老闆倒閉薪水拿不到？積欠工資墊償基金助您度難關

老闆倒閉、公司收攤，薪水拿不到怎麼辦？積欠工資墊償基金是您的最後一道防線

辛苦工作一整年，卻在老闆突然說『公司要收了』之後，領不到應得的薪水、退休金或資遣費？這種無助感，相信是許多勞工朋友最不願面對的噩夢。別擔心，台灣有『積欠工資墊償基金』，它就像是您勞動權益的最後一道防線，能在雇主經營不善時，為您墊付部分積欠的費用。

今天，律點通將帶您深入了解這個重要的基金，讓您在面臨困境時，知道如何為自己爭取權益。

什麼是積欠工資墊償基金？

這個基金是政府為了保障勞工權益而設立的。當您的老闆不幸遇到公司倒閉、清算，或是被法院宣告破產，導致您領不到薪水、退休金或資遣費時，這個基金就會在一定範圍內，先幫您墊付這些錢，讓您不至於生活陷入困境。這筆錢並非來自政府稅收，而是由所有雇主依法提繳的。

什麼情況下可以申請墊償？

申請積欠工資墊償基金，最重要的前提就是您的雇主必須符合以下三種情況之一：

• 歇業： 公司關門、倒閉、停止營業。
• 清算： 公司依法進行財產清理，準備解散。
• 宣告破產： 經法院裁定公司破產，無法償還債務。

並且，您必須已經向雇主請求過這些積欠的費用，但卻沒有拿到錢。

這項權益主要依據《勞動基準法》第28條規定：

《勞動基準法》第28條第1項：「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。二、雇主未依本法給付之退休金。三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。」

《勞動基準法》第28條第5項：「雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。」

簡單來說，這條法規告訴我們，當老闆的公司發生了 歇業、清算或宣告破產 這三種情況之一，而且您已經向老闆請求，卻還是拿不到錢時，積欠工資墊償基金就能介入，先幫您墊付。

基金可以墊償哪些項目？金額有限制嗎？

基金墊償的項目主要有三種，但都有金額上的限制：

墊償項目	金額限制
積欠工資	以雇主歇業、清算或宣告破產前 六個月內 所積欠的工資為限。
積欠退休金
積欠資遣費	退休金與資遣費合計，以 六個月平均工資 為限。

請注意： 這裡的「工資」指的是您因工作而獲得的報酬，例如薪水、獎金、津貼等經常性給與。而 預告期間工資（俗稱的預告薪資）因屬於終止契約後才發生的，不屬於墊償基金的「工資」範圍，是無法申請墊償的喔！

申請墊償的流程與關鍵文件

申請墊償基金，就像辦理其他政府補助一樣，需要備齊相關文件並依循程序。以下是簡化的申請步驟：

1. 確認雇主狀況： 確定您的老闆已符合「歇業、清算或宣告破產」任一條件。
2. 積極向雇主求償： 先向老闆追討積欠的費用，並保留相關證據，例如存證信函、勞資爭議調解紀錄等，證明您已請求但未獲清償。
3. 備齊證明文件：

• 歇業證明： 這是最重要的文件之一。您需要取得當地主管機關開具的證明，確認公司已註銷登記、終止營業或倒閉。例如：

《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》第8條：「雇主有歇業之情事，積欠勞工之工資、本法之退休金、資遣費或勞工退休金條例之資遣費（以下簡稱工資、退休金或資遣費），勞工已向雇主請求而未獲清償，請求墊償時，應檢附當地主管機關開具已註銷、撤銷或廢止工廠、商業或營利事業登記，或確已終止生產、營業、倒閉、解散經認定符合歇業事實之證明文件。」

這表示您需要取得政府機關核發的證明，確認您的公司是真的倒閉、解散或停止營業了。這份文件是申請墊償的關鍵。

• 債權證明： 證明老闆積欠您多少錢。例如薪資單、勞動契約、出勤紀錄、離職證明等，這些都能證明您的工作事實與應得報酬。
• 清算/破產證明： 如果公司已進入清算或破產程序，您還需要提供向清算人或破產管理人申報債權的證明文件。
• 申請書、勞工名冊、墊償收據 等表格，可向勞工保險局索取或於網站下載。

4. 向勞保局申請： 備妥所有文件後，向勞工保險局提出申請。建議同一家公司的勞工可以 共同一次申請，效率會更高。
5. 配合查證： 勞保局會審核您的申請，必要時會向相關單位調查。勞保局原則上會在 30天內 核定，若需進一步調查，最長可延長20天。

這些真實案例，您一定要知道！

案例一：小陳的教訓 — 積極求償很重要

小陳在一家小型貿易公司工作，公司突然宣布倒閉，老闆口頭承諾會慢慢償還積欠的薪水。小陳心想老闆人不錯，也就沒有積極去發存證信函或申請勞資調解。後來，他向勞保局申請墊償，卻被駁回了。

律點通解析： 法院認為，積欠工資墊償基金的用意是保障勞工，但勞工也必須 積極向雇主追討 債務。如果像小陳一樣，沒有採取實際行動（如寄發存證信函、申請勞資爭議調解等）來證明自己有努力求償，勞保局可能會認為您不符合墊償的意旨，進而駁回您的申請。所以，即使老闆口頭承諾，您還是要留下書面證據，證明自己有積極求償！

案例二：阿美的困惑 — 墊償範圍與時效的限制

阿美在一家科技公司工作了五年，公司突然關閉。她被積欠了將近一年的薪水，還有預告工資。她滿心期待地向勞保局申請墊償，結果只核准了歇業前六個月內的薪水，而預告工資則完全不予墊償。

律點通解析： 這個案例說明了兩件事：

1. 墊償工資有時效限制： 基金只墊償「雇主歇業、清算或宣告破產前六個月內」所積欠的工資。超過這個期間的薪水，基金無法墊付。
2. 預告工資非墊償範圍： 預告工資是勞動契約終止後，雇主依法應給付的，它不屬於在職期間「本於勞動契約所積欠的工資」，因此無法透過墊償基金來領取。

申請墊償，這些眉角要注意！

• 時效性： 墊償的工資有「歇業、清算或宣告破產前六個月內」的限制，務必注意申請時效。
• 工資認定： 只有「本於勞動契約所積欠的工資」才能墊償。預告工資、非經常性給與（如非固定的年終獎金）等通常不予墊償。
• 款項抵充： 如果老闆在倒閉前有支付您任何款項，即使名義上不是薪資，但實質上是為了抵銷欠款，勞保局會將其優先抵充積欠工資，這會影響您最終能獲得的墊償金額。
• 證明力： 提供的債權證明文件越完整、越有說服力越好。如果文件不齊全，勞保局可能會依您的勞保或就保投保薪資及年資來認定。

總結：保障自身權益，從了解與行動開始！

面對老闆倒閉、薪資無著的困境，積欠工資墊償基金是您重要的依靠。請記住，及早行動、備齊文件、積極求償 是成功申請的關鍵。希望這篇文章能幫助您更了解自己的權益，並順利度過難關。您的辛苦不該白費，勇敢為自己爭取吧！