公司倒閉欠薪別慌！勞工債權優先受償權益全解析

公司倒閉欠薪別慌！勞工債權優先受償權益全解析

當家人辛苦工作，卻不幸面臨公司營運困難、歇業，甚至宣告破產，導致薪水、退休金、資遣費等權益可能泡湯時，那份焦慮與不安，我們律點通感同身受。在這樣艱難的時刻，了解法律如何保障勞工的債權，就顯得格外重要。今天，我們將帶您深入了解「勞工債權優先受償權」，讓您知道在公司面臨財務危機時，家人應有的權益以及如何爭取。

什麼是「勞工債權優先受償權」？

「勞工債權優先受償權」是法律為了保障勞工的基本生活，在雇主發生歇業、清算或宣告破產等情況時，特別賦予勞工部分工資、退休金及資遣費債權，在清償順序上優先於其他債權受償的權利。簡單來說，就是當公司財產不夠還債時，勞工的這些錢會比大部分債權人更早拿到。

法律怎麼說？保障範圍與順序一次看

這項重要的權利主要來自於《勞動基準法》第28條。讓我們來看看這條關鍵法規怎麼規定：

《勞動基準法》第28條第1項：「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。二、雇主未依本法給付之退休金。三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。」

這條法規的重點是：

1. 適用時機：雇主歇業、清算或宣告破產時。
2. 保障範圍：

• 積欠工資：限於「未滿六個月」的部分。這裡要注意的是，《勞動基準法施行細則》第15條進一步規定，這六個月是指雇主歇業、清算或宣告破產「前六個月內」所積欠的工資。
• 退休金：雇主未依《勞動基準法》給付的部分。
• 資遣費：雇主未依《勞動基準法》或《勞工退休金條例》給付的部分。

3. 受償順序：這些勞工債權的受償順序，與銀行等機構的第一順位抵押權、質權或留置權所擔保的債權相同，會按比例受清償。如果還有未獲清償的部分，則享有「最優先受清償之權」。

小心！有些稅捐比勞工債權更優先

雖然勞工債權的優先順序很高，但仍有少數例外。根據《稅捐稽徵法》第6條第2項規定，像土地增值稅、地價稅、房屋稅等特定稅捐，是優先於一切債權及抵押權的。這表示，即便勞工債權與第一順位抵押權同等，這些特定稅捐還是會先被清償。

法律修法前後大不同：時間點是關鍵！

《勞動基準法》第28條在2015年有過一次重要的修法。修法前，勞工債權的優先順序其實是「劣後」於有擔保債權（如抵押權）的。但2015年修法後，才將勞工債權的優先順序提升至與第一順位抵押權相同，大大強化了勞工的保障。

案例故事：王伯伯的薪水追討困境

王伯伯在一家公司工作了三十年，不幸的是，公司在2008年宣告破產，積欠了他半年的薪水。當時王伯伯心急如焚，想盡辦法要回這筆錢。然而，由於公司破產發生在2015年修法之前，根據當時的舊法規定，王伯伯的薪水債權優先順序，仍然不如銀行對公司不動產設定的第一順位抵押權。這意味著，即使公司有資產，也可能優先用於償還銀行的貸款，王伯伯能拿回的錢就少了許多。這個案例提醒我們，法律有「不溯及既往」的原則，判斷勞工債權的優先順序，必須以公司歇業、清算或破產發生時點的法律規定為準。如果您的家人遇到的是較早發生的欠薪問題，要特別留意這一點。

實用建議：家人應如何應對？

當家人面臨公司財務危機時，您可以協助他們採取以下行動：

1. 及時申報債權：一旦雇主有歇業、清算或宣告破產的情事，務必立即向清算人或破產管理人申報債權，並檢附相關證明文件（如薪資單、勞動契約等），以確保權益。越早行動越好！
2. 注意「六個月」限制：請務必再次確認，法律保障的優先工資債權，僅限於雇主於歇業、清算或宣告破產前六個月內所積欠的工資。超過此期限的工資，將被視為普通債權，受償順序會大幅降低。
3. 善用「積欠工資墊償基金」 ：這是勞工的一大保障！如果公司積欠工資、退休金或資遣費，勞工可以向勞工保險局申請墊償。墊償金額有一定限制（工資未滿6個月，退休金及資遣費合計以6個月平均工資為限）。勞保局墊償後會代位向雇主求償，這能讓勞工在短時間內獲得部分款項，緩解燃眉之急。
4. 遲延利息不具優先權：請注意，即使工資本金享有優先權，其遲延利息在實務上不被認為具有相同的優先受償地位。這表示，您家人如果想追討遲延利息，可能無法享有優先權，追討難度會增加。

結語

面對公司倒閉、欠薪的困境，勞工債權人家屬的焦慮與無助，我們完全理解。但請記住，法律為勞工提供了重要的保障。透過了解《勞動基準法》等相關規定，掌握「六個月」的時效限制，並善用「積欠工資墊償基金」等資源，您和家人就能更有底氣地爭取應有的權益。積極行動，才能為家人爭取到最大的保障！