兼職打工族必看！保障工資、加班費與基本權益全攻略

兼職工作者看過來！您的工資、加班費與權益，律點通為您解析！

您是否正從事部分工時的工作？無論是學生打工、兼職貼補家用，或是彈性工時的上班族，許多兼職工作者對於自己的勞動權益常常一知半解，甚至擔心權益受損卻不知如何求助。別擔心！律點通今天就要為您解析，身為部分工時的您，在台灣的法律框架下，究竟有哪些基本的工資保障與權益，讓您工作起來更有底氣！

1. 我是部分工時，但我是「勞工」嗎？判斷身分的關鍵！

首先，最重要的問題是：您是否被《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）保障？這取決於您是否具備「勞工」身分。即使您的職稱是「實習生」、「工讀生」或「助理」，只要符合以下條件，您就可能被認定為《勞基法》所稱的「勞工」：

• 人格從屬性：您的工作內容、時間、地點等都受到雇主的指揮監督，需要服從雇主的指示，不能隨意決定工作方式。
• 經濟從屬性：您工作的目的是為了獲取報酬以維持生計，而不是為自己經營事業。
• 組織從屬性：您是雇主組織體系的一部分，與其他同事共同分工合作。

簡單來說，如果您需要固定排班、聽從主管指示、有上下班打卡規定、工作內容是為公司提供服務並領取報酬，那麼您很有可能就是一名受《勞基法》保障的「勞工」，即使您是兼職或部分工時。

《勞基法》對於「勞工」與「工資」有明確定義：

《勞動基準法》第2條：「本法用詞，定義如下： 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括薪資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。」

這表示，只要您因工作而獲得的報酬，且是經常性給予的，都屬於「工資」的範疇。

2. 我的工資，不能低於「基本工資」！

一旦您被認定為「勞工」，那麼您的工資就受到《勞基法》的嚴格保障，其中最重要的就是不得低於基本工資。無論您是計時或計月，雇主都必須遵守這項規定。即使您是試用期、未足月到職或部分工時，工資仍不得低於按比例計算的基本工資。

《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

此外，《最低工資法》也進一步強化了這項保障。如果雇主給付的工資低於最低工資，主管機關可以處以新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，甚至公布其名稱和負責人姓名，並限期改善，逾期未改善者還會按次處罰。這代表政府對於保障勞工基本工資的決心。

3. 加班、休假，兼職也能有保障！

身為勞工，即使是部分工時，您同樣享有加班費與休假日的工資保障：

• 加班費：如果雇主延長您的工作時間（加班），必須依法給付加班費。例如，延長工作時間在2小時以內者，要加給三分之一以上；再延長者，要加給三分之二以上。
• 《勞動基準法》第24條對加班費有詳細規範。
• 休假日工資：例假、休息日、國定假日及特別休假，雇主都應該照給工資。如果雇主徵得您同意在這些休假日工作，工資也必須加倍發給。
• 《勞動基準法》第39條保障了您在特定休假日工作的工資權益。

4. 實際案例分享：法院怎麼看兼職人員的權益？

為了讓您更清楚這些法律規定在實務上如何應用，律點通整理了兩個生活化的案例：

案例一：咖啡店助理小雅的從屬性之爭

小雅在一家咖啡店擔任助理，工作內容包括點餐、製作飲料、清潔等，她需要聽從店長指示、遵守排班表、不能隨意請假，每月領取固定薪資。但店長卻一直說小雅是「實習生」，所以工資可以低於基本工資，也沒有加班費。小雅覺得不合理，向法院提起訴訟。

法院怎麼判？ 法院認為，雖然店長稱小雅為「實習生」，但小雅的工作內容具備了人格從屬性、經濟從屬性與組織從屬性（需聽從指揮、為公司提供勞務、領取報酬、與其他員工共同工作），因此認定小雅與咖啡店之間成立勞動契約，小雅是受《勞基法》保障的「勞工」。咖啡店最終被判決需補足小雅不足的基本工資、國定假日工資及加班費。

律點通提醒：這個案例告訴我們，判斷是否為勞工，要看實際工作狀況，而非雇主給的職稱。只要您有提供勞務、受指揮監督並領取報酬，就很有可能是勞工！

案例二：超商打工小陳的最低工資保障

小陳在超商打工，因為課業關係，有幾天請了假。結果當月領到的薪水，換算下來的時薪低於當時的法定基本工資。超商老闆認為小陳有請假，所以薪水自然會比較少，沒有違反規定。但後來超商卻收到了勞工主管機關的罰單。

法院怎麼判？ 法院認為，即使勞工有請假或未足月到職，雇主仍有義務確保其工資不得低於按比例計算的法定基本工資。雇主對於勞動法令及基本工資數額有注意查證的義務。因此，超商被認定違反《勞基法》第21條，必須繳納罰鍰，甚至被公布名稱。

律點通提醒：這個案例強調了基本工資的強制性。無論您請了多少假或工作時數不滿一個月，雇主都必須確保您實際領到的工資，換算下來不能低於基本工資的最低標準！

5. 兼職權益自保術：您可以這樣做！

• 確認勞工身分：仔細檢視您的工作內容，是否符合上述「人格、經濟、組織從屬性」的判斷標準。如果符合，您就是勞工！
• 核對工資明細：每月收到薪資時，務必核對薪資單，確認您的時薪或月薪是否符合當年度的「基本工資」標準。
• 保留出勤紀錄：養成記錄自己上下班時間的習慣，例如打卡紀錄、班表、或手機拍照等，這是未來計算加班費或證明工時的重要依據。
• 了解加班規定：如果被要求加班，務必確認雇主是否依法給付加班費。休息日、國定假日出勤的工資計算方式也應留意。

結語

部分工時的工作雖然彈性，但您的勞動權益絕不能打折！透過這篇文章，希望您能更清楚自己的「勞工」身分認定、基本工資、加班費與休假權益。當您的權益受到侵害時，請勇敢地站出來，維護屬於您的合法保障。了解法律，就是保護自己的第一步！