剛出社會，薪水卻比最低工資還少？你的權益不能睡著！
嘿，各位正在職場上努力打拼的青年朋友們！是不是常常聽到「最低工資」這個詞，卻不太確定它到底是什麼，或者自己的薪水有沒有達到標準？更慘的是，萬一發現自己領的薪水比政府規定的還低，該怎麼辦呢？
別擔心！身為你的「律點通」，我將用最白話的方式，帶你搞懂台灣的最低工資法規，教你如何判斷自己的薪資是否合法，以及當權益受損時，該如何聰明自保。這不只是一篇法律文章，更是你踏入職場的實用生存指南！
什麼是「最低工資」？法律怎麼保障你？
首先，我們要知道，「最低工資」是政府為了保障勞工基本生活所訂定的薪資底線。這不是老闆可以隨意調整的，而是法律強制要求雇主必須遵守的標準。從2024年1月1日起，月薪最低工資調整為 27,470元，時薪則為 183元。你的薪水只要低於這個標準，雇主就可能違法！
法律明文規定：工資不能低於最低標準
《最低工資法》明確指出，勞工跟雇主約定的薪水，絕對不能低於最低工資。如果約定的薪水比最低工資還低，法律會直接認定你的工資就是最低工資的數額。這表示，即使你「同意」領比較少的錢，法律也不允許！
《最低工資法》第5條：「勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。」
這條法規是保障你薪資的基石，它告訴我們，最低工資是「強制性」的，任何私下約定都不能凌駕其上。
雇主違法？罰款、公布、還可能被連續罰！
如果雇主真的給你低於最低工資的薪水，可不是說聲抱歉就能了事。主管機關（例如各縣市勞工局）會對雇主或公司處以高額罰款，而且情節嚴重的話，罰款金額還會加重！
《最低工資法》第17條：「勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。經依前項規定處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布該事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。直轄市、縣（市）主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之基準。」
這條規定很清楚：
- 罰款金額： 2萬元到100萬元之間。
- 加重罰款： 如果公司規模大、受影響的勞工多，或違法情節嚴重，罰款最高可達150萬元（100萬 + 100萬 x 0.5）。
- 公布名稱： 違法公司會被公布名稱、負責人姓名、罰款金額等資訊，這對公司的聲譽打擊很大。
- 限期改善與按次處罰： 如果不改善，會被連續罰款，直到改善為止。
此外，《勞動基準法》第21條第1項也規定工資不得低於基本工資（現在實質上就是最低工資），若違反同樣會依《勞動基準法》第79條第1項第1款處以罰鍰。
「工資」到底怎麼算？別讓老闆玩數字遊戲！
在判斷薪水是否達到最低工資時，你必須搞清楚「工資」的定義。根據《勞動基準法》第2條第3款的規定，工資是指你因為工作而獲得的所有報酬，包括薪水、獎金、津貼等，只要是「經常性給與」都算。
重點是「經常性給與」！ 這代表那些不穩定、有條件、或不一定會發放的獎金，可能不會被計入最低工資的計算。
案例故事一：全勤獎金的陷阱
小明在一家貿易公司擔任行政助理，月薪23,000元。公司規定如果當月沒有遲到、早退或請假，就可以領到100元的全勤獎金。結果小明某個月因為看醫生遲到了一次，就沒拿到這100元。他發現自己的薪水加上全勤獎金才剛好達到當時的最低工資23,100元，但沒拿到全勤獎金後，就低於標準了。
像小明這種情況，法院會認為，全勤獎金是「有條件」的給付，不是你每個月穩定、無條件都能拿到的。所以，在計算是否達到最低工資時，這筆全勤獎金很可能不會被算進去。如果扣掉全勤獎金後，你的薪水低於最低工資，那麼雇主就是違法了！
案例故事二：假承攬，真僱傭！
小華在一家管理公司找到一份「管理員」的工作，公司跟她簽的是一份「委任契約」，而不是勞動契約。契約上寫著月薪16,000元，公司還跟她說「委任」就沒有最低工資的限制。但小華每天都要按照公司規定時間上下班、穿制服、聽從主管指示，工作內容跟一般員工沒兩樣。
這種情況，即使契約名稱寫著「委任」，但如果實際工作內容、指揮監督關係都符合「僱傭」的特性（例如有從屬性、受指揮、固定工時等），法律上仍然會認定你們之間是勞動關係。一旦被認定是勞動關係，雇主就必須遵守《勞動基準法》及最低工資的規定。小華就可以要求公司補足不足的工資差額！
青年勞工自保指南：我該怎麼辦？
- 定期核對薪資單： 仔細檢查你的薪資單，確認基本工資、加班費、津貼等項目是否清楚，並確保總額不低於當年度的最低工資。
- 保留所有證據： 薪資單、勞動契約、出勤紀錄、打卡紀錄、與老闆或人資的對話紀錄（例如Line、Email等），都是重要的證據，務必妥善保存。
- 主動向雇主反映： 可以先禮貌地向雇主或人資部門反映，詢問薪資計算方式，並指出可能不符最低工資之處。
- 尋求主管機關協助： 如果雇主不理會或不願改善，你可以向各縣市的勞工局（處）提出申訴或申請勞資爭議調解。勞工局會介入調查，並要求雇主改善。雇主不能因為你申訴，就對你做出不利的處分，這是法律保障的！
結語：別讓你的權益睡著了！
了解最低工資的規定，是每位青年勞工保護自己的第一步。面對不合理的待遇，勇敢站出來，運用法律賦予你的權利。記住，你的每一分努力都值得被公平對待，別讓自己的辛苦白費！
常見問題快速解答
Q: 最低工資每年都會調整嗎？
A: 是的，台灣的最低工資會定期由「最低工資審議會」審議，並經行政院核定後公告實施。通常會在每年的第三季審議，並於隔年1月1日生效。因此，勞工和雇主都應該隨時關注最新的最低工資公告。
Q: 我的薪水有包含全勤獎金，這樣算低於最低工資嗎？
A: 這要看全勤獎金的性質。如果全勤獎金是「無條件」且「經常性」發放，那它會被計入工資；但如果像案例中小明的情況，全勤獎金是有條件的（例如遲到、請假就不能領），那麼在計算是否符合最低工資時，這筆獎金可能不會被算進去。因此，你應以扣除這類變動性獎金後的實際基本薪資來判斷。
Q: 如果我發現薪水不符最低工資，除了向勞工局申訴，還有其他管道嗎？
A: 除了向勞工局申訴外，你也可以依據《勞資爭議處理法》申請勞資爭議調解，由公正第三方協助你與雇主協商。如果調解不成，還可以考慮申請仲裁或裁決。若有經濟困難，符合條件者亦可向法律扶助基金會申請法律協助。
Q: 雇主會因為我申訴就對我不利嗎？例如解僱我或減少我的工作？
A: 根據《勞動基準法》第74條，勞工向主管機關或檢查機構申訴雇主違法時，雇主不得因此對勞工為不利之解僱、調職或其他不利之處分。如果雇主因此對你進行報復，你可再次向勞工局申訴，雇主將面臨額外的罰則。
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