辛勞所得不容侵犯！您的工資權益，法律這樣保護！
辛辛苦苦工作了一個月，滿心期待領到薪水，卻發現被雇主以各種名義東扣西扣？面對這種情況，許多勞工朋友可能感到無助又氣憤。別擔心！在台灣，您的工資權益受到法律的嚴格保護。身為律點通，我將帶您深入了解這些重要的法律規定，讓您在面對工資糾紛時，能夠站穩腳步，捍衛自己的權利。
一、工資全額給付原則：您的薪水，一分都不能少！
首先，最重要的原則就是「工資全額給付」。
《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
這條法規明確指出，您的雇主必須將您應得的工資全額、直接地給付給您。除非有法律明文規定（例如勞保費、健保費、所得稅預扣）或勞雇雙方有合法約定，否則雇主不得擅自扣除任何款項。但請注意，即便有約定，這個約定也不能違反其他強制規定，特別是接下來要談的「預扣工資禁令」。
二、雇主不得「預扣」工資：就算您有錯，也不能直接從薪水扣！
這是勞工朋友最常遇到的問題之一，也是法律保障的重點：
《勞動基準法》第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
這條規定是強制性的，也就是說，即使您與雇主簽訂了契約，約定雇主可以扣薪作為違約金或賠償，這個約定也是無效的！
什麼是「預扣」？
實務上，「預扣」的定義非常廣泛，不只指在違約或損害發生前預先扣錢，更重要的是，即使損害事實已經發生，但如果責任歸屬、範圍大小、金額多寡尚未確定，或您對雇主主張的金額有爭執時，雇主都不能直接從您的工資中扣錢。 雇主必須透過協商、調解或訴訟等合法途徑解決爭議，而不是單方面當起「判官」來扣您的薪水。
如果雇主違法預扣工資，會有什麼後果？
雇主若違反《勞動基準法》第26條規定，將面臨新臺幣9萬元以上45萬元以下的罰鍰。若同時涉及扣留勞工退休金，還可能依《勞工退休金條例》第51條，處新臺幣1萬元以上5萬元以下罰鍰。
三、我的薪水被扣了，但不是雇主扣的？強制執行怎麼辦？
除了雇主自行扣薪外，有時工資也會因為您個人債務問題，被法院裁定強制執行。但別擔心，法律也對此設有保護機制：
《強制執行法》第122條：「債務人對於第三人之債權，係維持債務人及其共同生活之親屬所必需者，不得為強制執行。」
這條規定確保了您和您的家人基本生活所需的部分工資，不會被完全扣押。實務上，法院通常會就薪資的三分之一發扣押命令，以兼顧債權人權益和您的基本生活。至於這三分之一的計算基礎，會考量公保費、健保費等法定扣除項目是否應先扣除，法院會依個案情況審酌，以確保您能維持基本生計。
四、不只保護薪水，還幫你爭取！勞工聲請假扣押的特別優惠
如果您的雇主積欠工資、資遣費或退休金，且您擔心雇主可能脫產或財務狀況不佳，導致日後拿不到錢，您可以聲請「假扣押」來保全您的債權。
《勞動事件法》第47條：「勞工就請求給付工資、職業災害補償或賠償、退休金或資遣費、勞工保險條例第 七十二條第一項及第三項之賠償與確認僱傭關係存在事件，聲請假扣押、假處分或定暫時狀態之處分者，法院依民事訴訟法第 五百二十六條第二項、第三項所命供擔保之金額，不得高於請求標的金額或價額之十分之一。前項情形，勞工釋明提供擔保於其生計有重大困難者，法院不得命提供擔保。」
這條規定大幅降低了勞工聲請假扣押的門檻。一般民事案件聲請假扣押可能需要提供請求金額三分之一的擔保金，但勞工聲請工資等特定債權的假扣押時，擔保金不得高於請求金額的十分之一。更棒的是，如果您能證明提供擔保會導致生計困難，法院甚至可以免除您提供擔保金！這讓勞工在面對雇主財務危機時，能更有力地保全自己的權益。
