工資」的認定，是計算你未來退休金、資遣費等法定給付的基礎。特別是「平均工資」，更是關鍵中的關鍵。

《勞動基準法》第55條第1項第1款：「前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。」

《勞工退休金條例》第14條第1項：「雇主應為第7條第1項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之6。」

這意味著，如果你領到的某些津貼或獎金被認定為「工資」，那麼在計算舊制退休金時，它會被計入「平均工資」；在新制退休金方面，雇主也必須以包含這些津貼的「每月工資」為基礎，提繳至少6%的退休金到你的個人專戶。如果雇主少算了，你的退休金就會縮水！

生活化案例：這些「津貼」、「獎金」到底算不算工資？

以下我們用兩個生活化的情境，來看看法院如何判斷這些看似「額外」的給付，是不是工資：

案例一：資深技術師的「外地專案津貼」

小陳是一位資深技術師，長期被公司派往外地支援專案。除了基本薪資外，公司每月還固定發給他一筆「外地專案津貼」，用來彌補他離家在外、工作辛勞的額外付出。幾年後，小陳準備退休，公司卻說這筆津貼不是工資，不能計入退休金計算。小陳不服，告上法院。

法院怎麼說？法院認為，雖然公司將其命名為「津貼」，但這筆錢是小陳因為公司要求，遠赴外地提供勞務所獲得的報酬，而且是按月固定發放。這完全符合「勞務對價性」和「經常性給與」的特徵，因此，這筆「外地專案津貼」** 就是工資**，公司必須將其計入平均工資，補足小陳的退休金差額。

案例二：生產線組長的「績效管理獎金」

老林是生產線的組長，每月除了底薪外，還會依據生產效率獲得一筆「績效管理獎金」。雖然勞動契約上寫明，這筆獎金不計入退休金計算，但老林每個月都穩定領取。當老林退休時，公司依約不將獎金計入，導致他的退休金短少。老林覺得不合理，也向法院提起訴訟。

法院怎麼說？法院指出，老林所領取的「績效管理獎金」是因他提供勞務而獲得的報酬，按月給付，具有勞務對價性及經常性，實質上就是工資。至於契約中約定不計入退休金的條款，因為它違反了《勞基法》關於工資認定的強制規定，根據《民法》的規定，這樣的約定是無效的。

《民法》第71條：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。」

這兩個案例都告訴我們，即使公司給付的名稱不是「薪水」，甚至契約中有排除條款，但只要它符合「勞務對價性」和「經常性給與」這兩個條件，法院就可能認定它是工資！

給計件工作者的實用提醒

1. 仔細審閱你的勞動契約：簽約前，務必看清楚薪資結構、各項獎金津貼的性質定義，特別是關於退休金、資遣費計算的條款。
2. 主動釐清給付性質：如果你對某項津貼或獎金是否屬於「工資」有疑問，應主動向雇主詢問並確認，最好以書面方式留存紀錄。
3. 保留所有薪資證明：你的薪資單、轉帳紀錄、勞動契約、績效考核文件等，都是未來主張權益的重要證據，務必妥善保管。
4. 了解你的權益：多了解《勞基法》的相關規定，當你的權益可能受損時，才能及時反應和處理。

結論

對於計件工作者來說，清晰了解「工資」的定義至關重要。它不只關乎你每月的實質收入，更深遠地影響著你未來的退休保障。記住，「勞務對價性」和「經常性給與」是判斷工資的兩大核心原則。當你發現雇主在退休金提撥或資遣費計算上，可能漏算了你的部分收入時，勇敢主張你的權益！你的努力，值得被完整計算與保障。