辛苦加班，家人的血汗錢不能白流！
您是否曾看著家中的親人每天早出晚歸，辛勤工作，卻擔心他們應得的加班費沒有被公司正確計算，甚至根本沒拿到？在台灣，許多勞工在加班費計算上常遇到爭議，這不僅影響家庭收入，更可能損害勞工權益。身為勞工家屬，了解相關法律規定，是保護您所愛之人權益的第一步。今天，律點通將帶您一次搞懂加班費的眉眉角角！
一、認識加班費的法律基礎：這些法條您要知道！
台灣的加班費計算，主要依據的是《勞動基準法》（簡稱勞基法）及《勞動事件法》等相關規定。以下是幾個與加班費息息相關的重要法條：
- 工資的定義與加班費基礎
《勞動基準法》第2條第3款：「本法用詞，定義如下：...三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
律點通解說： 這條文告訴我們，您家人每月領到的「工資」不只包含本薪，還包括許多因工作而獲得、且是經常性發給的獎金或津貼，例如伙食津貼、職務加給等。這些都應該被納入計算加班費的基礎中，公司不能只用本薪來算！
- 加班費怎麼算？加給倍率報您知！
《勞動基準法》第24條：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
律點通解說： 這是加班費計算的核心！平日加班、休息日加班都有不同的加給倍率。簡單來說，加班費會比平常時薪高出許多，公司必須依法給付。
- 工作時間與出勤紀錄：這是您爭取權益的關鍵！
《勞動基準法》第30條第5項、第6項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」
律點通解說： 公司有義務記錄您家人的上下班時間，而且要保存五年，記錄還要精確到分鐘！如果公司不給，可以依法要求提供。這份紀錄是證明加班事實最重要的證據。
- 勞工舉證不再孤單：《勞動事件法》來幫忙！
《勞動事件法》第38條：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」
律點通解說： 這條法律大大減輕了勞工的負擔！只要出勤紀錄有記載您家人超時工作，法院就會推定這是公司同意的加班。如果公司想反駁，必須自己提出證據證明您家人當時沒有在工作，而不是您家人要辛苦證明自己有加班。
- 請求加班費的期限：別讓權益睡著了！
《民法》第126條：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」
律點通解說： 加班費的請求權有五年的時效！也就是說，如果您家人發現加班費被少算，必須在發生後的五年內提出請求，否則就可能無法追討了。
二、常見加班費爭議情境：從案例看懂法律怎麼說
法律條文可能有些生硬，律點通將透過兩個生活化的情境故事，讓您更清楚了解加班費的實務判斷：
情境一：說好每日工時7小時，但實際卻常加班？
小陳在一家公司擔任基層員工，合約上明明寫著每日工時7小時，但因為工作量大，他常常需要提早到公司準備，晚上也必須留下來把事情做完才能下班。公司卻告訴他：「我們約定7小時，但勞基法是8小時，你沒超過8小時都不算加班啦！而且你又沒有申請加班，我們公司有規定要申請才能算加班費喔！」
律點通解說： 法院會怎麼看呢？其實，如果公司跟勞工約定每日工時7小時，那麼只要小陳工作超過7小時，公司就應該給付加班費，而不是等到超過8小時才算！這是「約定工時優先」的原則。此外，公司內部規定加班要申請，也不能凌駕於實際加班的事實之上。如果小陳是因為工作需要而超時工作，即使沒申請，公司還是要給加班費。公司不能用內部規定來規避法律責任。
情境二：加班費只算本薪，其他津貼都不算？
阿美在一家製造業公司工作多年，每個月除了本薪，還會領到伙食津貼、職級津貼和全勤獎金。她發現公司計算加班費時，只用她的本薪來算，這些津貼都沒算進去。她向公司反映，公司卻說那些不算工資，而且也拿不出她完整的出勤紀錄和薪資清冊。
