實習生看過來！你的薪水權益，自己要顧好！
嘿，各位正在努力學習、為未來打拼的實習生們！是不是有時候覺得公司的薪資發放方式怪怪的？或者，薪水被扣東扣西，卻不知道這樣合不合法？別擔心！今天律點通就來幫你釐清，在台灣的《勞動基準法》下，你的實習薪資到底該怎麼給、怎麼算，才能確保你的辛勞不會白費！
很多實習生可能覺得自己只是「學習」，對薪資權益就比較不敢聲張。但請記住，只要你付出了勞務，就應該獲得合法的報酬！搞懂這些基本常識，能讓你更有底氣地保護自己。
什麼是「工資」？不只薪水，獎金津貼也算！
首先，我們要知道什麼才算是《勞動基準法》所說的「工資」？這可不只是你每個月領到的「薪水」那麼簡單喔！
根據 《勞動基準法》第2條第3款的規定：
「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
白話來說，只要是「因為你工作而得到」的報酬，而且是「經常性」會拿到的，不管公司用什麼名義（例如：全勤獎金、績效獎金、夜班津貼、交通津貼等），都很有可能被認定為「工資」！
但也有例外， 《勞動基準法施行細則》第10條就列舉了一些不屬於「經常性給與」的項目，例如年終獎金、競賽獎金、三節獎金、醫療補助費等，這些通常被視為公司給的恩惠或鼓勵，就不會計入工資。判斷的關鍵在於，這筆錢是不是你「因為工作」而「經常」會拿到的。
薪水要「全額直接」給你，不能亂扣！
這是保護勞工薪資權益最重要的原則之一！公司發薪水時，必須把錢「全額」且「直接」地交到你手上。
《勞動基準法》第22條第2項明確規定：
「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
- 全額： 意思是公司不能隨便亂扣你的薪水。除非是法律有規定（例如代扣勞健保費、所得稅）或者你和公司有「明確約定」（例如預借薪水要扣抵），否則公司不能用任何理由從你的薪水中扣錢，包括罰款、賠償金等等。
- 直接： 意思是薪水必須直接發給你本人，不能發給你的家人、朋友，也不能隨意轉到別人的帳戶。通常都是直接匯入你的銀行帳戶，或是親自發給你。
案例故事一：被公司亂扣獎金，這樣合法嗎？
小陳在一家客運公司實習，每個月除了基本薪水，還有全勤獎金和績效獎金。有一次，因為他上班不小心遲到了一點，公司就依據他們的工作規定，扣掉了他當月的全勤獎金和部分績效獎金。小陳覺得很疑惑，這些獎金不是他努力工作得來的嗎？公司可以這樣隨意扣發嗎？
律點通解析： 在這個案例中，全勤獎金和績效獎金，如果具有「勞務對價性」和「經常性」，其實都屬於工資的一部分。公司雖然有工作規則，但如果工作規則的內容違反了《勞動基準法》「工資應全額直接給付」的強制規定，那這些扣發獎金的條款就是無效的！公司不能單方面制定規定就隨意扣減工資，這會違反法律。
案例故事二：公司說我同意延後發薪，是真的嗎？
小美在一家新創公司實習，公司因為資金周轉問題，某個月突然告知她，希望這個月的薪水可以延後一個月發。小美雖然心裡不舒服，但因為是實習生，也不敢說什麼，只是默默聽著。後來公司真的延後發薪了，小美去問的時候，公司卻說：「你當時沒有反對，就是默認同意了啊！」
律點通解析： 薪資的發放方式或期限，屬於勞動契約的重要內容。如果公司想要變更，必須要取得勞工「明確的同意」。小美的「沉默」或沒有即時反對，通常不代表她已經「默示同意」了！公司必須要有明確的證據，證明小美有清楚地同意延後發薪，否則公司延後發薪的行為，仍然會違反《勞動基準法》第22條第2項的規定。
薪水用「實物」給付？小心陷阱！
