輪班工作者們，你們辛苦了！為了生活，日夜顛倒、工時不固定是常態，但你是否曾疑惑，那些超時工作的付出，真的都換算成應得的加班費了嗎？公司說你是「責任制」，就真的不能領加班費嗎？別擔心，律點通今天就要來為你揭開「加班費」與「責任制」的神秘面紗，讓你搞懂自己的權益，不再讓血汗錢白白流失！
你的加班費，到底怎麼算？
首先，我們要了解，到底什麼是「加班費」？根據台灣《勞動基準法》的規定，只要雇主延長勞工工作時間，就必須依法加給工資。這裡的「工資」，可不只是你的底薪喔！
《勞動基準法》第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。」
這表示，只要是因工作而獲得，且會「經常性」發放的獎金、津貼，例如全勤獎金、夜班津貼、職務加給等，都應該納入計算加班費的「平日每小時工資額」中。如果公司只用底薪算加班費，那可能就少算了！
而加班費的計算方式，法律也有明確規定：
《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，應依下列標準加給工資： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
簡單來說，平日加班前2小時多給1/3，之後多給2/3。如果是休息日加班，前2小時多給1又1/3，之後多給1又2/3。這些都是法律規定的最低標準，雇主不能低於這個標準給付。
加班怎麼算？不打卡也算數嗎？
許多輪班工作者常遇到一個問題：我明明超時工作了，但公司說我沒申請加班，就不算數嗎？答案是：不一定！
法院實務上認為，只要雇主明知或可得而知你在其指揮監督下超時提供勞務，卻沒有制止或反對，就應該視為雙方已同意延長工時，雇主就必須支付加班費。即使公司有加班申請制度，也不能成為拒絕支付加班費的藉口。
更重要的是，法律要求雇主必須做好出勤紀錄：
- 《勞動基準法》第30條第5項、第6項：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年，且應逐日記載至分鐘為止。
這代表雇主有義務記錄你的上下班時間。如果雇主沒有這些紀錄，或者紀錄不實，那麼根據《勞動事件法》的規定，對勞工會非常有利：
《勞動事件法》第36條第1項、第5項：雇主未依法備置勞工出勤紀錄，或備置之出勤紀錄有記載不實之情形，勞工主張之出勤時間，推定為真實。 《勞動事件法》第38條：出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
這兩條規定大大減輕了勞工證明加班事實的困難，讓雇主必須負起更多舉證責任。
「責任制」？別被話術了！
「你是責任制，所以沒有加班費！」這句話是不是很常聽到？但「責任制」可不是公司說了算！《勞動基準法》對責任制有非常嚴格的規定：
《勞動基準法》第84條之1：「經中央主管機關核定公告之特定工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條及第四十九條規定之限制。」
這段法條有三個關鍵要件：
- 特定工作者：你的職務必須是勞動部核定公告的「特定工作者」，例如監督、管理人員或專業人員等，一般輪班的基層員工通常不適用。
- 書面約定：勞雇雙方必須簽訂書面契約，清楚載明工作時間等約定。
- 主管機關核備：這份書面約定還必須報請當地勞工主管機關核備才算合法有效。
只要缺少其中一項，這個「責任制」約定就是無效的！公司仍必須遵守一般《勞動基準法》關於工時和加班費的規定。
真實案例：別讓你的權益睡著了！
讓我們看看幾個真實的案例，或許你會發現，你的遭遇跟他們很像！
案例一：約定工時七小時，卻天天超時工作？
小陳是某麵包中央廚房的員工，勞動契約上寫明每日工時七小時。但因為工作量大，他常常需要提早到公司準備，晚上也要留下來收尾，每天實際工作超過十小時。公司卻說，他沒有按照規定申請加班，而且他後來升任幹部，所以適用責任制，不能領加班費。
