實習薪資權益指南：低於基本工資或被減薪，你該怎麼辦？

實習生，你的薪水有「基本」保障！

身為實習生，你是不是也曾疑惑，自己的薪水到底有沒有達到標準？公司可以隨意調整我的薪資嗎？在台灣，即使是實習生，只要你與公司之間存在「僱傭關係」（例如：公司對你有指揮監督權，你需要遵守公司規定上下班，並提供勞務換取報酬），你的權益就受到《勞動基準法》的保障！

這表示你的薪資絕不能低於國家訂定的「基本工資」。這不僅是法律的強制規定，更是你基本生活權益的底線。如果你的公司給付的薪資低於基本工資，或者在沒有經過你同意的情況下片面減薪，這都是違法的行為！

你的薪水，法律有「最低標準」！

首先，最重要的就是「基本工資」的規定。這不是公司可以隨意議價的項目，而是國家為保障勞工基本生活所訂定的最低標準。

《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

這條法規白話來說就是：雖然你和公司可以談薪水，但談出來的數字，絕對不能比政府公告的「基本工資」還低！一旦中央主管機關（勞動部）公告了新的基本工資，公司就必須遵守。如果公司給你低於基本工資的薪水，就已經觸法了。

此外，《勞動基準法》第1條也明定，勞雇雙方所訂定的勞動條件，都不能低於本法所規定的最低標準，這也包括了你的薪資。

公司可以隨便減我的薪水嗎？「合意」是關鍵！

薪資是勞動契約中非常重要的內容，公司不能想減就減，必須經過你的同意！

《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

這條規定強調，公司應該把你的薪水「全額」給你，不能隨便扣東扣西。除非有法律規定（例如勞健保費）或是你和公司「明確約定」好的情況，否則任何減薪行為，如果沒有經過你的同意，都是違法的。即使公司內部有什麼規定或辦法，只要你沒有個別同意，都不能作為單方面減薪的依據。

案例故事：當實習薪資遇上不公

故事一：小明的減薪風波

小明在一家新創公司實習，原本談好的月薪是3萬元。實習了幾個月後，公司突然以「營運不佳」為由，單方面宣布所有實習生的薪水都將減為2萬5千元，並要求大家簽署一份新的同意書。小明覺得很不合理，但又擔心不簽會影響實習機會。

法律解析： 根據法院的判決（參考臺灣高等法院93年度勞上易字第75號民事判決），公司未經勞工同意就片面調降薪資，是違反勞動契約的行為。薪資是勞動契約的重要條件，任何變更都必須經過勞工「明示同意」或雙方「重新約定」。即使公司有經營困難，也不能單方面減薪。小明有權拒絕這份減薪協議，如果公司堅持減薪，小明可以主張終止勞動契約，並向公司請求資遣費和積欠的薪資差額。

故事二：阿華的「低薪」困境

阿華在一家小型工作室擔任設計實習生，月薪只有2萬元。他聽朋友說基本工資已經調整到2萬7千4百70元了，才意識到自己的薪水遠低於法定標準。他向老闆反映，老闆卻說實習生本來就比較低，而且他有時候請假，所以沒達到基本工資很正常。

法律解析： 法院判決（參考臺北高等行政法院110年度訴字第1335號判決）明確指出，即使勞工到職未滿一個月，或因請假導致扣薪，公司給付的「實際工資」也不能低於按比例計算的基本工資。阿華的月薪2萬元明顯低於當時的基本工資，公司已經嚴重違法。主管機關可以對這樣違法的雇主裁處罰鍰，並公布公司名稱。

實習生，當權益受損時，你可以這樣做！

當你發現自己的薪資權益可能受損時，請不要害怕，你可以採取以下步驟保護自己：

• 保留所有證據：

• 勞動契約： 仔細核對契約上約定的薪資、工作內容、工時等。

• 薪資單： 每個月的薪資明細都要留存，確認薪資計算是否正確。

• 打卡紀錄、出勤紀錄： 證明你的實際工作時間。

• 與公司溝通紀錄： 任何關於薪資調整、工作內容變更的對話，無論是電子郵件、通訊軟體訊息，都應截圖或備份。

• 拒絕簽署不利文件：

• 如果公司要求你簽署任何涉及減薪、不利於你的勞動條件變更文件，請務必仔細閱讀。若不同意，絕對不要簽署。簽了就可能被視為你已同意該變更。

• 終止契約並求償：

• 當公司有以下情況時，你可以不經預告就終止勞動契約，並向公司請求資遣費及積欠的工資：

《勞動基準法》第14條第1項第5款：「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」 《勞動基準法》第14條第1項第6款：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

• 這表示，如果公司不按契約給薪、片面減薪，或給你低於基本工資的薪水，導致你的權益受損，你就可以主動解除實習契約，並依《勞動基準法》第17條請求資遣費。記得，你必須在知道公司違法情事後的30天內行使這個權利。

• 尋求地方勞工行政主管機關協助：

• 你可以向你所在縣市的勞工局或勞動局提出申訴，或申請勞資爭議調解。勞工行政機關會介入調查，並協助你與公司進行協商。如果公司確實違法，勞工局也會依法對公司裁處罰鍰（《勞動基準法》第79條第1項第1款，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰）。

結論：保護自己，從了解權益開始

實習是學習和成長的寶貴機會，但不代表你的勞動權益可以被犧牲。請記住以下幾點，保護好自己的實習生活：

• 隨時注意基本工資的調整： 確保你的薪水符合最低標準。
• 薪資變更必須經過你的同意： 任何減薪或不利的調整，都必須有你的明確點頭。
• 保留所有證明文件： 這是你未來爭取權益最重要的武器。
• 勇於發聲與求助： 不要獨自承受不公平，勞工行政機關是你的後盾。

你的權益，由你來守護！希望這篇文章能幫助所有實習生，在職場上更有自信地保護自己，不再讓不肖雇主有機可乘。