薪水沒達到基本工資？老闆亂扣薪水？你的權益不能睡！
辛苦工作一個月，領到薪水卻發現好像跟說好的不一樣，或是總覺得自己的薪水比法定基本工資還低？身為勞工，尤其是在薪資上相對弱勢的朋友，您是不是也曾疑惑，每個月領到的薪水，到底合不合法？別擔心，律點通來幫您釐清！台灣的法律對勞工的薪資有最低保障，今天我們就來好好了解，如何保護您的「血汗錢」。
什麼是基本工資？你的薪水不能低於它！
首先，最重要的就是「基本工資」。這是國家為了保障每一位勞工的基本生活，所訂定的最低薪資標準。無論您的工作性質是什麼，只要是勞工，雇主給您的薪水就絕對不能低於這個標準。
《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
這條法律告訴我們，雖然薪水是老闆和您談好的，但這個數字有個底線，就是「基本工資」。即使您口頭上或書面上同意了比基本工資還低的薪水，這個約定在法律上也是無效的！因為這是法律的強制規定，誰都不能違反。
老闆可以隨便扣你薪水嗎？「全額給付」原則很重要！
除了不能低於基本工資，您的薪水還有另一個重要保障，就是「全額給付」原則。簡單來說，就是老闆不能隨便找理由扣您的薪水。
《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
這條法律保障了您的薪水必須完整地、直接地發給您。除非法律有特別規定（例如勞健保費、所得稅），或者您明確同意且有書面約定，否則老闆不能隨意從您的薪水裡東扣西扣。如果老闆沒有經過您的同意，就單方面減少您的薪水，這就是違法的行為！
這些情況，你可能被老闆「偷」了薪水！
透過幾個生活化的案例，讓您更容易判斷自己的情況：
案例一：老闆說「全勤獎金」算薪水，但你從沒領過？
小陳在一家小公司上班，每個月領到的底薪加上一些津貼，總覺得離基本工資有點近。有一次他問老闆，老闆說：「你的薪水加上全勤獎金就超過基本工資了啊！」但小陳因為偶爾遲到或請假，從來沒領過全勤獎金。這樣算起來，小陳實際領到的薪水還是低於基本工資。
律點通解析： 法院在審理類似案件時會看得很仔細。像「全勤獎金」這種，如果規定只要遲到、早退或請假就不能領，那它就不算是法律上定義的「工資」，因為它不是您「固定因工作而獲得的報酬」。所以，老闆不能拿這種不一定領得到的獎金來充數，導致您的實際薪水低於基本工資。如果真的發生這種情況，老闆可是會被罰錢，甚至被公布公司名稱的喔！
案例二：老闆片面減薪，你不敢說話，就代表你同意了嗎？
小美在公司工作好幾年，有一天老闆突然宣布公司業績不好，要全體員工減薪10%。小美雖然心裡很不滿，但為了保住工作，加上老闆態度強硬，她不敢當面反對，只好默默地領了幾個月減薪後的薪水。她很擔心，這樣是不是就代表她「默示同意」減薪了？
律點通解析： 以前有些法院可能會認為，如果勞工長期沒有表示反對，就可能被視為默示同意。但是，現在的法院越來越傾向保護勞工。最新的判決指出，勞工在公司裡通常處於比較弱勢的地位，為了保住飯碗，即使心裡不願意，也不敢明確反對老闆的違法減薪行為，這種「沉默」不應該被當作是「同意」。 特別是如果老闆減薪的行為已經違反了《勞動基準法》的強制規定，那這種減薪本身就是無效的，不會因為您的沉默就變得合法。所以，小美即使沒有明確反對，老闆片面減薪的行為仍然是違法的。
發現薪水不對勁，我該怎麼辦？
當您發現自己的薪水可能被低估或不合理扣減時，別慌張，您可以這樣做：
- 核對薪資明細： 仔細核對每個月的薪資單，看看底薪、加班費、獎金等項目是否正確，總額是否符合當年度的基本工資標準。
- 保留證據： 收集所有與薪資相關的文件，例如勞動契約、薪資單、打卡紀錄、班表、與雇主的溝通紀錄（訊息、Email等）。
- 向雇主提出異議： 最好以書面方式（Email、存證信函）向雇主表達您的疑慮，並要求補足短少的薪資。這樣能留下紀錄，避免口說無憑。
- 尋求主管機關協助： 如果雇主不理會或不願意改善，您可以向您工作地點的**縣市政府勞工局（處）**申訴，請求勞動檢查或勞資爭議調解。他們會協助您處理。
- 考慮終止契約並請求資遣費： 如果雇主長期不給付約定的薪水，或給付的薪水低於基本工資，甚至片面減薪，這些都是嚴重的違法行為。在這種情況下，您有權利不經預告就終止勞動契約，並且可以向雇主請求資遣費！
《勞動基準法》第14條第1項第5款、第6款： 「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：...五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」
這條法律是保護您在雇主嚴重違法時，可以合法離職並獲得資遣費的重要依據。別讓自己的權益睡著了！
總結：保護您的薪資，從了解權益開始！
記住，基本工資是您的最低保障，雇主不能隨意扣減薪水，更不能片面減薪。 即使您因為擔心工作而不敢說話，法律也可能站在您這邊。當您對薪資有疑慮時，請勇敢核對、保留證據，並適時尋求政府單位協助。您的每一分血汗錢，都值得被法律好好保護！
常見問題快速解答
Q: 我的薪水有包含全勤獎金，這樣算有達到基本工資嗎？
A: 這要看您的全勤獎金是不是「經常性給與」。如果您的全勤獎金是只要遲到、早退或請假就領不到，那它就不會被認定為工資的一部分。這表示，雇主不能把這種不確定的獎金算進去，導致您的基本薪資低於法定基本工資。您應該以實際能穩定領到的薪資項目來判斷是否達到基本工資。
Q: 老闆說公司經營困難，要求我簽減薪同意書，我該簽嗎？
A: 減薪必須經過勞雇雙方「個別協商」並取得您的「明示同意」。如果您不願意，可以拒絕簽署。如果老闆強迫您簽署，或未經您同意就片面減薪，這都是違法的。即使簽了，若有證據證明您是在被迫或不自由的情況下簽署，該減薪同意書在法律上可能也會被認定無效。建議您在簽署前，先了解自己的權益，並考慮尋求勞工局協助。
Q: 我已經領了幾個月減薪後的薪水，現在才發現不對勁，還可以追討嗎？
A: 即使您已經領了減薪後的薪水一段時間，您的沉默不一定代表您「默示同意」減薪，特別是當雇主的減薪行為違反了《勞動基準法》的強制規定時。法律上追討薪資的時效是五年。您可以收集證據（如薪資單、勞動契約），向勞工局申請調解，或直接向法院提起訴訟，追討短少的薪資。
Q: 如果我向勞工局申訴，老闆會不會知道是我告狀，然後找理由把我解雇？
A: 勞工局在處理申訴案件時，會盡力保護申訴人的身份。根據《勞動基準法》規定，雇主不能因為勞工提出申訴或檢舉就對勞工不利對待（例如解雇、減薪、調職）。如果雇主因此對您採取報復行為，這是違法的，您可以再次向勞工局申訴，並可能依《勞動基準法》第14條終止契約並請求資遣費。保留所有溝通紀錄和證據非常重要。
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