法院審理後指出，首先，勞雇雙方約定每日工時七小時，只要超過這七小時，就應該算加班，而不是等到超過法定八小時才算。其次，法院發現小陳早到晚退是因工作需要，公司也知情卻未制止，這就構成實質加班。最後，公司聲稱小陳是責任制，卻提不出有報請當地主管機關核備的證明，因此法院認定責任制約定無效。最終，法院判決公司必須補發小陳的加班費。
律點通提醒： 即使你的約定工時比法定工時短，超過約定工時的部分也應計算加班費。公司內部規定不能凌駕法律，而「責任制」更不是雇主隨意主張的藉口！
案例二：門市人員超時工作，公司卻說「責任制」？
小美在一家連鎖門市擔任銷售人員，每天從早上八點工作到晚上六點，中間幾乎沒有休息時間，每個月還有幾天週末需要輪班。她向公司要求加班費，公司卻只空口說她是責任制，並拒絕提供她的出勤紀錄。
法院在審理時，要求公司提出出勤紀錄，但公司卻無正當理由逾期未提出。由於公司無法證明小美適用責任制（沒有核備），也無法提出真實的出勤紀錄，法院根據《勞動事件法》的規定，推定小美主張的每日工時和休息日出勤狀況為真實。最終，法院判決公司必須補發小美的加班費和休息日工資。
律點通提醒： 雇主有義務保存你的出勤紀錄。如果雇主無法提出，或紀錄不實，法律會傾向保護勞工，推定你主張的加班時間是真實的。這對輪班工作者來說，是爭取權益的一大優勢！
輪班族自保指南：這樣做，權益不縮水！
了解了這些法律規定和案例，身為輪班工作者的你，該如何保障自己的權益呢？
- 保留出勤證據： 這是最重要的！無論是打卡紀錄、簽到退表、班表、電子郵件、通訊軟體（如Line、WhatsApp）對話紀錄、工作日誌、任務完成時間截圖，甚至是同事的證詞，任何能證明你實際上下班時間的資料都請妥善保存。
- 了解你的工時與薪資結構： 搞清楚你的勞動契約上寫的正常工時是多少？月薪中是否包含各種津貼、獎金？這些都影響加班費的計算。
- 確認「責任制」是否合法： 如果公司說你是責任制，請要求公司出示勞動部核定的職務列表，以及經當地勞工主管機關核備的書面約定。如果沒有，那你就不是責任制！
- 積極主張權利： 如果你發現公司沒有依法給付加班費，可以先向公司提出請求。若協商不成，可向當地勞工局申請勞資爭議調解，尋求官方協助。
結論
輪班工作雖然辛苦，但你的付出應得到應有的報酬。加班費和工時的規定是法律保障勞工的最低標準，任何低於這個標準的約定都是無效的。記住，你的權益掌握在自己手中，多了解一點法律知識，多保留一點證據，就能在必要時為自己發聲！希望這篇文章能幫助所有輪班工作者，勇敢捍衛自己的勞動權益！
常見問題快速解答
Q: 我的月薪已經很高了，公司說裡面已經包含加班費，這樣合理嗎？
A: 這種「統包式薪資」的約定，如果沒有明確區分正常工資和加班費，且計算後低於《勞動基準法》規定的最低標準，那麼這份約定是無效的。雇主仍需依法補足你的加班費。工資的計算基礎應包含所有經常性給與，而非僅底薪。
Q: 公司要求我下班後待命，隨時準備接電話或處理突發狀況，這段時間算加班嗎？
A: 備勤待命時間是否計入工時，主要看你在此期間是否仍受雇主指揮監督，且能否自由運用時間。如果你必須隨時待命、無法自由活動，例如必須在特定地點等待、限制行動範圍等，那麼這段時間很可能被認定為工作時間，雇主應給付加班費。反之，若你可自由活動，僅需心理上留意，則可能不被認定為工時。
Q: 我明明有加班，但公司卻不讓我申請或打卡，我該怎麼辦？
A: 即使公司不讓你申請或打卡，只要雇主明知或可得而知你有超時工作事實卻未制止，就應給付加班費。此時，你應盡可能保留任何能證明你實際工作時間的證據，例如手機定位紀錄、工作群組對話、電子郵件收發時間、監視器畫面、同事證詞等，這些都能作為日後爭取權益的依據。
Q: 我擔心跟公司爭取加班費會被秋後算帳，怎麼辦？
A: 勞工因主張權益而遭到雇主不利對待（如解僱、降職、減薪），可能構成《勞動基準法》或《性別工作平等法》等法律所禁止的行為。你可以向當地勞工局申訴，勞工局會介入調查並提供協助。此外，《勞動事件法》也強化了勞工在訴訟中的保護，減輕舉證責任，降低了勞工單獨面對公司的壓力。
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