您的薪水，誰都不能隨便扣！
辛苦工作一個月，領到薪資單卻發現金額不對？雇主以各種名義扣減您的薪水，讓您感到困惑又無助嗎？別擔心！在台灣，勞工的薪資權益受到《勞動基準法》的嚴格保障。許多雇主誤以為只要勞工簽名同意，或公司規章有規定，就可以隨意從薪水中扣錢。這可是大錯特錯！
今天，律點通將帶您深入了解《勞動基準法》如何保護您的工資，並教您當薪水被不當扣減時，該如何捍衛自己的權益，別讓您的血汗錢平白損失。
勞工的薪水，法律怎麼說？
台灣的《勞動基準法》對工資的給付有明確且強制性的規定，目的是確保勞工能穩定獲得報酬，維持基本生活。以下是您必須知道的關鍵法條：
1. 工資應全額直接給付原則
這是最基本的保障！您的工資必須完整無缺地直接發給您本人。除非法律有特別規定（例如代扣勞健保費、所得稅）或您明確且無爭議地同意（例如代扣工會會費、職工福利金），否則雇主不能隨意扣減。
《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
白話解釋： 您的薪水就是您的，雇主不能擅自「打折」或「扣除」。即使有「約定」，這個約定也必須是您完全同意且沒有爭議的，而且不能違反其他法律的強制規定。
2. 禁止預扣工資作為違約金或賠償費用
這條規定至關重要！它明確禁止雇主以「違約金」或「賠償費用」的名義，從您的薪水中扣錢。即使您真的有造成公司損失，或有違反合約的行為，雇主也絕不能自行扣薪。
《勞動基準法》第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
白話解釋： 即使您不小心弄壞了公司物品，或因故造成公司損失，甚至您有簽署過任何關於「違約金」或「賠償」的協議，雇主都不能單方面直接從您的薪水中扣除。這項規定是為了保障您的基本生活，屬於社會公益性質，即使您曾同意，也無法排除其適用。
3. 雇主違法會被罰
如果雇主違反了上述規定，不當扣減您的薪水，將會面臨嚴厲的罰款！
《勞動基準法》第79條第1項第1款：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十九條第一項或第五十九條規定。」
白話解釋： 雇主若膽敢違反工資全額給付原則，或預扣您的薪水，最高可被處以新臺幣一百萬元的罰鍰。這表示政府對於保障勞工薪資權益的決心非常堅定。
這些情況下，雇主扣薪就是違法！
為了讓您更清楚了解，我們將實際案例改寫成生活情境，幫助您辨識雇主不當扣薪的行為：
情境一：車禍賠償，薪水被扣光？
小陳是一名客運司機，某天不慎發生交通事故，造成公司車輛受損。公司負責人直接告知小陳，將從他每個月的薪水中，扣除一筆「保險自負額」作為賠償，直到賠償金額扣完為止。小陳雖然不滿，但擔心工作不保，只好默默接受。
律點通分析： 即使小陳確實造成公司損失，且公司有權向他求償，但公司負責人未經小陳同意，也未經法律程序確定責任歸屬和賠償金額，就直接從薪水中扣錢，已經嚴重違反《勞動基準法》第26條的「禁止預扣工資」規定。在類似的真實案例中，法院判決雇主必須支付罰金，因為這種行為是違法的，即使勞工同意也無效。
情境二：離職違約金，薪水被扣住？
小美在一家保險公司服務多年，因故決定離職。公司卻告知，由於小美曾處理客戶資料，離職後可能涉及客戶資料外洩風險，因此要從她最後一筆薪水中扣除一筆「保密違約金」，直到確認無損害為止。小美對此表示不解與抗議。
律點通分析： 即使勞工可能涉及違約或造成損害，只要勞工對責任歸屬、損害範圍或金額有爭議，雇主都不能單方面從薪水中扣錢。這屬於《勞動基準法》第26條所禁止的「預扣」範疇，也違反了第22條第2項的「全額給付原則」。在類似的真實案例中，法院明確指出，雇主應循合法途徑（如勞資爭議調解或民事訴訟）向勞工求償，而非自行扣薪。雇主的行為將被處以罰鍰。
薪水被亂扣，我該怎麼辦？
當您的薪水被不當扣減時，請務必採取以下行動，捍衛自己的權益：
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明確表達不同意： 當雇主告知要扣薪時，立即以書面（例如電子郵件、通訊軟體訊息）或口頭方式，明確告知您不同意扣款。留下證據非常重要！
