加班費計算霧煞煞？勞工必看，搞懂你的加班費權益！
身為一位辛苦工作的勞工，您是否也曾對薪資單上的加班費感到一頭霧水？明明加了班，卻感覺拿到的錢不對勁？或是聽公司說「薪水已經很高了，包含加班費在內」？別擔心！我是律點通，今天就來帶您深入了解台灣《勞動基準法》中關於加班費的規定，讓您不再被模糊的說法蒙蔽，清楚掌握自己的加班費權益！
為什麼搞懂加班費這麼重要？
加班費，可不是公司隨意給的「福利」，而是法律明文規定的強制性最低標準。這意味著，無論您的雇主與您簽訂的勞動契約內容為何，都**不得低於 **《勞動基準法》所定的標準。如果約定低於這個標準，那份約定就是無效的！
《勞動基準法》第1條第2項：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」
這條法規告訴我們，勞基法是保障勞工權益的最低底線，任何低於這個底線的約定都站不住腳。
你的「工資」到底包含什麼？加班費怎麼算？
要計算加班費，首先要搞懂什麼是「工資」，以及「平日每小時工資額」。
1. 「工資」的真實面貌
很多人以為「工資」就是底薪或本俸，但其實不然！《勞動基準法》對「工資」的定義比您想像的更廣泛：
《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
白話來說，只要是您因為提供勞務而獲得的報酬，且是經常性發放的，不論其名稱是「獎金」、「津貼」（如伙食津貼、交通津貼、職務津貼、修護加給等），都應該被算作「工資」。這非常重要，因為它直接影響加班費的計算基礎！
2. 加班費的計算倍率
搞懂了「工資」，接下來就是計算加班費的重頭戲了！《勞動基準法》第24條明確規定了不同情況下的加班費倍率：
《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
簡單來說，加班費的計算方式如下表：
| 加班情境 | 加班時數 | 加給倍率 (平日每小時工資額為基準) | 說明 |
|---|---|---|---|
| 平日延長工時 | 前2小時 | 1.33倍 (加給1/3) | 每日正常工時8小時後的前2小時 |
| 再延長2小時以內 | 1.66倍 (加給2/3) | 每日正常工時8小時後的第3、4小時 | |
| 休息日出勤 | 前2小時 | 1.33倍 (另再加給1又1/3) | 休息日出勤的前2小時 |
| 超過2小時後繼續工作 | 1.66倍 (另再加給1又2/3) | 休息日出勤的第3小時起 | |
| 天災/事變 | 不限時數 | 2倍 (加倍發給) | 因天災、事變或突發事件而延長工時 |
雇主常見手法大拆解：別讓你的加班費被「偷」走了！
許多雇主會利用勞工對法律不熟悉，採取一些模糊或不合法的做法。以下透過兩個常見的實務案例，讓您看清這些「眉角」：
案例一：高薪不等於含加班費！
小陳是一名送貨司機，月薪高達4萬元，公司告訴他：「你的薪水這麼高，已經把所有加班費都算在裡面了，所以不會另外給付。」小陳雖然常常加班，但因為薪水看起來不錯，也就沒多想。直到有一天他發現，公司計算他加班費的基礎，只用了他底薪的一小部分，而非包含所有津貼的完整工資。而且，公司從未明確說明他的加班費是如何計算的。
律點通分析： 這個案例反映了最高法院的判決精神。法院明確指出，雇主不能僅以「總薪資高於基本工資加計法定加班費總額」為由，就認定已足額給付加班費。關鍵在於「平日每小時工資額」的計算基礎必須正確，要將所有具有「勞務對價性」和「經常性給與」性質的項目都納入。如果公司只是給您一個「責任制」的高薪，卻沒有明確且合法地計算加班費，那很可能就是短付了！
案例二：定額「責任加班費」的陷阱
