「老闆，我的加班費呢？」這句話，是不是常常卡在喉嚨，卻不敢說出口？還是說了，卻被雇主各種理由塘塞、甚至直接拒絕？在台灣，許多勞工都曾面臨加班費被短少、甚至完全不給的困境。加班費不只是額外的報酬，更是您付出時間與勞力的應得對價。別擔心，律點通今天就要帶您深入了解，當您的加班費被「吃掉」時，該如何運用法律武器，一步步追討回來！
1. 您的加班費，雇主必須全額給付！
首先，我們要明確一個基本原則：加班費是工資的一部分，雇主有義務全額、直接給付給您。
《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 這條法律白話來說就是，除非有法律明文規定（例如代扣勞健保費）或您同意的約定，否則雇主不得隨意扣減或不給您的工資，當然也包括加班費。如果雇主未經您的同意就片面減少工資或不給加班費，就已經違反了這條規定。
2. 雇主不給加班費？您有權利合法終止契約並要求資遣費！
當雇主長期或惡意不給加班費，已經構成嚴重違反勞動契約時，您甚至可以選擇主動終止勞動契約，而且這還被視為「資遣」，雇主必須給您資遣費！
《勞動基準法》第14條第1項第5款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」 這意味著，如果雇主確實有「不依勞動契約給付工作報酬」（包括加班費）的事實，您就可以不需預告，立刻跟雇主說再見。更重要的是，依據《勞動基準法》第14條第4項規定，這種情況下終止契約，雇主必須準用《勞動基準法》第17條規定發給您資遣費。
資遣費怎麼算？
如果您是適用勞工退休金條例（勞退新制）的勞工，資遣費計算方式為：工作年資每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者以比例計給，最高以發給六個月平均工資為限。雇主應在終止契約後30日內發給。
3. 別忘了，還可以要求遲延利息！
雇主積欠您的加班費，可不是拖越久越好。依據《民法》規定，只要雇主遲延給付，您就可以要求他們支付遲延利息。
- 起算時點：加班費通常有約定發放日期，若該日期屆滿未給付，就開始計算遲延利息。
- 法定利率：依據《民法》第203條，法定利率為年息5%。
4. 非自願離職證明書：申請失業給付的關鍵
如果您因為雇主積欠加班費而被迫終止契約，這屬於「非自願離職」。此時，您可以向雇主請求開立「非自願離職證明書」。這份證明書是您向勞動部勞工保險局申請失業給付、職業訓練生活津貼等的重要文件。 雖然《勞動基準法》第19條規範的是「服務證明書」（證明您的工作年資、職稱等），但實務上，因雇主違法而離職的勞工，有權利依《就業保險法》相關規定請求雇主開立非自願離職證明書。雇主不得拒絕！
5. 勞資爭議調解：快速又有效的第一步
不想打官司？勞資爭議調解是個好選擇！
《勞資爭議處理法》第59條第1項：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。」 這表示，如果勞資爭議經由政府機關調解成立，調解結果就具有法律效力，萬一雇主不履行，您可以直接向法院聲請強制執行，不用再打一次官司，還能暫免繳交裁判費和執行費，省時省力又省錢！
6. 實務案例分享：看看其他人怎麼成功追討
案例一：雇主神隱，勞工成功討回欠薪與資遣費
小陳在一家食品公司上班，月薪三萬多元。公司從去年六月開始就沒再發薪水，只零星給了九千元。小陳忍無可忍，在去年九月依照《勞動基準法》規定，向公司發出終止勞動契約的通知。公司對此不聞不問，小陳只好向法院提起訴訟，要求公司支付積欠的薪資和資遣費。 法院開庭時，公司負責人完全沒有出庭應訊，也沒有提出任何書面資料反駁。法官根據小陳提出的勞動契約、薪資證明等證據，以及公司未到庭的狀況，直接認定小陳的主張為真，判決公司必須支付小陳積欠的薪資八萬多元、資遣費四千多元，以及自起訴日起的利息，並要求公司開立非自願離職證明書。
