輪班加班費計算攻略：保障你的工資權益

輪班工作者必看：你的加班費真的領對了嗎？

輪班工作者，你的生活可能日夜顛倒，工時錯綜複雜，但你的努力和付出，每一分一秒都應該被公平計算。特別是「加班費」這件事，你真的領對了嗎？夜點費、里程津貼這些名目，到底算不算工資？休息日出勤又該怎麼算？別擔心，律點通帶你一次搞懂《勞動基準法》的加班費眉角，保障你的荷包不縮水！

你的「工資」到底怎麼算？每一分錢都算數！

在台灣，計算加班費的基礎，首先要搞清楚什麼是你的「工資」。很多人以為工資就是底薪，但其實《勞動基準法》的定義更廣泛，也更保障勞工權益。

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

簡單來說，只要是「因為你提供勞務而得到」的報酬，而且是「在制度上具有經常性」發給的，不論公司叫它「津貼」、「獎金」還是「夜點費」，都應該被視為工資的一部分！這會直接影響到你的「平日每小時工資額」，進而影響加班費的計算。記住，判斷是否為工資，重點在於實質內涵，而非雇主給予的名目。

加班費怎麼算？不同日子有不同倍率！

搞清楚工資後，接下來就是加班費的重頭戲了。根據你出勤的時間點不同，加班費的倍率也大不相同。這部分是《勞動基準法》保障你權益的關鍵。

平日延長工時：忙碌工作的基本保障

當你在正常工作時間（每日8小時，每週40小時）以外繼續工作，就是平日加班。此時的加班費加給標準如下：

• 前2小時： 按平日每小時工資額再加給 1/3以上。
• 再延長2小時以內： 按平日每小時工資額再加給 2/3以上。

休息日出勤：多一層保護

每7天中，你除了有1天「例假」外，還有1天「休息日」。休息日出勤，公司需要徵得你同意，而且加班費的計算方式會更高，以彌補你犧牲休息的損失。

《勞動基準法》第24條第2項：「雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。」

• 前2小時： 按平日每小時工資額另再加給 1又1/3以上。（等於1+1.33=2.33倍）
• 第3小時起： 按平日每小時工資額另再加給 1又2/3以上。（等於1+1.66=2.66倍）

例假、國定假日、特休：加倍奉還！

這些日子出勤，除了必須徵得你同意（例假原則上不可出勤，除非有天災、事變、突發事件），加班費計算方式也最優渥。

《勞動基準法》第39條：「第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」

簡單來說，就是除了你當天原本的工資照給外，公司還要再「額外」給你一天的工資。如果你是按時計酬的勞工，通常會直接給你兩倍的時薪。

加班費倍率一覽表

加班類型	工作時間	加給倍率（平日每小時工資額為基準）
平日延長工時	前2小時	1/3以上
	再延長2小時以內	2/3以上
休息日工作	前2小時	1又1/3以上
	第3小時起	1又2/3以上
例假、國定假日、特休	全日	加倍發給（額外加發一日工資）

真實案例看過來：你的權益這樣爭取！

案例一：客運司機的「加班津貼」迷思

小陳是一名輪班客運司機，公司給他的薪資單上，除了底薪還有「公里津貼」、「載客津貼」等項目，公司都將這些歸類為「加班津貼」。但小陳發現，即使加上這些津貼，他的加班費似乎還是不對勁。

法院怎麼說？ 法院認為，像「公里津貼」、「載客津貼」這些，雖然公司叫做「津貼」，但它們其實是小陳因提供駕駛勞務而獲得的報酬，而且是經常性發給的。因此，這些都應該被算進小陳的「工資」裡，作為計算「平日每小時工資額」的基礎。公司不能隨便取個名字，就規避加班費的計算責任。

律點通提醒： 你的薪資項目，只要是因工作而獲得且經常發給的，不論名目為何，都可能是工資的一部分！

案例二：醫院技工的「值班」與「加班」之爭

小李是醫院的輪班技工，除了正常工時外，他還需要輪流「值班」。醫院認為值班只是待命，所以只給予較低廉的「值班津貼」，而不是加班費。但小李覺得，他在值班時也常常需要處理緊急維修，跟平常工作沒兩樣。

法院怎麼說？ 法院指出，判斷「值班」是不是「加班」，不能只看公司怎麼稱呼它，而是要看實際的工作內容。如果小李在值班期間，仍然需要提供勞務、受到醫院的指揮監督，甚至處理與平日工作無異的事務，那麼這就應該被認定為「延長工時」，醫院就必須依法給付加班費。

律點通提醒： 你的「值班」如果實質上是工作，就不是單純待命，公司必須支付加班費！

輪班工作者的自保指南：聰明保護自己！

1. 搞懂薪資明細： 仔細查看你的薪資單，確認哪些是底薪、哪些是津貼、獎金。判斷它們是否具備「勞務對價性」和「經常性」，這關係到你的「平日每小時工資額」計算是否正確。
2. 詳實記錄工時： 雇主依法應記錄你的出勤時間到分鐘為止。但你也可以自行用手機拍照、打卡紀錄或日誌等方式，留下你的上下班時間、休息時間、甚至加班時數和工作內容。這在未來發生爭議時，會是重要的證據。
3. 認識加班費倍率： 清楚知道平日、休息日、例假、國定假日和特休的加班費計算方式，才能核對你的薪水是否正確。
4. 拒絕模糊的「內含加班費」約定： 如果公司說你的薪水已經「內含加班費」，務必確認契約中是否有明確區分正常工時工資和加班費的金額，且加班費的部分是否符合法定倍率。如果沒有，這個約定很可能無效。
5. 《勞動事件法》是你的靠山： 台灣的《勞動事件法》第38條規定，你的出勤紀錄所記載的時間，會被「推定」為你執行職務的時間。這表示，如果公司要說你這段時間沒在工作或在休息，他們必須提出證明。這大大減輕了勞工的舉證負擔。

結論：主動捍衛你的勞動權益！

輪班工作雖然辛苦，但你的勞動權益不應該因此被犧牲。搞懂工資、加班費的計算原則，並學會如何記錄與核對，是保障自己權益的第一步。記住，法律是保障勞工最低標準的武器，當你的權益受損時，請勇敢站出來，為自己爭取應有的報酬！