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收集證據： 保留所有與薪資相關的文件，包括：
- 勞動契約
- 薪資單（明細）
- 打卡紀錄
- 與雇主溝通扣薪事宜的訊息（對話紀錄、電子郵件等）
- 公司規章或任何涉及扣薪的約定文件
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尋求勞工局協助： 這是最直接且有效的方法！您可以向您工作地點所在地的勞工行政主管機關（例如各縣市勞工局）提出申訴或申請勞資爭議調解。勞工局會介入調查，並要求雇主限期給付被扣減的工資。如果雇主仍不願配合，勞工局將依法對雇主處以罰鍰。
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考慮勞動事件法途徑： 如果勞資爭議調解不成，您還可以依據《勞動事件法》向法院聲請調解或起訴。該法案特別保障勞工權益，例如降低了勞工聲請假扣押的擔保金要求，讓您更容易透過司法程序保全您的工資債權。
捍衛您的薪資權益，從現在開始！
您的薪水是您付出勞力的應得報酬，也是您和家人維持生活的基礎。請記住，《勞動基準法》嚴格禁止雇主隨意扣減工資，特別是預扣違約金或賠償費用。當您的薪水被不當扣減時，勇敢站出來，收集證據，並向勞工行政主管機關尋求協助。了解並善用這些法律武器，您就能有效保障自己的權益，讓雇主不敢輕易侵犯您的血汗錢！
別讓不法扣薪成為常態，您的權益，由您自己捍衛！
常見問題快速解答
Q: 公司說我造成損失，要從薪水扣，我可以拒絕嗎？
A: 可以！根據《勞動基準法》第26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。即使您真的有造成公司損失，只要您對責任歸屬、損害範圍或金額有爭議，雇主都不能單方面直接從您的薪水中扣除。您應該明確表示不同意，並要求雇主循合法途徑（例如勞資爭議調解或民事訴訟）向您求償。
Q: 我簽過同意書，公司就可以扣我的薪水嗎？
A: 不一定！《勞動基準法》第26條是具有社會公益性質的強制禁止規定，即使勞工事先簽署同意書，同意雇主預扣工資作為違約金或賠償費用，該同意書也可能因違反法律的強制規定而無效。勞工的同意不能排除雇主違反此條文的違法性。但若扣款是代扣勞健保費、所得稅或您明確且無爭議同意的福利金等，則屬合法扣款。
Q: 如果公司堅持不還我被扣的薪水，我可以怎麼做？
A: 您應該立即向工作地點所在地的勞工行政主管機關（例如各縣市勞工局）提出申訴或申請勞資爭議調解。勞工局會介入調查，並要求雇主限期給付。若雇主仍不給付，勞工局會依法對雇主處以罰鍰。您也可以考慮依《勞動事件法》向法院聲請調解或提起訴訟，要求雇主返還不當扣減的工資。
Q: 公司被勞工局罰錢，我的薪水會回來嗎？
A: 勞工局對雇主處以罰鍰，是針對雇主違反《勞動基準法》的行政裁罰，這筆罰款是繳給政府的。雖然罰款本身不會直接讓您的薪水回到您手上，但勞工局在處罰前會要求雇主限期給付被扣減的工資。如果雇主仍不給付，您仍需透過勞資爭議調解或司法途徑來追討您的薪水。行政罰鍰有助於督促雇主改善，但您仍需主動爭取個人權益。
Q: 除了工資，獎金、津貼也會被保護嗎？
A: 是的，只要獎金、津貼是屬於勞務對價，具有「勞動報酬」的性質，且非恩惠性給予，則都屬於《勞動基準法》所稱的「工資」，同樣受到全額給付原則和禁止預扣的保護。判斷是否為工資，主要看其是否為提供勞務的對價，而非名稱。
Q: 公司可以要求我賠償，但不能從薪水扣，那他們怎麼求償？
A: 如果公司認為您確實應負損害賠償責任且金額有爭議，他們應循合法途徑向您求償，而不是自行扣薪。這些合法途徑包括：向勞工局申請勞資爭議調解、向法院提起民事訴訟請求損害賠償。在這些程序中，雙方可以協商或由法院判決確定責任歸屬和賠償金額。
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