加班費拖欠？勞工自保與追討權益全攻略

加班費被拖欠怎麼辦？勞工權益自保指南

您是否也曾為了公司打拼，犧牲休息時間努力加班，卻發現應得的加班費遲遲沒有入帳？或是被雇主以各種理由推託、甚至扣減？面對這種情況，許多勞工朋友可能感到無助、不知所措。別擔心，這篇文章將以白話方式，帶您了解在台灣，加班費被拖欠時，您有哪些法律權益可以主張，以及該如何採取行動。

您的加班費，就是受法律嚴格保障的「工資」！

首先，我們要明確一點：加班費也是您工作報酬的一部分，屬於《勞動基準法》所稱的「工資」 。因此，雇主遲延給付加班費，就等同於遲延給付工資，將面臨法律責任。

根據《勞動基準法》的規定，雇主對於工資的給付有以下重要義務：

• 全額直接給付原則：

《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 這表示雇主必須將您應得的加班費「一毛不少」地直接支付給您，不能隨意扣減，除非法律有特別規定或雙方有合法約定。例如，雇主不能因為您「不小心」造成公司損失，就直接從您的加班費中扣除，這是不合法的！

• 定期發給原則：

《勞動基準法》第23條第1項：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」 雇主必須在約定的時間內，定期發放工資（包括加班費）。如果超過約定時間還沒給付，就構成遲延。

當雇主違反這些規定時，不僅可能被勞工行政主管機關處以新臺幣二萬元以上一百萬元以下的罰鍰，嚴重者甚至會被公布事業單位名稱及負責人姓名。

雇主欠加班費，您能主張哪些權利？

除了行政罰鍰，雇主遲延給付加班費，您還可以向雇主主張以下權利：

1. 請求積欠的加班費本金及遲延利息： 雇主欠您多少加班費，就必須補足多少。此外，您還可以依《民法》規定，請求自催告（例如寄發存證信函）或法院訴狀送達雇主之翌日起，依年利率5%計算的遲延利息。
2. 請求補繳勞工退休金： 雇主有義務每月為您提繳不低於工資6%的退休金。如果因為積欠加班費導致您的工資計算基數減少，進而影響退休金提繳金額，您可以要求雇主補足短少的退休金本金及累積收益（依據《勞工退休金條例》第6條第1項、第14條第1項、第31條第1項）。
3. 不經預告終止勞動契約並請求資遣費：

《勞動基準法》第14條第1項第5款：「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：…五、雇主不依勞動契約給付工作報酬者。」 如果雇主遲延給付加班費，您有權利在不預告的情況下，立即終止勞動契約，並且可以向雇主請求資遣費。資遣費的計算方式會依您的工作年資，適用《勞動基準法》第17條或《勞工退休金條例》第12條的規定。

真實案例告訴您：別讓「沉默」成為損失！

讓我們透過幾個貼近生活的案例，看看法院是怎麼處理這些爭議的：

案例一：雇主欠薪又沒提撥退休金，法院怎麼判？ 小陳在一家清潔公司辛勤工作，從年初開始，公司就沒按時發放加班費，連應提撥的勞工退休金也沒繳。小陳忍無可忍，決定向法院提告。 法院判決： 法院判決雇主必須給付小陳積欠的加班費本金，並從訴狀送達的隔天起，加計年利率5%的遲延利息。同時，雇主也必須補足所有未提撥的勞工退休金到小陳的專戶。 給您的啟示： 這個案例告訴我們，當雇主拖欠加班費或未提撥退休金時，勞工可以透過法律途徑，不僅追討回本金，還能獲得遲延利息和補足的退休金。

案例二：我沒說同意，但一直忍著繼續工作，算同意雇主遲延給付嗎？ 小美在一家小型工廠工作多年，公司因為經營不善，經常延遲發放加班費。雖然小美心裡很不滿，但考量到自己年紀較大、再就業困難，所以一直忍耐著繼續上班。後來小美受不了了，想終止契約並請求資遣費，但雇主卻抗辯說：「妳都繼續工作了，表示妳同意延後發薪啊！」 法院判決： 法院指出，勞工因為經濟上對雇主具有從屬性，在面對遲延給付時，繼續工作往往是現實上「不得不」的選擇，這種「沉默」不能被解釋為法律上的同意。因此，法院判決小美可以合法終止契約，並請求積欠工資、資遣費及未提撥的勞工退休金。 給您的啟示： 這個案例非常重要！它告訴您，即使您因為現實考量而暫時忍耐，繼續在公司工作，也不代表您就「默示同意」雇主可以遲延給付加班費。您的權益不會因為您的「沉默」而喪失。

面對加班費爭議，您可以這樣做！

1. 收集證據： 這是最重要的第一步！請妥善保存所有能證明您加班事實和應得加班費的資料，例如：勞動契約、薪資單、出勤紀錄（打卡、簽到、班表）、與雇主溝通加班費的訊息紀錄等。
2. 發出存證信函催告： 以書面方式（建議使用存證信函），明確要求雇主支付積欠的加班費本金及遲延利息。這能留下證據，也是遲延利息的起算點。
3. 尋求行政救濟與調解： 向當地勞工行政主管機關申訴，請求介入調查並對雇主進行裁罰及限期給付。您也可以申請勞資爭議調解，透過第三方協助協商。
4. 提起民事訴訟： 如果協商或行政救濟無果，可向法院提起民事訴訟，請求給付積欠加班費、遲延利息、未提繳勞工退休金，甚至資遣費。

結論：勇敢捍衛您的勞動成果！

加班費是您辛勤付出的應得報酬，絕不容許雇主任意拖欠。面對加班費爭議，請您務必勇敢站出來，運用法律賦予您的權利來保障自己。從收集證據、發出催告、尋求行政協助到提起訴訟，每一步都是在捍衛您的勞動成果。您的權益掌握在自己手中，別讓不肖雇主侵蝕您的血汗錢！