律點通解說： 法院會怎麼判呢？通常，法院會認為像本薪、職級津貼、伙食津貼等，只要是因提供勞務而獲得，且是經常性發給的，都應該被視為「工資」，納入加班費的計算基礎。至於全勤獎金，雖然常發，但實務上若其發給並非每月固定且必然可領得，有時可能不被計入加班費計算基礎，這部分會依個案具體事實認定。此外，公司如果拿不出完整的出勤紀錄和薪資清冊，在法律上會處於非常不利的地位，法院很可能會採信阿美提出的其他證據（例如電子郵件、通訊軟體對話紀錄等），並推定她有加班事實。
三、為家人爭取權益：您可以這樣做！
- 鼓勵家人保留工作紀錄： 即使公司有打卡系統，也鼓勵家人自行記錄每日上下班時間、午休時間、甚至工作內容。手機拍照打卡紀錄、電子郵件發送時間、通訊軟體對話紀錄、行車紀錄等，都可以作為證明加班事實的證據。
- 仔細核對薪資單： 幫助家人檢查薪資單上的各項給與，了解哪些屬於「經常性給與」，確保公司計算加班費時有將這些項目納入。
- 留意請求時效： 提醒家人，加班費的請求權時效是五年。一旦發現有爭議，應盡快處理，不要拖延。
- 了解「責任制」的迷思： 許多公司會聲稱員工是「責任制」，所以沒有加班費。但請注意，《勞動基準法》對責任制有非常嚴格的限制！只有少數特定職務，且必須經過勞雇雙方書面約定，並報請當地主管機關核備後才能適用。未經核備的責任制約定，是無效的！ 您家人仍然可以主張加班費。
結語：保護家人權益，從了解法律開始！
加班費的計算與爭議，對於勞工及其家庭而言，是重要的經濟權益。透過這篇文章，律點通希望您能對台灣的加班費法規有更清晰的認識。記住，保護家人的勞動權益，從日常的紀錄與對法律的了解開始。當您或您的家人遇到加班費爭議時，不再感到茫然無助，而是能有憑有據地為自己爭取應得的報酬！
常見問題快速解答
Q: 如何判斷家人薪資單上的哪些項目應該計入加班費的計算基礎？
A: 判斷的關鍵在於該項目是否具有「勞務對價性」和「經常性」。簡單來說，只要是家人因為工作而獲得，且是每月或固定期間會發給的薪資項目，例如本薪、職務加給、伙食津貼、交通津貼等，通常都應該計入加班費的計算基礎。但有些非固定、非必然發給的項目，例如績效獎金、三節獎金、或不一定每月都有的全勤獎金（如果發放條件嚴苛），則可能不被計入。如果不確定，建議向公司人資詢問計算細節，或尋求勞工主管機關協助。
Q: 如果家人擔心爭取加班費會被公司刁難或解雇，該怎麼辦？
A: 這是許多勞工的共同擔憂。首先，建議家人先私下與公司人資或主管溝通，了解加班費計算方式。如果溝通無果，可以考慮向地方勞工局申請勞資爭議調解，調解過程通常會保密。此外，勞基法有規定，雇主不得因勞工提出申訴或爭議而給予不利待遇（例如解雇、減薪）。如果真的發生，家人可以向勞工局檢舉，雇主可能會面臨罰款。在爭議過程中，保留所有與工作及溝資相關的證據非常重要。
Q: 公司聲稱家人是「責任制」，所以沒有加班費，這說法對嗎？
A: 不一定對！「責任制」在台灣有非常嚴格的法律限制，並非公司單方面說了算。只有少數特定職務（如監督、管理人員、責任制專業人員等），且必須經過勞雇雙方書面約定工時、例假等事項，並報請當地勞工主管機關核備後，才能適用。如果家人從事的工作性質不屬於中央主管機關公告的責任制範圍，或公司未依法完成書面約定及核備程序，那麼所謂的「責任制」就無效，公司仍應遵守勞基法關於工時和加班費的規定，並支付加班費。
Q: 家人發現加班費被少算，可以追溯多久的加班費？
A: 根據《民法》第126條規定，加班費的請求權時效是五年。這表示，家人可以向公司追討過去五年內被少算或未給付的加班費。但請務必注意，一旦超過五年，請求權就可能因時效消滅而無法再追討了，所以發現問題應盡早處理。
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