業績獎金爭議？釐清獎金性質與法律權益

身為努力打拼的勞工，業績獎金是您辛勤付出的重要回報。然而，當獎金的計算、發放或甚至被取消時，您是否感到困惑與無助？「這筆獎金到底算不算我的權利？公司可以說不給就不給嗎？」這些疑問，正是許多業績獎金糾紛勞工的心聲。

今天，律點通將帶您從一個特別的角度——政府津貼補助的法律性質——來思考業績獎金的爭議。您可能會覺得奇怪，政府津貼跟我的業績獎金有什麼關係？別擔心，雖然這兩種金錢給付的法律背景不同（政府津貼屬於公法範疇，業績獎金屬於勞動法與民法範疇），但它們的核心爭議點卻有共通之處：這筆錢是我的既定權利，還是發放單位可以自由裁量的「恩惠」？ 透過理解這些基本法律原則，您將能更清晰地判斷自身權益，並找到維護權利的途徑。

1. 業績獎金，是「恩惠」還是「權利」？釐清獎金的法律性質

在公法領域中，政府發放的津貼補助常被視為一種「給付行政措施」，目的在於增進人民福利。實務上認為，這類給付通常不是人民固有的財產權，而是政府基於特定政策目的所為的「恩給性給付」。因此，政府在預算考量下，調整或停止發放，原則上與憲法保障人民財產權的規定無涉。

《憲法》第15條：「人民之生存權、工作權及財產權，應予保障。」

《憲法》第23條：「以上各條列舉之自由權利，除為防止妨礙他人自由、避免緊急危難、維持社會秩序，或增進公共利益所必要者外，不得以法律限制之。」

然而，對於私人企業的業績獎金，情況則大不相同！

您的業績獎金，若符合以下條件，通常會被認定為《勞動基準法》所稱的「工資」：

• 因工作而獲得之報酬： 獎金是您達成特定業績目標，因提供勞務而獲得的對價。
• 具有經常性給與之性質： 獎金是按月、按季或定期發放，且非偶發性或單次性的獎勵。

一旦業績獎金被認定為工資，它就成為您受《憲法》財產權保障的權利，而非雇主可任意調整或取消的「恩惠」。雇主若要調整或取消，必須符合《勞動基準法》的相關規定，通常需要與勞工協商並取得同意，或有明確的法律依據。

2. 雇主任意調整獎金？從「行政處分」看爭議處理

在行政法上，「行政處分」是行政機關就公法上具體事件所為的決定，會直接對人民的權利義務產生法律效果。人民若不服行政處分，可以提起訴願或撤銷訴訟。

《行政訴訟法》第4條：「人民因中央或地方機關之違法行政處分，認為損害其權利或法律上之利益，經依訴願法提起訴願而不服其決定者，得向高等行政法院提起撤銷訴訟。」

那麼，雇主單方決定取消或減發獎金，算是「行政處分」嗎？

答案是：不算。 您的雇主不是行政機關，因此他們對業績獎金所做的決定，不屬於「行政處分」。這表示您無法向行政法院提起撤銷訴訟來推翻公司的決定。

那該怎麼辦？

雖然不是行政處分，但若雇主的決定侵害了您的勞動權益（例如，獎金被認定為工資卻被片面取消），這可能構成違反勞動契約或違反《勞動基準法》 。此時，您應循勞資爭議的途徑來解決，例如向地方勞工局申請勞資爭議調解，甚至提起民事訴訟。

【實務案例啟示：當獎金被要求退還時】

想像一下，您的公司發了一筆業績獎金給您，後來卻發函通知您「獎金發錯了，請您退還」。這封信的性質是什麼？

在公法領域，政府機關的類似通知，實務上會區分其是否為「行政處分」。例如，某行政機關曾因誤認資格而溢發補助款，後以存證信函通知受領人撤銷補助並請求返還。法院認為，這種實質上已對人民權利義務發生效力的通知，即便形式上是信函，也可能被認定為「行政處分」，人民可以針對它提起訴訟。

反觀在勞資關係中，雖然雇主的通知不是行政處分，但若雇主片面要求返還已發放的獎金，您有權利質疑其合法性。特別是當獎金已被認定為工資時，雇主通常不能隨意要求返還。此時，您需要判斷雇主的行為是否有法律依據，而非僅僅是「觀念通知」或單方要求，並積極維護自身權益。

