計件工作者必看：搞懂薪資、加班費，保障你的血汗錢！

計件工作者，你的薪水真的算對了嗎？

身為一位計件工作者，你是不是也曾對自己的薪資計算方式感到一頭霧水？究竟什麼是「工資」？加班費該怎麼算？那些名目各異的「獎金」或「津貼」到底是不是薪水的一部分？這些問題，都直接關係到你的荷包。在台灣，即使是計件工作者，也受到《勞動基準法》的保障。今天，律點通就要帶你一起搞懂這些眉角，讓你不再稀里糊塗地領薪水，而是能清楚保障自己的權益！

什麼是「工資」？不只底薪，你的獎金也可能是！

很多人以為「工資」就是底薪，但其實《勞動基準法》對「工資」的定義比你想的還要廣泛。這點對於計件工作者尤其重要，因為它會影響到你的加班費、退休金等計算基礎。

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

簡單來說，只要是你因為「工作」而獲得的「經常性」報酬，不論名稱是獎金、津貼，甚至是以「計件」方式支付的報酬，都可能被認定為「工資」。重點在於這筆錢是不是你「經常性」會領到的，而且是為了你的工作付出而給予的。如果雇主把原本屬於工資的項目，刻意包裝成其他名目，就可能影響到你應有的權益。

加班費怎麼算？計件也能有加班費！

即使你是計件工作者，只要有延長工時，雇主也必須依法給付加班費，而且不能低於基本工資。這可不是雇主說了算，而是有明確的法律規定：

《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

《勞動基準法》第24條第1款、第2款：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」

這代表，你的總薪資不能低於基本工資，而且如果工作超時，雇主必須按照平日每小時工資額，額外加給三分之一或三分之二以上的加班費。對於計件工作者來說，計算平日每小時工資額可能會比較複雜，但通常是將你一段時間內（例如一個月）的總工資，除以該期間的總工時來得出。

此外，雇主依法必須置備工資清冊，詳細記錄發放工資、計算項目、總額等，並保存五年。《勞動基準法》第23條第2項的規定，是你在發生爭議時，要求雇主提供證據的重要依據。

實務案例解析：計件司機的加班費爭議

我們來看一個實際的案例，雖然故事的主角是客運司機，但其法律原則與計件工作者息息相關。

案例故事：阿明師傅的薪資疑雲

阿明是一名在運輸公司開車的司機，他的薪水除了基本底薪外，還有「逾時津貼」和「功績獎金」。幾年後，公司將「功績獎金」改名為「延長工時加給」，但計算方式和金額似乎沒什麼改變。阿明一直覺得公司的加班費算得不對，認為那些獎金其實就是他工作應得的「工資」，應該要納入加班費的計算基礎。但公司卻說，這些都是優於《勞基法》的福利，而且阿明領了這麼多年都沒說話，就是「默示同意」了。

法院怎麼看？

法院審理後認為，阿明師傅長期領取這些薪資，且在職期間未曾提出異議，可以視為勞雇雙方已就薪資計算方式達成「默示合意」。更重要的是，公司所發的「逾時津貼」、「功績獎金」或後來的「延長工時加給」，其性質確實是為了彌補司機延長工時的報酬，符合加班費的實質。因此，法院最終駁回了阿明的請求，認為公司並未短發。

這個案例給計件工作者的啟示：

1. 默示合意的影響： 如果你長期對薪資計算方式沒有異議，法院可能會認為你已經「默示同意」了。所以，有疑問一定要及早提出！
2. 舉證責任的重要性： 勞工在請求加班費時，必須提出實際延長工時的證據，以及平日每小時工資額的計算依據。如果沒有充分證據，即使有疑慮也可能難以勝訴。

計件工作者，你該怎麼做？

為了保障自己的權益，計件工作者可以採取以下行動：

• 仔細審閱契約： 在簽訂任何工作契約前，務必仔細閱讀所有薪資條款，包括計件報酬的計算方式、是否有獎金或津貼，以及加班費的計算標準。不清楚的地方一定要問清楚。
• 保留相關紀錄： 務必保留你的薪資單、出勤紀錄、工作量紀錄、班表等所有能證明你工作時間和成果的文件。這些都是未來可能發生爭議時的重要證據。
• 及時提出異議： 如果你對薪資計算有任何疑慮，不要默默忍受。應及時以書面形式（例如Email、訊息）向雇主提出異議，並要求明確說明。這樣可以避免被認定為「默示合意」。
• 了解你的「平日每小時工資額」： 這是計算加班費的基礎。你可以將你一段時間內（例如一個月）的總工資（包括所有經常性給與），除以該期間的總工時，來估算你的平日每小時工資額。如果雇主提供的計算方式不同，請務必確認其合法性。

總結：主動出擊，保障權益

作為計件工作者，你的勞動權益同樣受到法律保障。了解「工資」的定義、加班費的計算方式，並學會如何保留證據、及時提出異議，是保障自己血汗錢的關鍵。不要等到爭議發生才後悔，現在就開始檢視你的薪資單，做一個聰明又懂得保護自己的計件工作者吧！