海外佣金制度全攻略：保障勞動權益，識破吸金陷阱

海外工作領抽成？先搞懂你的權益與潛在風險！

許多前往海外打拼的台灣朋友們，可能會遇到公司以「抽成」或「佣金」的方式來計算薪資。這種制度看似彈性，但背後其實隱藏著許多法律眉角，從您的勞動權益保障，到可能不小心捲入的非法吸金或詐騙風險。身為「律點通」，我們將用最白話的方式，帶您一次看懂海外抽成制度的法律限制，幫助您保障自身權益。

一、你的「抽成」是工資嗎？先搞懂勞務關係

在台灣法律下，判斷您與公司之間的關係是 「僱傭」 、 「委任」 還是 「承攬」 ，是釐清一切權益的關鍵。這三種關係最大的差異在於「從屬性」：

• 僱傭關係：您在人格、經濟、組織上都從屬於公司，聽從指揮監督，例如需要打卡、遵守工時、服從主管指令。這種情況下，您就是 「勞工」 ，受到《勞動基準法》的完整保障，您的抽成很可能被認定為「工資」。
• 承攬關係：您是為公司「完成特定工作」而工作，具有較高的獨立性，不受公司指揮監督。例如，您是獨立接案，自行決定工作方式與時間。
• 委任關係：您受公司委託處理事務，有一定獨立裁量權，但仍可能受公司指示。

為什麼區分很重要？ 因為只有被認定為「勞工」，您的抽成才可能被視為《勞動基準法》所保障的「工資」。

《勞動基準法》第2條 第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

這條文清楚說明，只要您的抽成是因工作而獲得的「經常性報酬」，無論名目為何，都可能被認定為工資。一旦被認定為工資，就代表您享有特休、加班費、資遣費、退休金等勞工權益，公司也不能隨意片面調整或取消您的抽成方式。

二、高額抽成要小心！遠離非法吸金與變質傳銷

在海外工作，若遇到號稱「高額抽成」、「保證高報酬」的專案或投資機會，務必提高警覺！這很可能涉及台灣《銀行法》與《多層次傳銷管理法》所禁止的非法行為。

1. 非法吸金 (《銀行法》)

當有機構或個人，未經主管機關許可，卻以借款、投資、入股等名義，向不特定大眾吸收資金，並承諾給予「與本金顯不相當之高額紅利、利息或其他報酬」，這就可能構成非法吸金，俗稱「吸金詐騙」。

《銀行法》第29-1條：「以借款、收受投資、使加入為股東或其他名義，向多數人或不特定之人收受款項或吸收資金，而約定或給付與本金顯不相當之紅利、利息、股息或其他報酬者，以收受存款論。」

若您介紹他人參與這類專案並從中獲取高額抽成，即使您自認不知情，也可能被認定為共犯，面臨嚴重的刑事責任。

2. 變質多層次傳銷 (《多層次傳銷管理法》)

有些高額抽成來自於多層次傳銷（直銷）制度。合法的多層次傳銷，其收入應主要來自於「合理市價的商品或服務銷售」。但如果您的收入大部分是來自於「介紹他人加入」並要求繳交高額入會費或購買不符比例的產品，而非實際銷售商品或服務，這就是俗稱的「老鼠會」，屬於變質多層次傳銷。

《多層次傳銷管理法》第18條：「多層次傳銷事業，應使其傳銷商之收入來源以合理市價推廣、銷售商品或服務為主，不得以介紹他人參加為主要收入來源。」

參與變質多層次傳銷並獲取抽成，同樣可能觸犯法律，面臨刑事處罰。

三、真實案例分享：看懂抽成制度的眉角

案例一：海外駐點業務的勞工認定

小陳在海外某公司擔任駐點業務，工作內容是負責特定區域的客戶開發與維護，報酬採底薪加業績抽成制。公司規定他需定期向主管回報進度、參加視訊會議、使用公司提供的設備，且不能隨意請人代班。後來，公司因業務調整欲終止合作，卻表示小陳是「承攬關係」，不適用勞基法，因此不給資遣費。小陳不服提告。

法院怎麼說？ 法院認為，雖然小陳領取抽成，但公司對他的工作內容、時間、地點、回報機制都有明確要求，且他被納入公司組織體系，無法自行決定工作方式，具備了「人格上、經濟上、組織上」的從屬性。因此，法院認定小陳與公司之間是 僱傭關係，公司終止契約時應依《勞動基準法》支付預告工資及資遣費。

給海外勞工的啟示： 即使契約名稱是「承攬」或「顧問」，若實際工作情況具有高度從屬性，您仍可能被認定為勞工，享有勞基法保障。務必保留工作紀錄、公司指示、薪資明細等證據。

案例二：高回報投資專案的抽成陷阱

小美在海外參與了一個號稱「投資虛擬貨幣，每月保證回報15%」的專案，她也介紹了許多親友加入，並從親友的投資金額中獲得高達20%的「介紹獎金」或「管理費抽成」。這個專案運作一段時間後，突然資金鏈斷裂，負責人捲款潛逃，許多投資人血本無歸。小美也因涉嫌協助非法吸金而被調查。

法院怎麼說？ 法院認定，該專案承諾的報酬率遠高於市場常態，且小美的主要收入來自於介紹他人投資，而非實際的商品或服務交易。這符合《銀行法》的非法吸金定義及《多層次傳銷管理法》的變質傳銷特徵。小美雖辯稱不知情，但因其積極招攬、獲取高額佣金，且對專案的運作模式應有所了解，故被認定為非法吸金與變質多層次傳銷的共同正犯，面臨刑事責任。

給海外勞工的啟示： 任何「保證高額、不合理回報」的投資機會，都應高度警惕。若您的抽成主要來自於「拉人頭」而非實際銷售，就可能是變質傳銷。切勿因一時高利誘惑而觸法，甚至賠上自己的人生。

四、給海外派遣勞工的實用建議

1. 仔細審閱契約： 在簽約前，務必詳讀契約內容，特別是關於報酬計算、工作內容、指揮監督關係、契約終止條件等條款。若有不清楚之處，應要求公司說明清楚並留下書面紀錄。
2. 判斷勞務關係： 即使契約寫「承攬」或「委任」，也要根據實際工作情況判斷是否有「從屬性」。若您需聽從公司指揮、固定上下班、使用公司資源、無法自行決定工作方式，很可能就是勞工。
3. 警惕不合理高額報酬： 對於任何承諾「保證高額回報」的投資或招募計畫，務必保持高度警惕，這很可能是詐騙。正常的商業活動報酬率應符合市場常態。
4. 保留工作與金流紀錄： 保存好您的工作契約、薪資明細、銀行交易紀錄、與公司往來的電子郵件或通訊紀錄、工作證明等，這些都是未來維護權益的重要證據。

結論

在海外工作，面對抽成制度時，除了努力工作爭取高報酬，更重要的是要懂得保護自己。清楚自己的勞務關係、了解抽成的法律性質，並提高對非法金融活動的警覺，才能讓您在異鄉的打拼之路走得更穩健、更安心。記住，保障自身權益，是您在海外最堅實的後盾！