輪班族假日出勤薪資全攻略：勞基法加班費、國定假日薪水算法一次懂

輪班生活辛苦，你的假日薪水有沒有算對？

嘿，各位輪班的夥伴們，你們辛苦了！在台灣，許多輪班工作者常常為了排班、休假和薪水傷腦筋，特別是遇到假日出勤時，到底該怎麼算？是領雙倍薪水？還是補休就好？《勞動基準法》（簡稱勞基法）的規定其實很明確，但因為假日種類多，計算方式也不同，一不小心就可能讓自己的權益睡著了。別擔心，我是律點通，今天就來幫大家把這些眉角一次搞懂！

搞懂你的「假日」種類，薪水算法大不同！

首先，我們要先認識勞基法中規定的幾種「假日」，因為它們的出勤工資計算方式可是天差地遠喔！

• 例假（勞基法第36條）：每七天中至少要有一天的例假。原則上，雇主不可以要求你在例假出勤，除非是發生了天災、事變或突發事件。如果真的必須出勤，雇主除了要加倍發給工資，還必須在事後給你補假。

• 休息日（勞基法第36條）：每七天中除了例假，還有一天休息日。休息日是勞工可以彈性出勤的假日。如果雇主徵得你同意在休息日出勤，必須依照《勞動基準法》第24條第2項的規定，給你較高的加班費：

• 工作時間在2小時以內：按平日每小時工資額再加給1又1/3以上。

• 工作2小時後再繼續工作：按平日每小時工資額再加給1又2/3以上。

• 國定假日（休假，勞基法第37條）：這些是政府公告的紀念日、節日等，例如春節、國慶日。國定假日原則上你應該休假。如果雇主徵得你同意在國定假日出勤，則必須依照《勞動基準法》第39條的規定，加倍發給工資。

• 特別休假（特休，勞基法第38條）：這是你工作滿一定年資後享有的有薪假。特休由勞工自行排定。如果你同意在特休期間出勤，同樣依照《勞動基準法》第39條的規定，雇主應加倍發給工資。

什麼是「加倍發給」？你的「工資」包含哪些？

看到上面提到「加倍發給工資」，很多人會誤以為是「底薪的兩倍」或「額外給一倍」。正確來說，依照《勞動基準法》第39條的規定，當你在國定假日或特休出勤時，雇主除了要給你當天原有的薪水（因為這些假日工資照給），還要額外再給你一天的工資，所以總計是兩倍工資。

《勞動基準法》第39條： 「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」

那麼，這個「工資」到底包含什麼呢？《勞動基準法》第2條第3款定義「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬，只要是具有「經常性給與」性質的，不論名義是本薪、職務津貼、全勤獎金、夜點費等等，都應該算進去。這點非常重要，因為它會影響你的加班費和假日工資的計算基礎！

實際案例看一看：薪水這樣算才對！

光看條文可能還是有點模糊，我們來看看實際案例，讓你秒懂這些規定怎麼應用：

案例一：夜點費、全勤獎金算不算工資？

小明是一名輪班作業員，除了底薪，公司還會發給他夜點費和全勤獎金。有一次小明在國定假日出勤，領到薪水時發現，公司計算假日加倍工資的基礎，只有用他的底薪，並沒有把夜點費和全勤獎金算進去。小明覺得不合理，因為這些都是他每個月固定會拿到的錢。

律點通解析：法院認為，夜點費和全勤獎金只要是勞工因為工作而「固定常態」或「經常性」取得的報酬，就屬於《勞動基準法》定義的「工資」。所以，雇主在計算國定假日加倍工資時，應該把這些具有經常性給與性質的項目都納入計算基礎。如果公司只用底薪算，那小明就可能被少算了！

案例二：國定假日調移，真的就沒加班費嗎？

小華的排班表上，今年的國慶日被公司「調移」到下週三休息。結果國慶日那天他還是去上班了，公司告訴他，因為國慶日已經調移了，所以那天上班不算國定假日出勤，沒有加倍工資。小華心想：「這樣合理嗎？」。

律點通解析：國定假日確實可以經勞資雙方協商同意後，與其他工作日對調。但關鍵是，雇主必須「明確告知」你調移後的休假日期，並且確保你全年應有的休假天數沒有實質減少。如果公司只是單方面公告，或沒有提供你實質的補假，那麼原來的國定假日性質並未改變，你那天出勤，公司仍然要依照《勞動基準法》第39條給你加倍工資！

輪班族必看！假日出勤自保小撇步

為了確保你的辛勞能得到應有的回報，請務必掌握以下幾點：

• 搞清楚你的班表：仔細確認班表上哪些是「例假」、「休息日」、「國定假日」或「特休」。
• 同意出勤要確認：雇主若要你於休息日、國定假日或特休出勤，務必事先徵得你的同意。例假出勤則有更嚴格的條件限制。
• 保留出勤紀錄：打卡紀錄、班表、薪資條等都是證明你出勤事實和工資計算的重要依據，請務必妥善保存。
• 計算基礎要正確：核對薪資單，確認所有具有「經常性給與」性質的項目（例如本薪、職務津貼、全勤獎金、夜點費等）都已被納入「平日每小時工資額」的計算基礎。
• 假日調移要確認：如果遇到國定假日調移，務必確認公司是否有明確告知調移後的休假日期，並確保你的休假權益沒有受損。

結論：掌握權益，讓辛苦有價！

輪班工作者的生活已經夠辛苦了，更不應該在薪資權益上吃虧。透過這篇文章，希望你對《勞動基準法》中假日出勤的工資計算有更清楚的認識。記住，了解自己的權利是保護自己的第一步。下次遇到假日出勤，請務必核對你的薪資，確保你的每一分汗水都獲得了應有的報酬！