計件工作者必看：你的勞動權益，從工資計算到加班費，律師一次說清楚！
計件工作者的你，你的汗水值得被公平計算！
親愛的計件工作者們，你們每天辛勤地付出勞力，將一件件作品完成，或是一趟趟任務跑完，但你真的了解自己的工資是如何被計算的嗎？面對老闆的計酬方式，你是否曾懷疑過自己的權益是否受損？別擔心！律點通今天就來為大家拆解複雜的法律條文，用最白話的方式，讓你一次搞懂計件工資的眉眉角角，確保你的每一分汗水都得到應有的報酬！
什麼是「工資」？你的計件收入算不算？
首先，我們要釐清最重要的概念：什麼是法律上認定的「工資」？根據《勞動基準法》的規定，工資的定義比你想像的更廣泛！
《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
簡單來說，只要是你因為「提供勞務」而從老闆那裡拿到的錢，而且是「經常性」會領到的，無論是基本薪資、獎金、津貼，甚至是你的「計件收入」，通通都算是工資！這代表你的計件收入，並不是老闆說了算，而是受到勞基法的保障喔！
計件工資，也要符合「基本工資」！
你可能會想，我是計件的，收入不固定，那還有基本工資的保障嗎？答案是：當然有！
《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
這條法規是工資的最低底線。而針對計件工作者，《勞動基準法施行細則》更進一步解釋：
《勞動基準法施行細則》第12條：「採計件工資之勞工，其所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。」
這表示，即使你是計件制，老闆也必須確保你在「正常工作時間內」（例如一天8小時）所完成的工作量，換算下來的報酬，不能低於法定的基本工資！如果低於了，老闆就必須補足差額。
生活情境小故事：小陳的烘紙血汗錢
小陳在一家工廠做烘紙的工作，是按件計酬的。他每天認真工作超過8小時，但有時候因為訂單量或個人效率，月底領到的錢，換算下來甚至比基本工資還低。小陳跟老闆反應，老闆卻說：「你是計件的，做多少領多少，效率不好就賺得少！」
後來小陳尋求協助，法院判決老闆必須補足小陳的工資差額，並且用補足後的工資來計算退休金。法院強調，即使是計件工資，只要勞工每天工作時間不少於8小時，每月工資就不能低於基本工資。勞動契約不只是單純的交易，更要保障勞工的基本生存權！
加班費怎麼算？計件也能領加班費！
許多計件工作者會認為，反正多做多賺，加班好像沒差？但其實，只要你符合勞基法的勞工身份，加班就應該領加班費！
《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」
這條規定是強制性的，老闆不能用「你是計件的，所以沒有加班費」或「工資內含加班費」來規避。那麼，計件工資的「平日每小時工資額」怎麼算呢？
實務上，如果你的工資沒有明確區分正常工時和加班工資，法院通常會採用「平均法」來計算：將你當月總工資（扣除非工資項目）除以當月總工作時數，得出平均每小時工資，再依勞基法規定加給加班費。
生活情境小故事：貨運司機老王與「內含加班費」的爭議
老王是貨運公司的計趟制司機，常常為了趕貨，一天工作超過12小時。公司雖然有給薪，但卻說：「我們的薪水都已經把加班費算進去了，是『工資內含加班費』。」
後來老王的公司因為沒有依法給付加班費被政府裁罰。法院判決公司敗訴，認為《勞動基準法》第24條是強制規定，老闆不能用「工資內含加班費」這種模糊的約定來規避。法院強調，即使是計趟計酬，老闆也必須明確計算並給付加班費。如果無法直接計算，也應該用合理的方式（例如預先核算每日正常工時的趟次，再計算超出的加班費）來給付。
國定假日、休息日出勤，工資加倍！
除了加班費，如果你在國定假日或休息日被要求出勤，你的工資也應該加倍給付！