3. 獎金制度的變革與「行政契約」的啟示

「行政契約」是行政機關與人民之間，為設定、變更或消滅公法上法律關係所締結的契約。這類契約有其特殊性，例如契約內容可能涉及公法目的、條款可能偏袒行政機關等。

《行政程序法》第135條：「公法上法律關係得以契約設定、變更或消滅之。但依其性質或法規規定不得締約者，不在此限。」

《行政程序法》第137條：「行政機關與人民締結行政契約，互負給付義務者，應符合下列各款之規定︰一、契約中應約定人民給付之特定用途。二、人民之給付有助於行政機關執行其職務。三、人民之給付與行政機關之給付應相當，並具有正當合理之關聯。」

您的勞動契約或獎金辦法，是「行政契約」嗎？

答案是：不是。 您與公司的勞動契約，屬於私法契約，主要受《民法》及《勞動基準法》規範，而非《行政程序法》下的行政契約。然而，從行政契約的原則中，我們可以獲得一些啟示：

• 契約精神： 無論是公法或私法契約，契約約定都具有拘束力。當公司制定了明確的業績獎金發放辦法，並經您同意或成為勞動契約的一部分，這就形成了一種雙方的約定。雇主應依約履行，不能任意違反。
• 權利義務對等： 雖然行政契約可能偏袒行政機關，但私法契約更強調雙方權利義務的對等。如果獎金辦法條款過度偏袒雇主，甚至剝奪勞工應有的權利，可能構成無效條款。

【實務案例啟示：獎金約定被片面解除？】

假設您的公司與您簽訂了獎金發放辦法，明確約定達成某業績目標就能領取獎金。這就像政府與機構簽訂補助契約一樣，是一種雙方約定。在公法案例中，政府曾與私人機構簽訂補助款契約，後因受補助方違約而解除契約，並請求返還補助款。法院認定此為「行政契約」，其爭議由行政法院管轄。

這提醒我們，契約精神與約定內容是維護權益的關鍵。在勞資關係中，如果公司後來單方面說您未達標或公司營運不佳，就取消獎金，這可能構成契約違約。特別是當獎金已是勞動契約的一部分，或已被認定為工資時，雇主片面解除或變更，您有權利主張並尋求救濟。

4. 獎金入帳後，還能被追討或強制執行嗎？

《強制執行法》有特別規定，旨在保障弱勢族群的基本生活：

《強制執行法》第122條第1項：「債務人依法領取之社會福利津貼、社會救助或補助，不得為強制執行。」

這條規定明確指出，政府發放的社會福利津貼是不能被強制執行的。這是為了確保弱勢民眾的基本生活不被剝奪。

那我的業績獎金入帳後，會被強制執行嗎？

如果您的業績獎金被認定為工資，那麼它在強制執行時也會受到一定程度的保護，但保護方式與社會福利津貼不同。根據《強制執行法》的相關規定，對於工資的強制執行，通常不得超過其三分之一，以保障勞工的基本生活所需。這表示即使您有債務，銀行或債權人也無法全額扣押您的工資性獎金。

然而，若公司要求您返還已入帳的獎金，又是另一回事。 如果公司認為獎金溢發或發錯，並要求您退還，這屬於勞資爭議的範疇。您應先確認公司要求返還的理由是否合法合理，並非所有公司要求退還的款項都必須照辦。若您認為公司要求不合理，應拒絕並尋求勞工局協助。

結論：維護業績獎金權益，您該怎麼做？

業績獎金的爭議雖然複雜，但透過理解其法律性質，您將能更有底氣地維護自身權益。雖然我們借鑑了公法中「津貼補助」的法律概念，但請務必記住，您的業績獎金主要受《勞動基準法》和《民法》的規範。

以下是律點通給您的實用建議：

• 釐清獎金性質： 這是最重要的第一步。判斷您的業績獎金是否屬於《勞動基準法》定義的「工資」。如果是工資，它就是您的權利，而非恩惠。
• 妥善保留證據： 務必保管好您的勞動契約、公司獎金辦法、薪資明細、業績紀錄、公司內部公告或與主管、人資的溝通紀錄等所有相關文件。
• 主動溝通協商： 當獎金發生爭議時，嘗試與雇主或人資部門進行溝通，了解公司的立場和理由。有時候，誤會可以透過溝通解決。
• 尋求專業協助： 如果溝通無效，或您認為自身權益受到侵害，請不要猶豫，立即向地方政府的勞工局申請勞資爭議調解。這是解決勞資糾紛最常見且有效的方式。

記住，您的辛勤付出應得到合理的報酬。了解法律，才能更好地保護自己！