原則上，薪水必須用「法定通用貨幣」（也就是新台幣）來支付。但 《勞動基準法》第22條第1項有個例外：
「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。」
這表示，除非是「基於習慣或業務性質」，而且有在「勞動契約中明確約定」，公司才能用部分實物（例如餐券、公司產品等）來代替部分薪水。而且，這些實物的價值必須「公平合理」，並且「適合你和家人實際的需求」。
例如，如果你的實習薪水有一部分是發給你根本用不到的產品，或是產品的價值被公司灌水，那就不符合規定了！
給實習生的實用建議：保護自己的薪資權益！
- 仔細閱讀你的實習契約： 在簽約前，務必看清楚薪資、獎金、津貼的計算方式、發放日期和形式。有疑問就問！
- 保留所有相關證據： 薪資單、打卡紀錄、與公司溝通的訊息（Email、Line）、工作契約等，都是重要的證據。如果薪水有問題，這些都能派上用場。
- 了解你的薪資組成： 搞清楚哪些是「工資」，哪些是福利或恩惠性給與。這會影響到你的加班費、勞保投保薪資等權益。
- 遇到問題別害怕： 如果你發現公司有違反上述規定的行為，可以先嘗試與公司溝通。如果溝通無效，可以向各地的勞工局或勞動檢查機構諮詢或申訴。他們會提供專業的協助。
結論：實習不代表沒有權益！
實習是學習和成長的重要階段，但這不代表你的勞動權益可以被忽視。了解《勞動基準法》關於工資給付的基本規定，是保護自己的第一步。勇敢捍衛自己的合法權益，才能讓你的實習經驗更加充實和有保障！
記住，你的勞動是寶貴的，你的薪水值得被公平對待！
常見問題快速解答
Q: 實習期間，公司可以隨意扣我的薪水嗎？
A: 不行！根據《勞動基準法》「全額直接給付」原則，公司不得任意扣減你的工資。除非是法律有明確規定（例如代扣勞健保費、所得稅），或是你與公司有「明確且合法的約定」（例如預支薪水後扣抵），否則公司不能以任何名義（例如罰款、賠償損害、未經同意的職工福利金提撥等）扣減你的薪水。如果公司片面扣薪，你就可能被侵害了權益。
Q: 公司說我的「績效獎金」不算工資，所以不用計入加班費或退休金計算，是真的嗎？
A: 不一定！判斷一筆給付是否為「工資」，不是看公司給的名目，而是看它的「實質內容」。如果這筆績效獎金是「因你工作而獲得」且「經常性」會領到的，即便公司稱它為「獎金」，在法律上仍可能被認定為工資。一旦被認定為工資，它就必須計入加班費、退休金、資遣費等計算基礎。你可以檢視獎金發放的條件和頻率來判斷其性質。
Q: 如果公司用禮券或公司產品來發我的部分薪水，這樣合法嗎？
A: 原則上不合法，除非符合嚴格的例外條件。工資應以「法定通用貨幣」（新台幣）支付。只有在「基於習慣或業務性質」，並且「勞動契約中明確約定」，且「實物作價公平合理」，同時「適合勞工及其家屬需要」的情況下，才能以實物給付部分工資。如果公司沒有符合這些條件，或發放的實物不符需求、價值被灌水，你就可能被侵害了權益。
Q: 我只是個實習生，如果對薪資有疑問或被不公平對待，該怎麼辦？
A: 首先，你可以嘗試與公司的人資部門或主管溝通，禮貌地提出你的疑問。同時，務必保留所有與薪資相關的證據，例如實習契約、薪資單、打卡紀錄、與公司溝通的電子郵件或訊息截圖等。如果溝通無效，或你擔心遭受報復，可以向各地方政府的勞工局或勞動檢查機構尋求諮詢與協助。他們會提供專業的法律意見，並協助你進行申訴或調解，保護你的權益。
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