薪水被扣怎麼辦？服務業員工必知薪資扣押自保術

嗨，各位在服務業打拚的朋友們！每天面對客人，提供最棒的服務，真的是辛苦了！但你有沒有想過，萬一有一天，你的薪水突然被扣了一部分，或者老闆說要從你的薪資裡扣錢，你該怎麼辦？這時候，了解自己的法律權益就非常重要了！今天，律點通就要帶你一起來搞懂，關於薪水扣押，台灣法律到底怎麼說，有哪些規定能保障你的血汗錢！

薪水扣押，法律有規定！保障你的基本生活

首先，讓我們來看看幾個跟你的薪水息息相關的重要法條：

1. 老闆不能隨便扣你薪水：工資全額給付原則

《勞動基準法》明文規定，你的薪水應該全額直接發給你，除非有法律規定或勞雇雙方合法約定，老闆不能隨意扣你的錢。

《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

這條規定就像一道防火牆，保障你的薪水能完整進到你的口袋。所以，如果老闆想扣你薪水，必須要有明確的法律依據（例如法院的強制執行命令），或是你和老闆之間有合法且明確的約定。

2. 老闆不能拿你的薪水當賠償金：預扣工資禁止

更重要的是，即使你在工作上不小心造成公司損失，老闆也不能直接從你薪水裡扣錢來當作賠償金或違約金！

《勞動基準法》第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

這是一個非常重要的保障！除非雙方經過協商達成共識，或經過法院判決確定，否則老闆不能單方面決定要扣多少錢。這條規定是為了避免雇主利用優勢地位，隨意扣減員工工資，影響勞工生計。

3. 法院扣薪也有上限：保障最低生活所需

那如果不是老闆扣薪，而是你因為欠債，法院發出強制執行命令要扣你的薪水呢？別擔心，法律還是會保障你的基本生活！

《強制執行法》第122條：「債務人對於第三人之債權，係維持債務人及其共同生活之親屬生活所必需者，不得為強制執行。…前二項規定，其金額，不得逾社會救助法所定各地區每人每月最低生活費一點二倍，並應斟酌債務人之其他財產。」

這條規定告訴我們，法院在扣押你的薪水時，必須為你和你的家人（共同生活的親屬）留下「維持生活所必需」的費用。這個「必需費用」的金額，法律有明確規範，不得超過當地每人每月最低生活費的1.2倍。所以，你的薪水不會被全部扣光，法律會確保你仍有錢可以維持基本生活。

4. 扶養費的特殊性：未成年子女優先權

如果你是離婚後需要支付未成年子女扶養費的服務業夥伴，這部分債務的執行又有些不同：

《家事事件法》第193條：「未成年子女扶養費債權之執行，不受強制執行法第122條規定之限制。但應酌留債務人及受其扶養之其他未成年子女生活所需。」

這表示，未成年子女的扶養費債權，在執行時可以扣押的範圍比一般債務更廣。因為法律特別重視未成年子女的成長與生活保障。不過，法院在執行扶養費時，還是會為你（扶養義務人）本人，以及你可能扶養的其他未成年子女，酌情留下基本生活所需。

實際案例看一看：我的薪水到底會怎麼扣？

光看條文可能還是有點抽象，律點通幫你把實際案例改編成生活小故事，讓你更容易理解！

案例一：老闆說我弄壞東西，要從薪水扣？

小雅在一家咖啡廳擔任服務生，有天不小心打破了一組昂貴的咖啡杯組，價值約3000元。老闆氣沖沖地說：「妳打破東西要賠錢！這3000元我直接從妳下個月薪水裡扣！」小雅聽了很委屈，但又不知道該怎麼辦。

律點通解析： 根據《勞動基準法》第26條「預扣工資禁止」的原則，即使小雅真的造成公司損失，在賠償金額還沒有經過雙方同意或法院判決確定前，老闆都不能擅自從她的薪水裡扣錢。老闆應該和小雅好好協商賠償方式，如果協商不成，則應循法律途徑解決，而不是直接扣薪。小雅可以向勞工局申訴，保障自己的權益。

案例二：我欠債又得付扶養費，薪水怎麼扣？

阿明在餐飲業工作，月薪3萬元。他除了要扶養與他同住的年邁母親，還需每月支付前妻與未成年兒子2萬元的扶養費。最近，阿明因為信用卡債務，被銀行聲請強制執行薪水。法院在酌留阿明和母親生活所需後，對他剩餘的薪資發出扣押命令。阿明很擔心，覺得自己還要付扶養費，扣完生活費後，扶養費是不是應該優先扣除？

律點通解析： 這個案例反映了多種債務競合的複雜情況。法院在處理時，會先保障阿明和母親「維持生活所必需」的費用（依《強制執行法》第122條，不超過當地最低生活費1.2倍）。至於他主張的未成年子女扶養費，雖然《家事事件法》第193條賦予其執行上的特殊性，但這並不代表在一般債權執行時，扶養費會自動優先於阿明自身的生活所需被扣除。換句話說，法院仍會優先確保阿明與母親的基本生活，再就剩餘的薪資進行強制執行。如果阿明認為扣押金額過高，影響他支付扶養費的能力，他可以向法院提出「聲明異議」，並提供相關證明文件，讓法院重新審酌。

薪水被扣了？服務業員工的自保術！

萬一你真的遇到薪水被扣押或老闆預扣工資的情況，別慌！你可以這樣做：

1. 搞清楚狀況： 首先，確認是誰扣了你的薪水？是老闆還是法院/行政執行署？
2. 如果是老闆預扣：

• 立即溝通： 詢問老闆扣款原因和依據，並明確表示《勞動基準法》禁止預扣工資。
• 蒐集證據： 保留薪資單、班表、出勤紀錄、與老闆的對話紀錄（訊息、錄音等），以及任何證明損失金額有爭議的證據。
• 尋求協助： 如果老闆堅持扣款，可以向各縣市勞工局（處）提出申訴或申請勞資爭議調解。勞工局會介入協助，雇主若違法預扣工資，可能面臨罰鍰。

3. 如果是法院或行政執行署扣押：

• 仔細閱讀命令： 確認扣押命令的發文機關、案號、扣押金額、債權人等資訊。
• 評估影響： 計算扣押後，你的薪水是否還足以維持你和共同生活親屬的基本生活（可參考當地最低生活費1.2倍的標準）。
• 提出「聲明異議」： 如果你認為扣押金額過高，影響到你或家人的基本生活，或有其他特殊情況（例如有扶養未成年子女、身心障礙親屬等），應在收到命令後10天內，向發出扣押命令的法院或行政執行署提出「聲明異議」。
• 準備證明文件： 聲明異議時，務必附上詳細的家庭成員清單、戶籍謄本、收入證明、每月必要支出（如房租、水電、伙食、醫療、教育費等）、扶養證明、以及其他足以證明你生活狀況的資料，讓法院能更準確地判斷。

結語

保護自己的薪資權益，是每位服務業員工都應該知道的重要課題。面對薪水被扣押，不要害怕也不要默默承受！了解《勞動基準法》、《強制執行法》和《家事事件法》這些基本規定，並知道如何採取行動，就能有效保障你的血汗錢。希望這篇文章能幫助大家，在遇到相關問題時，都能更有底氣地維護自己的權益！