部分工時薪資權益：工資定義與合法給付指南

部分工時薪資權益：你的工資，這樣才算數！

嗨，部分工時的夥伴們！你是不是常常對於自己的薪水計算方式感到困惑？加班費、獎金、津貼，哪些才算是你的「工資」？雇主可以隨意從你的薪水裡扣錢嗎？別擔心，身為律點通，我將用最白話的方式，帶你一次搞懂《勞動基準法》中關於工資給付的眉眉角角，確保你的每一分努力，都能獲得應有的報酬！

首先，我們要知道，法律上說的「工資」可不是只有底薪而已喔！根據 《勞動基準法》第2條第3款，工資的定義很廣泛，只要是你「因工作而獲得的報酬」，且是「經常性給與」，都屬於工資。

簡單來說，判斷是不是工資有兩個關鍵：

判斷工資的兩大核心	說明
勞務對價性	指你付出勞力、時間，公司因此支付給你的錢。
經常性給與	指在制度上會「經常性」發放的給付，即使名稱是「獎金」或「津貼」，只要符合這個條件，通常就會被認定為工資。

例如，加班費、職務津貼通常是工資。而年終獎金、三節獎金、婚喪喜慶賀禮、差旅費等，則通常不被認定為工資（參考 《勞動基準法施行細則》第10條）。

了解了什麼是工資後，接下來就是最重要的：雇主該怎麼給付工資，才符合法律規定呢？這部分主要規範在 《勞動基準法》第22條：

《勞動基準法》第22條：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

這條規定有幾個重點，請務必記牢：

原則上要給「現金」 ：你的薪水原則上必須以新台幣等「法定通用貨幣」來支付。
實物給付是例外：若基於習慣或業務性質，且在勞動契約中明訂，才可部分以實物給付。實物價值需公平合理，並適合勞工及其家屬需要。
「全額直接」給你本人：這是最重要的原則！
全額：雇主不能隨意從你的薪水裡扣錢，即使你對公司有欠款，在沒有合法程序確定前，雇主都不能直接扣除。
直接：薪水必須直接發給你本人，不能透過第三人轉交。
例外情況：只有「法令另有規定」（如代扣勞健保費、所得稅）或「勞雇雙方另有約定」（如你同意代繳工會會費）才可以。

除了上述原則外， 《勞動基準法》第26條更是明確規定：

《勞動基準法》第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

這條法律非常重要！它代表即使你真的不小心造成公司損失，或是違反了公司的規定，雇主也不能直接從你的薪水裡「預先」扣除款項。公司必須透過合法途徑處理，而不是直接動你的薪水。這是為了保障勞工的基本生活。

小雅在一家咖啡廳打工，除了時薪外，公司每月還發30張餐券，可在店裡用餐，未用完可換現金。她擔心餐券不算薪水。

結果： 法院認為，餐券是小雅「因工作」獲得的報酬，每月固定發放具「經常性」，且可「換回現金」。因此，餐券屬於工資一部分。

律點通提醒： 判斷是否為工資，實質性質比名目更重要。即使是實物，只要是工作對價、具經常性、可兌現，就可能被認定為工資。

阿哲在物流公司擔任部分工時司機，因送貨擦撞貨車，主管告知會從下月薪水扣除維修費。阿哲覺得不合理。

結果： 法院認為，公司主管未經阿哲同意，直接從薪水扣除賠償費用的行為，已經違反了 《勞動基準法》第22條的「全額直接給付」原則，以及**第26條 **「禁止預扣工資」的規定。即使阿哲有過失，公司也應循合法途徑主張，不能直接扣發工資。

律點通提醒： 雇主不能隨意扣減你的薪資，這是法律強制規定。遇到類似情況，請務必了解自己的權益。

作為部分工時員工，你的勞動權益同樣受到法律的保障。了解「工資」的定義、給付原則以及雇主不能隨意扣薪的規定，是保護自己的第一步。希望這篇文章能幫助你更清楚自己的薪資權益，讓你在職場上更有底氣！