輪班星人看過來！你的加班費算對了嗎？
嘿，各位在各行各業努力打拼的輪班夥伴們！是不是常常覺得自己的班表變來變去，搞不清楚什麼時候算加班？國定假日上班到底有沒有雙倍薪水？別擔心，我是律點通，今天就要帶大家深入了解「變形工時加班認定」的法律眉角，讓你的辛苦付出不再被模糊帶過！
什麼是「變形工時」？
輪班工作者最常遇到的就是「變形工時」制度。為了因應不同產業的營運需求，法律允許公司在特定條件下彈性調整工時。但這不代表公司可以隨意排班喔！
根據 《勞動基準法》第30條第2項、第3項及第30條之1第1項規定，公司要實施變形工時，必須符合以下嚴格條件：
- 特定行業才能用： 必須是經中央主管機關指定的行業。
- 程序要合法： 公司必須經過「工會同意」，如果沒有工會，則要經過「勞資會議同意」才能實施。如果公司沒有經過這些程序就自行排變形班表，那這個班表就是不合法的！
- 工時有上限： 即使是變形工時，每日、每週或每週期的正常工時都有上限。例如，兩週變形工時，每週工時不得超過48小時，每日不得超過10小時。超過這些上限的部分，都算是「延長工時」，公司就必須給你加班費！
- 例假、休息日不能少： 變形工時下，例假和休息日的總天數不能減少，且必須符合法定的最低天數要求。例如，兩週內至少要有4天例假和休息日；四週內至少要有8天；八週內至少要有16天。
加班費怎麼算？「平日每小時工資額」是關鍵！
只要你的工作時間超過了法定的正常工時（包含變形工時調整後的正常工時），或是在例假、休息日、國定假日出勤，公司都應該依法給你加班費。
《勞動基準法》第24條對加班費的計算有明確規定：
《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資加給標準如下： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，前二款規定，雇主得不適用。但其延長工作時間總時數，不得超過勞動基準法第三十二條第二項規定之時數。 四、雇主使勞工於休息日工作者，工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
這裡的「平日每小時工資額」非常重要！它不只是你的底薪，而是根據 《勞動基準法》第2條第3款，包含了所有你因為工作而獲得的「經常性給與」。也就是說，如果你的公司有發工作津貼、全勤獎金等，只要這些錢是固定給付、與工作有關，都應該算進去，作為計算加班費的基數！
重要提醒： 公司不能用「工時互抵」的方式，把你這個月的加班時數拿去抵銷下個月的不足時數，這樣是違法的！
國定假日排班，薪水怎麼算？
國定假日（如元旦、春節、國慶日等）原則上就是要放假，而且公司要照給工資。如果公司因為業務需要，徵得你同意在國定假日出勤，那就必須加倍發給工資！
《勞動基準法》第39條明確規定：
《勞動基準法》第39條：「例假、休息日、休假及特別休假，工資應由雇主照給；雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」
公司雖然可以跟你協商，把國定假日調到其他工作日放，但這必須徵得你「個人」的同意，而且要 「明確告知」調移後的休假日期。如果公司只是含糊帶過，或沒有取得你的個人同意，那這個調移就是無效的！你當天上班仍然可以主張雙倍薪水。
實務案例分享：別讓權益睡著了！
讓我們看看實際發生過的案例，了解法院怎麼判：
案例一：客運駕駛的加班費爭議
小張是一名客運公司的輪班駕駛，他發現公司給的加班費計算方式很奇怪，似乎沒有把所有的津貼都算進去。公司辯稱，他們有自己的薪給辦法，而且小張也沒異議。但法院最後判決，即使公司有內部規定，也不能低於《勞動基準法》的最低標準。法院強調，加班費的計算基數，應該把所有「經常性給與」都算進去，不能只看底薪。此外，小張在公司任職後才制定的薪給辦法，不能自動適用於他。這個案例也提醒大家，追討加班費的時效是5年，發現問題要及時主張權利！
