兼職時薪族必看！最低工資保障你的血汗錢

兼職時薪族必看！最低工資保障你的血汗錢

你是不是常常覺得，明明努力工作，但領到的薪水卻總是勉強度日？特別是身為兼職或時薪工作者，面對複雜的薪資計算，你是不是也曾懷疑過自己的薪水是不是被少算了？別擔心！這篇文章就是要來幫你釐清，在台灣，法律是如何保障我們這些辛苦勞工的最低工資權益，讓你不再當冤大頭！

什麼是最低工資？了解你的基本權益！

在台灣，國家為了保障所有勞工的基本生活，訂定了一個「最低工資」標準。這就像一張安全網，確保你的薪水再怎麼低，都不能低於這個標準。無論你是領月薪還是時薪，這個標準都適用！

• 什麼是「工資」？

很多人以為工資就是底薪，但其實不只如此。根據 《勞動基準法》第2條第3款，工資是指你「因工作而獲得的報酬」。簡單來說，只要是雇主因為你工作而給你的錢，而且是「經常性」發放的，都算是工資。像是全勤獎金、績效獎金，如果符合「勞務對價性」（你付出勞務換來的）和「經常性」（雇主制度上會常給的），就應該算在工資裡。

• 「最低工資」到底有多重要？

最低工資是國家保障勞工基本生活的底線。雇主給你的薪水，不管用什麼方式計算，都不能低於這個標準。即使你跟老闆約定了一個比最低工資還低的薪水，法律也會自動幫你拉高到最低工資的標準，這就是法律的強制力！

• 部分工時勞工的最低工資怎麼算？

如果你是兼職或時薪工作者，也就是「部分工時勞工」，你的基本工資原則上會依照你實際工作的時間比例來計算。例如，如果全職月薪的最低工資是27,470元，而你每週工作時數是全職的一半，那麼你的月薪就不能低於13,735元。如果你是領時薪，那麼你的每小時薪資就不能低於政府公告的每小時最低工資（目前是183元）。

法律怎麼說？保障你的薪水不縮水！

台灣的法律，特別是 《勞動基準法》 和 《最低工資法》 ，對勞工的最低工資有非常明確的保障：

• 薪水不能低於基本工資，這是鐵則！

《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

這條法律明確告訴我們，雖然薪水可以由你跟老闆談，但談出來的結果絕對不能比政府規定的「基本工資」還低。如果低於這個標準，這個約定就是無效的！

• 就算約定錯了，法律也會幫你拉高！

《最低工資法》第5條：「勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。」

這條規定更進一步保障你！就算你一時不察，跟老闆約定了低於最低工資的薪水，法律也會直接把你的薪水「自動調整」到最低工資的標準，而不是只讓約定無效而已。這代表你應得的薪水，法律會幫你討回來。

• 老闆不遵守？小心受罰！

如果雇主給你的薪水低於最低工資，根據 《最低工資法》第17條，直轄市、縣（市）主管機關可以對雇主或公司處以新臺幣二萬元以上一百萬元以下的罰鍰。而且，情節嚴重的話，還可能被公布公司名稱和負責人姓名，這對公司的聲譽影響很大！

真實故事：當薪水被「偷走」？

有些雇主可能會用一些「花招」來規避最低工資的規定。我們來看看兩個真實發生過的案例，了解這些花招是怎麼被識破的：

故事一：業務員小陳的「最低保障」陷阱

小陳是一位保險業務員，公司為了讓他安心，承諾給他一份「最低收入保障」。聽起來很不錯，對吧？但後來小陳才發現，公司雖然一開始有給這筆錢，但如果他之後的業績獎金比較高，公司就會把之前給的「最低保障」給扣回來！

法院怎麼說？法院認為，公司這種做法，等於是讓小陳用自己努力賺來的獎金，來支付自己的最低工資。這根本就是「自己付錢給自己」！法律強調，最低工資是雇主必須支付的最低限度，不能用任何方式或約定來規避。所以，法院判決公司必須補足小陳被少給的薪水。

這個故事告訴我們： 雇主不能用任何變相的方式，把支付最低工資的責任轉嫁到勞工身上。任何「先給付後扣回」的薪資設計，都可能被認定為違法。

故事二：小雅的全勤獎金迷思

小雅在一家貿易公司上班，有一天她發現自己的月薪好像沒有達到當年度的最低工資標準。公司主管卻說：「我們的薪水有包含全勤獎金啊，加起來就超過最低工資了！」但是，小雅仔細回想，她的公司規定只要有遲到、早退或請假，就不能領全勤獎金，而且她自己也從來沒有領過這筆錢。

法院怎麼說？法院認為，像這種需要特定條件才能領取、而且勞工實際也沒領過的全勤獎金，並不具備「經常性」，所以不能算在基本工資裡面。也就是說，公司不能拿這種不確定的獎金來充當最低工資。最終，法院還是判決公司違法，必須接受處罰。

這個故事告訴我們： 不是所有名目的錢都算在「工資」裡，也不是所有「獎金」都能被雇主拿來聲稱符合最低工資。一定要是「經常性」發放的錢才算數！

我的薪水有沒有被少給？實用核對指南！

看完這些，你是不是也想知道自己的薪水有沒有符合規定呢？別擔心，以下幾個簡單步驟，讓你輕鬆核對：

• 步驟一：了解當年度最低工資標準

每年勞動部都會公告最新的每月最低工資和每小時最低工資。請務必查清楚當年度的最新標準。例如，目前（2024年1月1日起）每月基本工資是27,470元，每小時基本工資是183元。

• 步驟二：仔細核對你的薪資單

檢查薪資單上列出的薪資項目，哪些是底薪？哪些是津貼？哪些是獎金？特別注意那些「不具經常性」的獎金（例如，像故事中小雅遇到的全勤獎金），它們可能不能計入最低工資。

• 步驟三：計算你的實際時薪或月薪

如果你是領時薪，直接看你的時薪有沒有達到標準。如果你是領月薪的兼職人員，可以把你每月實際工作的總時數，乘以當年度的每小時最低工資，看看得出的數字是不是比你實際領到的月薪還低。如果是，那你的權益可能就受損了。

• 步驟四：妥善保留相關證據

薪資單、打卡紀錄、班表、銀行轉帳紀錄、勞動契約等，這些都是未來如果需要主張權益時，非常重要的證據！

結語：勇敢捍衛你的勞動價值！

了解自己的權益，是保護自己的第一步。最低工資不只是一個數字，更是國家對你勞動價值的基本肯定。如果你發現自己的薪水沒有達到法定標準，或者雇主用了奇怪的方式來計算薪水，請不要害怕！你可以向當地縣市政府的勞工局（處）申訴，他們會提供協助。你的每一分努力都值得被公平對待，勇敢站出來，捍衛你應得的報酬！