律點通提醒：這個案例告訴我們，當雇主擺爛不處理時，法院會保障勞工的權益。完整保留證據，是您成功追討的關鍵！
案例二：調解成立，雇主不履約直接強制執行
阿華與一家資訊公司發生勞資爭議，原因也是公司積欠工資。阿華向臺北市政府勞動局申請勞資爭議調解，最終雙方達成協議：公司同意支付阿華積欠的工資近十萬元。然而，調解成立後，公司卻遲遲不依約付款。 阿華沒有再多說什麼，直接拿著調解紀錄和存摺明細，向法院聲請強制執行。法院審查後發現，調解確實成立，而公司也確實沒有履行義務，因此裁定准許強制執行。
律點通提醒：勞資調解成立後，其效力等同於法院判決！如果雇主不遵守，您可以直接聲請強制執行，省去漫長的訴訟過程。
7. 您的下一步：追討加班費的具體行動指南
- 證據保全，越完整越好！
- 勞動契約：證明勞雇關係及約定工資。
- 薪資單、薪資明細、銀行匯款紀錄：證明工資給付狀況及短少金額。
- 打卡紀錄、出勤紀錄：證明您的工作時間，這是計算加班費的關鍵！
- 對話紀錄（訊息、錄音）：若有與雇主溝通加班費問題的紀錄，請務必保留。
- 催告證明：若曾以存證信函或其他書面方式催告雇主給付工資，應保留證明。
- 向地方勞工主管機關申訴與調解 這是您追討加班費的第一步，也是最重要的一步。請向您工作所在地的縣市政府勞工局（處）提出勞資爭議調解申請。這是免費且有效率的管道，專業調解人會協助您與雇主溝通。
- 提起民事訴訟 如果調解不成立，您可以向法院提起「給付工資」（包含加班費）及「給付資遣費」等民事訴訟。勞動事件法實施後，勞工訴訟程序更為友善。
- 聲請強制執行 無論是勞資爭議調解成立後雇主不履行，或法院判決確定後雇主仍不給付，您都可以向法院聲請強制執行，查封雇主財產以實現您的債權。
8. 結論：別讓您的血汗白流！
面對加班費爭議，許多勞工常因不了解法律或擔心衝突而選擇隱忍。但請記住，加班費是您的合法權益，是您付出勞動的應得報酬。透過上述的法律知識與實務操作指引，您已經握有保護自己的武器。從仔細蒐集證據、主動尋求勞工主管機關調解，到必要時提起訴訟，每一步都是在為自己的權益奮鬥。別再讓不肖雇主輕易剝奪您的血汗錢了！
常見問題快速解答
Q: 加班費短少，我可以追討哪些款項？
A: 您可以追討被短少的加班費本金，以及自雇主應給付日起算，至清償日止的法定遲延利息（年息5%）。如果因為雇主積欠加班費而被迫終止勞動契約，您還可以要求資遣費，並請雇主開立非自願離職證明書。
Q: 我需要準備哪些證據來證明加班費短少？
A: 最關鍵的證據包括：勞動契約、薪資單、薪資明細、銀行匯款紀錄、打卡紀錄或出勤紀錄（證明加班事實與時數）。此外，任何與雇主溝通加班費問題的訊息、錄音、或書面催告紀錄，也都是有利的證據。
Q: 如果雇主拒絕開立非自願離職證明書怎麼辦？
A: 如果雇主拒絕開立，您可以向勞工局申請調解，要求雇主開立。若調解仍不成立，您可以在提起民事訴訟時，一併請求法院判決雇主開立。非自願離職證明書對於申請失業給付非常重要，務必爭取。
Q: 追討加班費有時間限制嗎？
A: 有的。依據《勞動基準法》相關規定，工資（包括加班費）和資遣費的請求權時效都是5年。這表示您必須在權利發生之日起5年內採取法律行動（例如申請調解或提起訴訟），否則您的權利可能會因為時效屆滿而無法主張。因此，務必盡早行動。
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