打工薪水沒達標？部分工時最低工資權益全攻略

嗨，打工族們！你的薪水真的有達到最低標準嗎？

你是不是也曾經疑惑，自己辛辛苦苦打工賺來的薪水，到底有沒有符合政府規定的「最低工資」？尤其是身為部分工時的青年勞工，工時彈性，薪資計算方式也可能比較複雜，一不小心就可能被老闆「模糊」帶過，讓自己的權益睡著了！

別擔心，律點通今天就要來為你解密「部分工時最低工資」的眉眉角角，讓你輕鬆搞懂法律規定，聰明保護自己的荷包！

什麼是基本工資？部分工時也適用嗎？

首先，我們要知道， 「基本工資」是國家為保障勞工基本生活，所訂定的最低勞動條件標準。 無論你是全職還是兼職，只要是受僱關係，你的工資都不能低於這個標準！

台灣的法律對此有明確規定：

勞動基準法第21條第1項

「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

最低工資法第5條

「勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。」

這兩條法規都明確指出，你跟老闆約定的工資絕對不能低於中央主管機關公告的基本工資。如果約定低於基本工資，那個約定就是無效的，你的薪水就應該直接以基本工資來計算！

對於部分工時勞工而言，這表示你的每小時工資絕對不能低於當年度公告的「每小時基本工資」 。即使你每月工作時數不多，換算下來的時薪也必須符合最低標準喔！

薪水怎麼算才對？哪些錢不能算進基本工資？

「工資」到底包含什麼？這是很多爭議的來源。根據《勞動基準法》規定，工資是指你因為工作而獲得的報酬，包括薪水、獎金、津貼等經常性給與。

然而，有些錢是不能算進基本工資裡面的！

勞動基準法施行細則第11條

「本法第 二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。」

簡單來說，老闆在計算你的薪水有沒有達到基本工資時，不能把加班費、休息日、休假日或國定假日上班的額外加給算進去。這些都是因為特殊情況才有的額外報酬，不是你「正常工作時間」應得的薪水。

舉例來說，如果你的全勤獎金有條件限制（例如遲到、早退或請假就領不到），那這筆錢就可能不被認定為「經常性給與」，也就不能算進基本工資裡喔！

老闆違法會怎樣？不只補錢還會被罰！

如果老闆給你的工資低於基本工資，他可不是只有補錢這麼簡單，還會面臨嚴重的法律後果：

• 民事責任：你可以要求老闆補足差額，並請求自起訴狀送達翌日起算之法定遲延利息。
• 行政責任：

最低工資法第17條

「勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。經依前項規定處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布該事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」

這條新法規定，老闆會被地方勞工局處以新臺幣2萬元到100萬元的高額罰鍰，情節嚴重甚至可能被公布公司和負責人的名稱！而且，如果限期內不改善，還會被「按次處罰」，罰到改善為止。這代表政府對於保障勞工最低工資的決心非常堅定！

真實案例告訴你：老闆的「小聰明」行不通！

別以為老闆的薪資計算方式很複雜，你就搞不懂。法律可不是吃素的！

案例一：變相扣回薪水？行不通！

小雅在一家保險公司擔任部分工時的行政助理。公司跟她約定除了基本時薪，還有一些根據業績發放的「獎金」。但老闆說，如果小雅當月的「獎金」加上基本時薪沒有達到最低工資標準，公司會先補足差額；可是，如果之後小雅的業績變好，獎金超過最低工資，公司就會把之前補的錢「扣回來」。

法院怎麼說？ 法院認為，這種做法根本是變相規避最低工資的規定，是無效的！ 最低工資是勞工的基本保障，老闆不能用其他名義的獎金來「拆東牆補西牆」，更不能把已經給付的最低工資再從其他報酬中扣回。所以，老闆還是得乖乖補足小雅被少給的薪水。

律點通提醒： 老闆的薪資結構再怎麼複雜，都不能以任何方式或約定來免除支付最低工資的義務！

案例二：全勤獎金算不算基本工資？看條件！

阿翰在一家貿易公司打工，老闆給的月薪是23,000元，但當時的法定基本工資是23,100元。老闆解釋說，這是因為薪水裡包含了100元的全勤獎金，加起來就超過基本工資了。但有一次阿翰因為家裡有事遲到，當月的全勤獎金就沒了，結果薪水就低於基本工資了。

法院怎麼說？ 法院判決老闆違法！因為《勞動基準法施行細則》已經明確規定，基本工資不包括延長工作時間的工資及休息日、休假日、例假工作加給。而全勤獎金如果像阿翰這樣，有遲到、早退或請假就不能領取的條件，就不是勞工「無條件」可以穩定獲得的報酬，因此不能計入基本工資中。老闆應該確保你「正常工作時間內」應得的薪水本身就達到基本工資標準。

律點通提醒： 薪資明細要看仔細！那些有條件才能領取的獎金，很可能不能算進基本工資裡。

青年勞工自保術：掌握你的薪資權益！

了解了這麼多，你該怎麼做才能保護自己呢？

• 主動了解基本工資標準：每年政府都會公告最新的每月及每小時基本工資。你可以上勞動部網站查詢，核對自己的薪資是否符合標準。
• 仔細核對薪資明細：拿到薪資單時，不要只看總金額，要仔細核對每一項給付的名稱和金額。確認老闆沒有把加班費、假日加給或有條件的獎金算進基本工資裡。
• 妥善保留相關證據：你的勞動契約、薪資單、打卡或簽到退紀錄、與老闆的對話紀錄（例如Line訊息、電子郵件）等，都是未來維護權益的重要證據，務必妥善保存至少五年。
• 遇到問題找誰幫忙？ 如果你發現自己的薪水低於基本工資，可以先禮貌地向老闆反映。如果沒有改善，可以直接向你工作地點所在地的勞工行政主管機關（勞工局或勞動局） 申訴，他們會協助你處理。

結論：別讓你的努力不值錢！

青年勞工是社會的重要棟樑，你的每一份努力都應該得到應有的報酬。了解自己的薪資權益，是保護自己的第一步。千萬別因為不好意思或怕麻煩，就讓自己的權益受損。記住，最低工資是你的基本保障，任何人都不能剝奪！ 勇敢維護自己的權益，讓你的打工生活更有保障！