案例二：高速運輸公司的國定假日與工時互抵
某高速運輸公司實施兩週變形工時，卻被勞檢發現有員工超時工作卻沒有給加班費，而且國定假日調移也沒有明確徵得員工個人同意。公司主張「班表內加班」可以跟其他時數互抵。但法院不買單！法院認為，公司用「工時互抵」的方式，實質上是規避了《勞動基準法》的規定，是違法的。對於國定假日，法院也重申，公司必須徵得員工「個人」的同意，並且「確切說明」調移後的休假日期，不能只是概括性的約定。這個案例告訴我們，公司任何規避加班費或假日出勤薪資的行為，都是站不住腳的。
輪班工作者，你可以這樣做！
- 了解你的班表： 仔細核對你的班表，是否符合公司公告的變形工時規則，以及《勞動基準法》的工時上限。
- 記錄你的出勤： 保留好你的打卡紀錄、簽到退表、班表、甚至與主管的通訊軟體對話紀錄等，這些都是證明你實際工作時數的重要證據。
- 檢查你的薪資單： 核對薪資單上的加班費計算是否正確，特別是「平日每小時工資額」的計算基數，有沒有把所有「經常性給與」都包含進去。
- 國定假日出勤要確認： 如果公司要你國定假日上班，務必確認是否有徵得你的個人同意，以及是否有明確告知調移後的休假日期。如果沒有，你可以主張當天是國定假日出勤，應領雙倍薪。
- 不要輕易簽署放棄權益的文件： 任何要求你簽署放棄加班費或同意不計加班費的文件，都可能因為違反《勞動基準法》的最低標準而無效。
- 注意追溯時效： 勞工請求加班費的時效是5年，如果發現權益受損，應及時主張。
結語
輪班工作雖然辛苦，但你的勞動權益絕對不容忽視。希望這篇文章能幫助各位輪班夥伴，更清楚自己的加班費和假日薪資計算方式，勇敢捍衛自己的權益。記住，了解法律是保護自己的第一步！
常見問題快速解答
Q: 公司實施變形工時，我怎麼知道合不合法？
A: 首先，確認你所屬的行業是否為中央主管機關指定可實施變形工時的行業。其次，公司必須經過工會同意，或勞資會議同意才能實施，你可以詢問公司是否有相關會議紀錄。最後，檢查你的班表是否符合變形工時的工時上限（例如兩週內每日不得超過10小時，總時數不超過48小時）以及例假、休息日的最低天數規定。若有疑慮，可向勞工局諮詢。
Q: 我的薪資單上寫著「津貼」或「獎金」，這些會算進加班費的計算基數嗎？
A: 根據《勞動基準法》規定，加班費的計算基數是「平日每小時工資額」，這個「工資」包含所有因工作而獲得的「經常性給與」。如果你的津貼或獎金是每月固定發放，且與你的工作表現或出勤有關，而非偶發性或福利性質，那麼它就應該被計入加班費的計算基數。你可以核對薪資單，並向公司人資或勞工局確認。
Q: 公司要求我簽一份「同意不計加班費」的文件，我該簽嗎？簽了還有用嗎？
A: 《勞動基準法》關於加班費的規定屬於強制性規定，任何低於法定標準的約定，原則上都是無效的。因此，即使你簽署了「同意不計加班費」的文件，該約定仍可能被認定無效。建議你審慎評估，若非自願或有疑慮，可拒絕簽署。若已簽署，日後仍可主張該約定無效，並依法請求加班費，但可能需要舉證證明簽署時的狀況。
Q: 如果發現公司少給加班費或國定假日薪水，我該怎麼辦？
A: 首先，收集所有相關證據，例如出勤紀錄（打卡紀錄、班表）、薪資單、勞動契約、與公司溝通的紀錄等。其次，可以先向公司人資或主管反映，要求補發。若公司不予處理，你可以向當地勞工局提出勞資爭議調解申請，或直接向法院提起訴訟。請注意，加班費的請求權時效為5年，務必及時處理。
※ 網站聲明
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文章資料內容僅供參考，所引用資料也請自行查核法令動態及現行有效之實務見解，不宜直接引用為主張或訴訟用途，具體個案仍請洽詢專業律師。
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