《勞動基準法》第39條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」
這表示，即使你是計件工作者，在這些特定假日出勤，你的計件收入也應該以加倍的方式計算。老闆不能因為你是計件制就少給。
計件工作者，保護自己的實用建議
- 詳實記錄工作時間與工作量： 每天記錄你從幾點到幾點工作、完成了多少件工作。這會是你日後主張權益的重要證據。
- 保留工資明細： 每次領薪水時，務必確認有沒有收到工資明細。如果沒有，可以向老闆要求。明細上應清楚列出各項收入的計算方式。
- 了解基本工資標準： 隨時關注政府公告的基本工資，並自行換算你的計件收入是否符合標準。
- 遇疑義即時反應： 如果你發現工資有短少、加班費或假日薪資計算不合理，應立即向老闆提出。如果溝通無效，可以考慮向當地勞工主管機關（如勞工局）尋求協助。
結論：你的勞動權益，自己掌握！
身為計件工作者，你的勞動權益與其他受僱勞工一樣，都受到《勞動基準法》的保障。無論是基本工資、加班費，還是假日出勤的薪資，老闆都必須依法給付。了解這些法律知識，不僅能保護自己，也能讓你的辛勤付出得到應有的尊重與回報。希望這篇文章能幫助你更清楚地掌握自己的權利，勇敢地維護自己的勞動果實！
常見問題快速解答
Q: 我的計件工資，如果換算下來低於基本工資，老闆一定要補給我嗎？
A: 是的，根據《勞動基準法》第21條第1項及《勞動基準法施行細則》第12條，即使是計件工資，老闆也必須確保你在正常工作時間（例如每日8小時）內所完成的工作量，其報酬不能低於法定的基本工資。如果低於了，老闆有義務補足差額給你。
Q: 老闆說我的工資已經「內含加班費」，這樣合理嗎？
A: 不一定合理。《勞動基準法》第24條關於加班費的規定是強制性的，雇主不能用概括性的「工資內含加班費」來規避。如果勞動契約中沒有明確約定正常工時工資與加班費的具體金額，且工資明細中也未清楚列示，法院通常會認定此約定無效，雇主仍需依法補發加班費。建議你要求老闆清楚區分並列明各項工資。
Q: 計件工作者要怎麼計算加班費？「平日每小時工資額」怎麼算？
A: 對於計件工作者，如果沒有明確的時薪約定，實務上常採用「平均法」來計算「平日每小時工資額」。具體做法是：將你當月所領的總工資（排除非工資項目，如差旅費、福利金等）除以當月的總工作時數，得出平均每小時的工資。然後再依《勞動基準法》第24條規定的比例（前2小時加給1/3，再延長加給2/3）來計算加班費。
Q: 我在等待任務或休息的「待命時間」，算不算工作時間？
A: 如果你的「待命時間」是在老闆的指揮監督之下，雖然沒有實際操作，但卻處於隨時等待老闆指示的狀態，那麼這段時間就應該計入工作時間。法院在判斷時會考量你是否受到時間、地點的拘束，以及對你行動自由的限制程度。如果你因此超時，老闆仍應給付加班費。
※ 網站聲明
著作權由「律點通」所有，非經正式書面授權，不得任意使用。
文章資料內容僅供參考，所引用資料也請自行查核法令動態及現行有效之實務見解，不宜直接引用為主張或訴訟用途，具體個案仍請洽詢專業律師。
相關文章推薦
職場言語暴力不再隱忍：公然侮辱與誹謗罪自保指南
在職場遭受言語暴力，感到無助嗎？本文深入解析台灣刑法中公然侮辱罪與誹謗罪的構成要件、實務案例，並提供當事人詳盡的蒐證與申訴指南。了解您的法律權益，不再默默承受，勇敢捍衛職場尊嚴。
職場霸凌法律反擊：公然侮辱與誹謗的刑事求償指南
遭受職場霸凌的你，是否感到無助？本文將深入解析台灣法律中公然侮辱與誹謗罪的構成要件、民事求償途徑，並透過真實案例，教你如何蒐集證據、尋求協助，勇敢捍衛自己的權益，不再讓霸凌者逍遙法外，重拾尊嚴。
職場性騷擾與霸凌：刑事告發人必知的法律權益
職場霸凌不只是不舒服，更可能觸犯刑事法律！本文專為刑事告發人解析台灣職場性騷擾的法律構成要件、告訴時效與實務案例，教您如何合法蒐證、保障自身權益，不再默默承受。