小美在一家電腦公司擔任行政職，公司每月固定給她一筆「責任加班費」，不論她當月有沒有加班、加班了多少小時，這筆錢都是固定的。公司解釋說這是為了獎勵她對工作的責任感。然而，當小美發現自己實際加班的時數遠超過這筆定額所能涵蓋的範圍時，她才意識到不對勁。
律點通分析： 這個案例是行政法院常見的裁罰原因。法院認為，如果雇主給付的「責任加班費」是固定金額，不隨實際加班時數變動，且與勞工是否加班、加班多久無關，那麼這筆錢就會被認定為正常工資的一部分，而非《勞動基準法》第24條所規定的「延長工時工資」。這將導致雇主實際支付的加班費低於法定標準，構成違法。雇主應避免使用這種不符實際加班狀況的定額給付方式，以免觸法。
保護自己的加班費權益，你可以這樣做！
- 了解你的薪資結構： 仔細檢視薪資單，了解哪些項目屬於「工資」，確保公司在計算「平日每小時工資額」時，將所有應納入的津貼、獎金都算進去了。
- 核對加班費計算： 學習上述的加班費倍率，核對公司給付的加班費是否符合法定標準。如果對計算有疑問，可以要求公司提供詳細的計算方式。
- 保存出勤紀錄： 這是最重要的證據！無論公司有沒有打卡機，您都應該自行記錄每日上下班時間、休息時間及加班時數，越詳細越好。手機拍照、訊息紀錄、電子郵件等，都可能是未來證明加班事實的證據。
- 變形工時的合法性： 如果公司實施變形工時，必須經過工會同意（無工會者需經勞資會議同意），且排班需符合例假、休息日數量的規定。若不確定是否合法，可以向勞工局諮詢。
結論：你的權益，掌握在自己手中！
加班費是勞工應得的報酬，也是法律賦予您的基本權利。面對加班費糾紛，不再感到無助。透過這篇文章的說明，希望您能更清楚地了解自己的權益，並學會如何檢視與保護自己的勞動成果。勇敢地為自己發聲，讓每一分辛勞都能獲得應有的回報！
常見問題快速解答
Q: 哪些薪資項目會被計入「平日每小時工資額」來計算加班費？
A: 根據《勞動基準法》的規定，只要是您因為工作而獲得的報酬，且具有「勞務對價性」及「經常性給與」的性質，都應該計入「工資」。這包括了您的底薪、本俸，以及各種經常性發放的獎金和津貼，例如：全勤獎金、伙食津貼、交通津貼、職務津貼、修護加給、技術加給等。這些項目都應該納入計算加班費的基礎，而不是只用底薪來算。
Q: 我如果領的是「責任制」的薪水，加班費怎麼算？
A: 首先，台灣的「責任制」並非適用於所有行業或職位，它有嚴格的法規限制，必須是經中央主管機關核定公告的特定工作者，且需與雇主另行書面約定，並報請主管機關核備。如果您的工作不符合這些條件，即使公司說您是「責任制」，您的工時和加班費仍應完全適用《勞動基準法》的規定。若您是合法的責任制勞工，雖然工時彈性，但雇主仍需確保您的總薪資不低於基本工資加計法定加班費的總和。但這類計算複雜，建議您務必仔細核對或諮詢專業意見。
Q: 公司給我的「固定加班費」或「責任加班費」合法嗎？
A: 如果公司給付的「固定加班費」或「責任加班費」是不論您實際有無加班、加班時數長短，都固定發放的金額，那麼這筆錢很可能被法院認定為您正常工資的一部分，而非《勞動基準法》所稱的加班費。這會導致公司實際給付的加班費低於法定標準，屬於違法行為。正確的加班費應根據您實際延長工時的時數，並依《勞動基準法》第24條規定的倍率計算給付。
Q: 我怎麼證明自己有加班？如果公司沒有打卡紀錄怎麼辦？
A: 證明加班事實是維護權益的關鍵。最好的方式是保留公司的出勤紀錄，例如打卡單、刷卡紀錄、簽到簿等。如果公司沒有提供或沒有打卡系統，您可以自行記錄每日上下班時間、休息時間。此外，任何能證明您在工作時間外仍在工作的證據都可以，例如：工作群組的對話紀錄、加班時收發的電子郵件、工作日誌、監視器畫面、同事證詞，甚至是您在公司門口打卡或進出公司的照片等。越詳細、越多元的證據越有利。
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