計件工資的加班費與工時權益：特殊工時制員工必看指南

你的薪水算對了嗎？特殊工時制員工的權益解析

身為計件工資或有特殊工時安排的你，是不是常常覺得自己的薪水算不清楚？工時長短不一、加班費計算複雜，甚至連等待工作、待命的時間，都不知道該不該算進工時？別擔心，這篇文章將為你深入解析《勞動基準法》如何保障你的權益，讓你不再對自己的薪資感到一頭霧水！

搞懂你的「工資」：不只是底薪那麼簡單

首先，我們要釐清什麼是「工資」。根據《勞動基準法》的定義，工資不單指你的基本薪水，還包括各種因工作而獲得的報酬。

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

這代表只要是因你提供勞務而獲得，且具有經常性的給付，無論它的名稱是「津貼」、「獎金」還是「補助」，都應該被認定為工資。例如，伙食津貼、全勤獎金、績效獎金，甚至有些情況下的候工津貼，都可能被法院認定為工資的一部分。這對計算你的「平日每小時工資額」至關重要。

特殊工時制下的挑戰：計件工資與工時計算

計件工資是依你完成的工作數量或趟次來計酬，不像計時工資那樣直接以時間計費。然而，《勞動基準法》的許多規定，如加班費、休假工資等，都是以「時間」為基礎來計算的。這就產生了幾個挑戰：

• 「平日每小時工資額」怎麼算？ 因為你沒有固定時薪，實務上法院常會採用「平均法」，也就是將你當月（或一定期間內）的所有工資總額，除以該期間的總工作時數，來推算出你的「平均每小時工資」，作為計算加班費的基準。
• 工作時間怎麼認定？ 對於計件工資勞工，你的工作時間不只包含實際操作的時間，還可能包括待命時間。如果雇主在你的出勤紀錄上沒有詳實記載，你可能會吃虧。

《勞動基準法施行細則》第12條：「採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。」

這條文間接說明了，即使是計件工資，也應該與工作時間掛鉤，並確保不低於基本工資的標準。

加班費與休假工資：你的權益不容打折！

無論你的工資計算方式為何，只要有延長工時或在休假日工作，雇主都必須依法加給工資。這是《勞動基準法》的強制規定，不容許勞雇雙方隨意約定排除。

• 延長工時（加班）工資：

《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」 簡單來說，平日加班前兩小時至少加給1/3，之後再加班至少加給2/3。休息日工作則有更高的加給標準。

• 休假日工作工資：

《勞動基準法》第39條：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」 無論是例假、休息日、國定假日或特休，雇主都應照給工資；如果你在這些日子工作，工資更應加倍發給。

「薪水內含加班費」？小心！法院這樣看

有些雇主會聲稱計件工資已經「內含」加班費，但司法實務對此採取非常嚴格的審查標準。如果雇主只是概括性地說「薪水含加班費」，但卻無法在薪資單上明確區分正常工時工資和加班費的具體金額，那麼這個約定很可能被法院認定無效。

【真實案例分享一：運輸公司的教訓】

某家貨運公司，採用「專以趟論酬」的方式支付駕駛員薪水。當勞動檢查發現駕駛員單日工時超過8小時，公司卻沒有依法加給延長工時工資時，公司主張他們的薪水已經「內含」加班費，而且計件制根本無法計算「平日每小時工資額」。

然而，法院駁回了公司的說法！法院強調，《勞動基準法》第24條是強制規定，不能隨意規避。勞動契約中只籠統約定「所得含蓋一切工作所得基本薪、餐費、加班費」，但沒有明確的加班費數額或計算方式，而且薪資清冊上也沒列出加班費項目，這顯示公司根本沒有給付加班費的意願。因此，法院判決公司必須依法補發加班費並接受裁罰。

提醒： 雇主必須在勞動契約中明確約定加班費的具體數額或計算方式，並在薪資清冊中清楚列出，否則「薪水內含加班費」的說法很難成立。

待命時間算不算工時？計件工資如何計算加班費？

對於需要長時間在途或等候的計件工資勞工，例如駕駛員，待命時間是否計入工作時間，直接影響工時計算和加班費。

【真實案例分享二：港邊司機的權益】

一位港邊聯結車司機，薪水是按拖櫃櫃數計算，另外還有全勤獎金和「候工津貼」。他發現公司沒有給付平日加班費和國定假日出勤工資。爭議點在於，等待船班的「候工津貼」算不算工資？等待時間又該不該算工時？

法院判決公司要補發加班費！法院認為：

1. 待命時間的認定：如果勞工在雇主指揮監督下，即使沒有實際操作，但卻無法自由支配自己的時間，需要隨時準備提供勞務，那這段時間就應該算作工作時間。例如，在港區等待船班，無法隨意離開或休息，就屬於待命時間。
2. 候工津貼的工資性質：「候工津貼」雖然看似沒有提供勞務，但因為等待船班是工作所需，具有「勞務對價性」和「經常性」，所以被認定為工資，必須併入「平日每小時工資額」計算。
3. 加班費計算：由於公司無法區分正常工時工資和加班費，法院採用了前面提到的「平均法」：將司機各月份的工資總額（包含候工津貼等）除以總工作時數，得出「平均每小時工資」，再依《勞動基準法》第24條及第39條規定加成給付加班費。

這個案例告訴我們，即使是計件工資，雇主仍有義務計算並支付延長工時工資，而且「待命時間」和「候工津貼」都可能影響你的權益！

保護自己：特殊工時制員工的實用建議

了解法律規定是第一步，更重要的是，你要知道如何保護自己的權益：

1. 仔細檢視勞動契約：簽約前務必看清楚工資計算方式、工作時間、加班費及休假規定。對於計件工資，要了解計件單價怎麼算，以及加班和休假工作是否有額外報酬。
2. 詳實記錄工作時間：養成習慣，自行記錄每日的上下班時間、實際工作時數、完成的件數或趟次，以及在途或待命時間。這些紀錄在發生爭議時，是證明你工時的重要證據。

《勞動基準法》第30條第5項、第6項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」 你可以向雇主申請你的出勤紀錄，並核對其正確性。

3. 核對工資給付明細：每月收到薪資單時，務必仔細核對。薪資單上應有明確的正常工時工資、加班費、休假工資等項目，而非只有一個總額。

《勞動基準法》第23條第1項：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」 如果薪資單不清楚，或發現工資計算有疑義、有短少，應及時向雇主提出。

結論：掌握權益，保障未來

計件工資或特殊工時制並非雇主規避《勞動基準法》的藉口。你的工資、加班費和休假權益，都受到法律的嚴格保障。透過這篇文章，希望你能更清楚自己的權利，學會如何記錄工時、核對薪資，並在必要時為自己發聲。記住，你的每一份付出，都應該獲得應有的報酬！