加班費爭議全攻略：責任制、出勤紀錄與權益保障

「老闆說我是責任制，所以沒有加班費？」、「明明每天都超時工作，公司卻說我沒申請就不能領？」這些關於加班費的疑問，是不是常常讓您心裡很悶？別擔心！律點通今天就要為您拆解這些迷思，帶您一步步了解勞基法如何保障您的加班費權益，讓您的辛勞不再白費！

搞懂「責任制」：不是老闆說了算！

許多雇主喜歡用「責任制」來規避加班費，但這有嚴格限制！根據《勞動基準法》第84條之1，只有中央主管機關核定公告的特定工作者，並經勞雇雙方「書面約定」且「報請當地主管機關核備」，才算合法責任制。

《勞動基準法》第84條之1：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假...並報請當地主管機關核備...前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」

簡單說，責任制必須符合三要件：1. 特定職務、2. 書面約定、3. 主管機關核備。若未經核備，即使簽字，該約定也無效。 您的公司若未完成這些程序，您就不是真正的責任制勞工，雇主仍須依法給付加班費！

加班費怎麼算？「工資」定義是關鍵！

計算加班費，首先要釐清「工資」。《勞動基準法》第2條第3款定義工資為勞工因工作而獲得的「經常性給與」。只要是您因提供勞務而經常性獲得的報酬，無論名目，都應計入工資。

加班費的計算標準依《勞動基準法》第24條規定：

• 平日加班： 延長工時在2小時內，加給1/3以上；再延長2小時內，加給2/3以上。
• 休息日加班： 工作2小時內，加給1又1/3以上；工作2小時後，加給1又2/3以上。
• 例假、國定假日、特休加班： 工資應加倍發給。

請留意，部分雇主聲稱「月薪已包含加班費」的「統包式薪資」，通常被法院認定為無效，雇主仍應依法另行計算並支付加班費。

加班沒申請就沒錢？「出勤紀錄」幫你說話！

許多公司有「加班申請制」，但如果您超時工作卻沒申請，就領不到加班費嗎？不一定！

依《勞動基準法》第30條第5、6項，雇主有義務置備並保存勞工出勤紀錄至分鐘，且您有權申請副本。更重要的是，《勞動事件法》賦予出勤紀錄強大證明力：

《勞動事件法》第38條：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」

這表示，只要出勤紀錄顯示您超時工作，法院就會「推定」您是在雇主同意下加班。 除非雇主能證明您當時並未實際工作或未經同意，否則難以推翻。因此，即使您沒申請加班，但公司知情卻未制止，很可能被認定為「默示同意」加班，雇主就必須支付加班費。

實際案例看一看：他們怎麼爭取到加班費？

麵包師傅小陳的故事：責任制未核備，加班照樣算！

小陳在連鎖超市麵包房工作，常超時。公司卻以「主管、責任制、未申請」為由拒給加班費。法院判決公司應給付，關鍵在於：公司未將小陳的「責任制」約定報請主管機關核備，該約定無效。 且超時工作屬職務需要，不能因未申請而規避。

工程師小美的故事：默示同意，加班費不能少！

小美在資訊公司為專案常超時，雖有加班申請制但她有時沒申請。公司因此被勞動局裁罰。法院認為：公司對小美超時工作是明知卻未制止，構成「默示同意」。 即使沒主動申請，公司接受勞務，仍須支付加班費。法院最終維持裁罰。

加班費自保指南：勞工必做3件事！

如果您面臨加班費糾紛，以下是您可以採取的實際行動：

1. 妥善保留您的「出勤紀錄」： 這是最重要的證據！打卡、簽到退、電腦登入登出時間，或主管指示加班的通訊軟體對話、工作email等，都請務必保存。
2. 了解您的職務是否適用「責任制」： 上勞動部網站查詢。若不適用，或公司未經核備，您就不是真正的責任制。
3. 盡量遵循公司「加班申請程序」，並保留證據： 若公司刁難不給申請，也要留下溝通紀錄。

結論：別讓加班費成為心中的痛！

加班是付出，理應獲得應有的報酬。面對加班費爭議，許多勞工可能選擇隱忍。但透過這篇文章，希望您能了解，台灣的勞基法是站在勞工這一邊的，特別是針對「責任制」的濫用和「出勤紀錄」的證明力，法律都提供了強而有力的保障。掌握這些知識，勇敢地為自己的權益發聲，讓您的每一分辛勞，都能獲得應有的回報！