五、真實案例故事：當薪水被「預扣」時
小林在一家貿易公司擔任業務主管，幾個月前，他團隊裡的一位資深業務離職了。沒想到，這位離職員工經手的幾個大客戶隨後也終止了合作，造成公司一筆不小的損失。公司老闆認為這是小林管理不當所致，要求他負連帶責任，並在小林下個月的薪資單上，直接扣除了一筆「業績損失賠償金」。
小林對此感到非常不滿，他認為客戶流失的原因複雜，責任歸屬和賠償金額都還沒有經過詳細的討論和確認，公司怎麼可以就這樣擅自扣除他的薪水呢？
律點通解析： 在這個案例中，即使公司認為小林應負賠償責任，但只要小林對責任歸屬或賠償金額有爭議，公司就不能單方面從他的工資中扣錢。公司應該透過合法程序（例如勞資爭議調解或訴訟）來釐清責任和金額，而不是直接以「預扣」的方式處理。公司的行為已違反《勞動基準法》第26條的規定，小林有權利主張公司違法扣薪。
六、我該怎麼辦？勞工自保三步驟
- 保留所有證據： 包括勞動契約、薪資單、打卡紀錄、與雇主的對話紀錄（例如通訊軟體截圖、電子郵件）、公司內部規定等，這些都是您主張權益的重要依據。
- 尋求專業協助：
- 勞工行政主管機關： 您可以向所在地縣市的勞工局（處）申請勞資爭議調解，這是最常見且相對快速的解決方式。
- 法律諮詢： 尋求專業律師的意見，評估您的案件狀況，了解是否有提起訴訟的必要與勝算。
- 聲請假扣押： 如果雇主有脫產疑慮或財務狀況不佳，請務必考慮聲請假扣押，以保全您的工資債權，並利用《勞動事件法》提供的擔保金優惠。
- 了解自身權益： 透過這篇文章，您已經對工資保護有了初步認識。掌握這些知識，將是您捍衛權益最堅實的後盾。
結語：別讓您的權益睡著了！
工資是您維持生計的基石，受到法律的嚴密保護。當您的工資權益受到侵害時，請務必勇敢站出來，運用法律賦予您的武器。記住，您不是孤單一人，許多資源和管道都能協助您爭取應有的報酬。別讓您的辛勞付諸東流，積極捍衛自己的權益，是每個勞工都應具備的意識！
常見問題快速解答
Q: 雇主可以用「員工手冊」或「勞動契約」約定扣薪嗎？
A: 不行。《勞動基準法》第26條禁止雇主預扣工資作為違約金或賠償費用，這是一條強制規定。即使勞動契約或員工手冊中有這樣的約定，也會因為違反強制規定而無效。雇主不能透過契約來規避法律的保護。
Q: 如果雇主說我造成公司損失，可以從我薪水扣嗎？
A: 除非您所負的賠償債務已經明確，責任歸屬、範圍大小及金額多寡均已確定，且您對此完全沒有爭議，雇主才可能在極為受限的情況下主張抵銷。但實務上，只要您對賠償原因或金額有爭議，雇主就不能單方面從您的工資中扣除。雇主應循勞資爭議調解或訴訟等合法途徑解決。
Q: 我離職了，雇主可以扣我最後一筆薪水嗎？
A: 原則上不行。雇主仍應遵守工資全額給付原則及禁止預扣工資的規定。除非有明確的法律依據（例如依《勞工保險條例》扣除勞保費），或您與雇主之間存在一筆無爭議且已確定的債務，且不影響您基本生活所需，否則雇主不得隨意扣留您的離職薪資。
Q: 我該如何證明雇主違法扣薪？
A: 您應該盡可能收集所有相關證據，包括： 薪資單或薪資明細： 顯示被扣除的項目和金額。 勞動契約： 檢視是否有不合理的扣薪約定。 打卡紀錄、工作紀錄： 證明您的出勤與工作事實。 與雇主的對話紀錄： 如通訊軟體截圖、電子郵件、錄音檔等，內容涉及扣薪原因或爭議的溝通。 公司內部規定： 如員工手冊中提及的扣薪條款。 這些證據將有助於您在勞資爭議調解或訴訟中主張權益。
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