雇主破產別慌！勞工薪資、資遣費自救指南

雇主破產了，我的薪水怎麼辦？勞工自救指南

您是否曾焦慮地想過，如果有一天，您的雇主突然宣告破產，辛苦賺來的薪水、資遣費甚至退休金，會不會就此化為烏有？面對這種突如其來的變故，許多勞工朋友往往感到徬徨無助。別擔心！「律點通」深知您的困境，將透過這篇文章，為您詳細解析在台灣雇主破產程序中，勞工如何保障自身薪資權益的法律途徑與實用策略。

了解你的「薪資保障」權益：勞基法第28條是你的靠山

當雇主面臨歇業、清算或破產時，台灣的法律特別為勞工提供了強而有力的保障。其中，《勞動基準法》第28條扮演著關鍵角色，它賦予勞工部分債權極高的優先受償地位：

《勞動基準法》第28條： 雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權： 一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。 二、雇主未依本法給付之退休金。 三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。

這條文的意思是，當公司倒閉或破產，您未滿六個月的薪資、退休金和資遣費，在清償順序上，竟然可以跟銀行設定的「第一順位抵押權」一樣優先！這表示您的這些血汗錢，在分配公司財產時，會比其他一般債權人更早拿到。此外，條文也提到「積欠工資墊償基金」，這是一個由政府設立的基金，當雇主無力支付時，可以向勞工保險局申請墊償，為勞工提供一道重要的安全網。

根據《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》第9條，申請墊償時，您需要準備雇主積欠工資、退休金或資遣費的債權證明，若雇主已清算或宣告破產，還需附上向清算人或破產管理人申報債權的證明文件。

雇主破產了，我該怎麼辦？務必走對程序！

當法院宣告雇主破產後，處理債權的方式會變得非常特殊，這時了解《破產法》的規定至關重要：

• 破產債權必須依「破產程序」行使：

《破產法》第99條：「破產債權，非依破產程序，不得行使。」 這條文是破產程序的核心原則。簡單來說，一旦雇主破產，您所有在破產宣告前被積欠的薪資、資遣費等，都屬於「破產債權」（《破產法》第98條）。您不能像平常一樣直接去法院告公司要求支付，而是必須透過法院指定的「破產程序」來申報您的債權，並等待破產管理人統一處理和分配。如果您直接提告要求給付，法院會因為「欠缺權利保護要件」而駁回您的訴訟。

• 「確認債權存在之訴」是正確做法： 如果破產管理人對您申報的債權金額有異議，您這時就不能提「要求公司給錢」的訴訟，而是要提「確認債權存在之訴」。這種訴訟的目的，是請法院確認公司確實欠您多少錢，這樣您才能在破產程序中主張正確的債權數額。

• 財團債務優先於破產債權： 您可能會聽到「財團債務」（《破產法》第96條）這個詞，這指的是在破產宣告後，為了維持破產財團（例如支付破產管理人費用）而產生的債務。這些債務會比所有破產債權更優先獲得清償（《破產法》第112條）。

實務案例解析：從別人的經驗學教訓

為了讓您更清楚這些法律規定如何應用，我們來看兩個實務案例：

案例一：小陳的薪水追討之路

小陳在一家科技公司任職多年，卻遇到公司突然被法院宣告破產的困境，公司積欠了他數個月的薪水和資遣費。小陳心急如焚，直接向法院提告，要求公司支付這些欠款。然而，法院最終駁回了小陳的「給付」請求。

啟示： 法院指出，由於公司已進入破產程序，小陳的這些債權屬於「破產債權」，必須依照《破產法》的規定，向破產管理人申報，而不能直接提告要求公司給付。不過，如果小陳是提「確認債權存在」的訴訟，釐清公司到底欠他多少錢，那法院就會受理。這個案例告訴我們，在雇主破產後，走對法律程序是關鍵。

案例二：勞保局代位求償的成功經驗

某公司宣告破產，積欠員工大量薪資和資遣費。勞工保險局依規定代墊了這些款項給員工後，代位員工向破產公司追討。巧的是，這家公司有一筆土地設定了抵押權給銀行，正在進行強制執行拍賣。勞保局便主張其代位的勞工債權，應與銀行的抵押權一樣優先，要求參與拍賣所得的分配。

啟示： 法院最終支持了勞保局的主張。這表示，即使雇主已宣告破產，但如果公司有被抵押的資產正在被拍賣，依據《勞動基準法》第28條，勞工的特定債權（或勞保局代位的債權）仍有權利在該強制執行程序中，與銀行的抵押權享有相同的優先順序，直接參與分配。這為勞工提供了一條在特定情況下，可以更快速獲得清償的途徑。

你的行動指南：保護薪資的關鍵步驟

面對雇主破產，保障自身權益的行動刻不容緩。請您務必記住以下幾個關鍵步驟：

1. 立即向破產管理人申報債權：法院宣告破產後，會指定一位破產管理人來處理公司財產。您必須在法院公告的期限內，將您的薪資、資遣費、退休金等債權，連同相關證明文件（如勞動契約、薪資單、出勤紀錄、離職證明等）向破產管理人申報。這是您參與破產程序分配的必要第一步。
2. 向勞工保險局申請積欠工資墊償：這是最直接的保障。只要雇主有歇業、清算或破產情事，您就可以向勞保局申請墊償符合《勞動基準法》第28條規定的積欠工資（未滿六個月）、退休金及資遣費（合計以六個月平均工資為限）。勞保局墊償後，會代位您向雇主追討。
3. 若有爭議，提起「確認債權存在之訴」 ：如果破產管理人對您申報的債權金額有疑慮，或您對債權數額有爭議，切記不可直接提「給付之訴」，而應向法院提起「確認債權存在之訴」，以取得法院的確認判決，作為您在破產程序中主張債權的依據。
4. 留意強制執行程序：如果雇主有設定抵押權、質權等擔保物權的財產正在被強制執行拍賣，且您的債權符合《勞動基準法》第28條第1項的優先受償範圍，您可以在該強制執行程序中聲明參與分配，主張您的優先權。此時，您需要取得相關的執行名義。

結論：主動出擊，保障你的血汗錢

雇主破產無疑是一大打擊，但台灣的法律制度為勞工提供了多重保障。了解您的權利，並積極採取正確的法律行動，是您在困境中保護自身薪資權益的唯一途徑。請務必把握時效，仔細核對您的債權，並依照上述指引採取行動，讓您的血汗錢不白費。