海外打拼，計件工資怎麼算才合理？您的權益律點通來守護！
身為海外打拼的您，是否曾疑惑自己的計件工資該怎麼算？加班費、基本工資又該如何保障？在異鄉工作，薪資權益更是您最關心的事。別擔心！律點通為您整理了台灣《勞動基準法》（以下簡稱勞基法）中關於計件工資的關鍵規定，讓您在海外工作也能清楚掌握自己的薪資權益，不再吃悶虧！
什麼是計件工資？它也是「工資」嗎？
很多人以為計件工資不算是正式的工資，但這是錯誤的觀念！根據 《勞動基準法》第2條第3款，只要是「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
簡單來說，只要您是因提供勞務而獲得的報酬，並且具有經常性，無論是按件計酬、按月計酬，都屬於《勞基法》所稱的「工資」。這意味著，您的計件工資同樣受到《勞基法》的保護，雇主必須依法給付。
計件工資，也要符合基本工資！
這是許多計件工資勞工常有的疑問：如果我按件計酬，但做出來的件數不多，領到的錢比基本工資還少，這樣合法嗎？答案是：不合法！
《勞動基準法》第21條第1項明確規定：
「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
這條文保障了所有勞工的最低薪資權益。即使是計件工資，您的實際所得也絕對不能低於法定基本工資。更重要的是， 《勞動基準法施行細則》第12條也特別針對計件工資做出解釋：
「採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。」
這表示，雇主必須將您每日8小時的生產量或工作量換算成工資，確保這個金額達到基本工資標準。如果您的計件所得不足基本工資，雇主有義務補足差額。這可不是雇主一句「你效率不好」就能規避的責任！
加班了！計件工資怎麼算加班費？
加班是海外派遣勞工常見的情況，但計件工資的加班費該怎麼算呢？
《勞動基準法》第24條規定：
「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」
重點來了！計件工資勞工的加班費，不是用基本工資來算，而是以您的「平日每小時工資額」為基礎加給。由於計件工資的金額不固定，實務上通常會將您在一個月內所獲得的總工資（排除加班費等非正常工時報酬），除以該月份的總工作時數，得出「平均每小時工資額」，再以此來計算加班費。
此外， 《勞動基準法》第30條規定，勞工正常工作時間每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。超過這些時數，雇主就應該依法給付加班費。
休假日工作，工資加倍發給！
如果您在國定假日（休假）被要求出勤，雇主也必須依法給付加倍工資。 《勞動基準法》第39條規定：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」這表示，即使您是計件工資，在國定假日出勤，除了原有的計件報酬外，雇主還需額外支付一天的工資。
真實案例分享：保障您的薪資權益
透過實際案例，更能幫助您理解這些法條如何應用在您的工作上：
案例一：計件工資低於基本工資，雇主照樣得補足！
小陳在海外一家工廠擔任包裝工，工作內容是將產品按件包裝，薪水採計件制。他每天努力工作超過8小時，但月底結算下來，領到的工資卻連台灣當年度的基本工資都不到。小陳向公司反映，公司卻說他效率不佳，按件計酬本來就沒有基本工資的保障。
法院怎麼說？ 法院最終判決雇主必須補足小陳的工資差額。法院強調，無論計薪方式為何，只要適用《勞動基準法》，勞工的每月工資就不得低於基本工資。即使是按件計酬，只要勞工每日工作時間達到或超過8小時，其所得工資仍不得低於法定基本工資。雇主不能以勞工效率不佳為由，給付低於基本工資的報酬。
案例二：計件工作也有加班費！「內含加班費」不一定有效！
阿明是海外港口的聯結車司機，負責將貨櫃從港口運送到指定地點，薪資採按趟計酬。他常常因為貨物量大，必須延長工作時間，甚至國定假日也要出勤。然而，雇主卻告訴阿明，按趟計酬的工資已經「內含」了加班費和假日工資，所以不會再額外支付。
法院怎麼說？ 法院最終判決雇主仍需支付阿明加班費差額。法院指出， 《勞動基準法》關於加班費的規定是強制性的，雇主不能僅以概括約定「工資已內含加班費」來規避法律責任。雇主必須明確區分正常工時工資與加班費的數額，並符合法定加給標準。對於計件工資的加班費計算，法院也說明可以透過「平均法」，將勞工總工資除以總工作時數，得出平均每小時工資額，再以此為基礎計算加班費。
給海外派遣勞工的實用建議
為了保障您的薪資權益，律點通建議您：
- 確實記錄工作時間與件數： 每天記錄您工作的起訖時間、休息時間，以及完成的件數或趟數。這些都是未來發生爭議時的重要證據。
- 仔細核對工資明細： 每月收到薪資時，務必仔細核對雇主提供的工資明細。確認基本工資、加班費、假日工資等項目是否符合《勞基法》規定。
- 了解自身權益： 閱讀勞動契約，了解您的工資計算方式、工作時間、休假等規定，並與《勞基法》的規定進行比對。
- 不輕信「內含」條款： 如果雇主聲稱您的計件工資已內含加班費或假日工資，請務必確認契約中是否有明確區分各項金額，且符合法定加給標準。
律點通總結：您的權益，您自己捍衛！
在海外打拼不容易，但您的勞動權益不容忽視。無論您是按件計酬還是其他計薪方式，台灣《勞動基準法》都為您提供了最基本的保障。請務必掌握這些關鍵資訊，並妥善保留相關證據，讓您在異鄉工作也能安心，領到應得的每一分錢！
常見問題快速解答
Q: 我的計件工資算是《勞基法》裡的「工資」嗎？
A: 是的，根據《勞動基準法》第2條第3款的定義，只要是您因提供勞務而獲得的報酬，且具有經常性，無論是按時計酬、按日計酬、按月計酬，或是按件計酬，都屬於《勞基法》所稱的「工資」，受到法律的保障。
Q: 如果我工作效率不好，計件工資沒達到基本工資，雇主可以不補足嗎？
A: 不可以。即使您是採計件工資，根據《勞動基準法》第21條第1項及《勞動基準法施行細則》第12條，雇主仍有義務確保您在每日正常工作8小時所應得的工資，不低於法定基本工資。如果實際所得不足，雇主必須補足差額，不能以效率不佳為由拒絕。
Q: 計件工資的加班費是怎麼計算的？
A: 計件工資的加班費是依據您的「平日每小時工資額」來計算加給的。由於計件工資金額不固定，實務上通常會將您在一個月內所獲得的總工資（排除加班費等非正常工時報酬），除以該月份的總工作時數，得出「平均每小時工資額」，再以此金額為基礎，按照《勞動基準法》第24條規定的倍率（前2小時加給三分之一，再延長則加給三分之二）來計算加班費。
Q: 我該保留哪些證據來保障自己的權益？
A: 為了保障您的權益，建議您保留以下證據： 勞動契約書： 仔細閱讀並妥善保存。 出勤紀錄： 每天記錄自己的工作起訖時間、休息時間、加班時數，以及完成的件數或趟數。若公司有打卡或簽到紀錄，也要留意。 工資明細： 每月收到的薪資單或工資明細表，確認各項給付是否正確。 通訊紀錄： 與雇主或主管關於工作內容、工時、薪資的對話紀錄（如訊息、電子郵件）。 這些紀錄在未來發生勞資爭議時，都是非常有力的證據。
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