實習生薪資權益全攻略：不再讓「學習」成為剝削的藉口

實習生，你真的是「實習」還是「勞工」？

踏入職場前的實習經驗，對許多學生來說是寶貴的學習機會。然而，不少實習生卻在「學習」的名義下，遭遇工時過長、薪資不符、甚至沒有勞健保的困境。你是否也曾懷疑，自己究竟是單純的「學習者」，還是其實已經是受《勞動基準法》保障的「勞工」了呢？

律點通要告訴你，名稱不重要，實質關係才是關鍵！即使被稱為「實習生」，若工作內容已具備「勞工」的特徵，你的權益就應受到法律的完整保障。

實習生是「勞工」嗎？關鍵看「從屬性」

判斷你是不是《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）所保障的「勞工」，核心在於檢視你與雇主之間是否存在「從屬性」。

《勞基法》對於「勞工」的定義是：

《勞動基準法》第2條：「本法用詞，定義如下：一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。…六、勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」

簡單來說，只要你符合「受雇主僱用從事工作並獲得報酬」，且與雇主間存在「從屬性」的關係，那麼無論你的職稱是「實習生」、「見習生」或「工讀生」，你都應被認定為《勞基法》所稱的「勞工」，享有其所有保障。

「從屬性」主要包含以下三點：

• 人格從屬性： 你的工作時間、地點、方式是否都由雇主指揮監督？你不能自由決定工作內容，必須依照公司的指示完成任務。
• 經濟從屬性： 你不需負擔公司的經營風險，也不能分享公司的利潤，只是根據你的工作時間或成果領取報酬。換句話說，你工作的報酬有無風險是由雇主承擔的。
• 組織從屬性： 你是否被納入公司的生產組織體系，與其他正職員工一樣分工合作？

即使《性別平等工作法》第3條定義了「實習生」是指學校安排的校外實習學生，但這主要用於該法的適用，並不當然排除你在《勞動基準法》下的勞工身分。法院在判斷時，會著重於你實際的工作狀況，而非單純的職稱。

你的「薪資」被保障了嗎？最低工資與全額給付

一旦被認定為《勞基法》的勞工，你的薪資權益就受到嚴格保障，主要包括「最低工資」和「工資全額直接給付」兩大原則。

1. 工資不得低於最低工資

《勞動基準法》第21條：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 《最低工資法》第17條：「勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。」

這代表，無論你的實習時薪或月薪，都不能低於政府公告的基本工資標準。如果雇主給你的薪資低於最低工資，就是違法的，而且會面臨高額罰鍰。即使早期的《勞動契約法》第16條也有類似規定，但在現行台灣勞動法體系中，主要依據為《勞動基準法》及新頒布的《最低工資法》來保障勞工薪資權益。

2. 工資應全額直接給付，不得任意扣減

《勞動基準法》第22條：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 《勞動基準法》第23條：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」

這條規定確保你的工資必須完整、直接地交到你手上，雇主不能隨意找理由扣薪。除非是法令規定的扣項（如勞健保費、所得稅）或你明確同意的約定（如職工福利金），否則任何名目的扣款都是違法的。雇主也必須提供詳細的薪資明細，讓你清楚知道每一筆錢的計算方式，並妥善保存工資清冊。

你可能會聽到「生活津貼」這個詞，尤其在一些見習或訓練場合。《勞工職業災害保險及保護法施行細則》第26條確實將「見習生」的生活津貼視為月薪資總額的一部分，用來計算職災保險。實務上，只要這筆「生活津貼」是因你提供勞務而獲得，且具有經常性，即使名稱不同，法院通常也會將其認定為《勞基法》所稱的「工資」，進而適用最低工資等保障。

實務案例解析：他們這樣爭取權益！

讓我們看看法院是如何處理實習生與雇主之間的勞資爭議，這些案例能讓你更清楚自己的權益。

故事一：便利商店的「實習」與未付薪資

小鄭到一家便利商店報到，公司安排他在8月31日進行「環境介紹及學習流程」，也就是俗稱的「實習」。之後，小鄭被排了班，但店家卻只支付他9月1日和9月3日的工資，對於8月31日的「實習」期間，卻說他還不是「正式員工」，所以沒有勞動契約，不給付薪水。

法院怎麼說？

法院認為，小鄭在8月31日確實有在便利商店提供勞務，而且是依照店家的指示學習，這就具備了「人格上」和「經濟上」的從屬性。因此，法院認定店家與小鄭之間在8月31日就已經成立了勞動契約。店家未給付當天的工資，就是違反了《勞動基準法》第22條第2項「工資全額給付」的義務。最終，法院駁回了店家的上訴，維持了對店家的罰鍰處分。

律點通解讀： 這個案例告訴我們，即使被冠上「實習」或「學習」的名義，只要你實質上提供了勞務，並且受雇主指揮監督，你就已經是《勞基法》保障的勞工了！雇主不能以「非正式員工」為由，拒絕支付工資。

故事二：烘焙坊學生工讀生被苛扣薪資

小雅在一家烘焙坊打工，她還是學生身分。然而，雇主卻常常以她缺勤為由任意扣薪，甚至沒有支付加班費和國定假日工資。小雅和幾位有相同遭遇的同事，決定向勞工局申訴。

法院怎麼說？

法院調查後發現，烘焙坊確實違反了《勞動基準法》第22條第2項（未全額給付工資）及第24條（未給付延長工時工資）等規定。法院在判決中特別指出，受害的勞工中包含「學生身分」者，在學習階段就遭到苛扣薪資、剝削勞動力，認為雇主應受責難的程度更大。

律點通解讀： 這個案例雖然不是直接針對「實習生」，但它強調了即使是學生身分的工讀生，只要是勞工，其工資權益也應受到完整保障，雇主不得任意扣薪。法院在裁罰時，也會考量勞工的弱勢身分，加重對違法雇主的處罰。

實習生自保攻略：這樣做，保障你的權益！

面對可能的不公平待遇，實習生們不是毫無辦法，以下是你可以採取的行動：

• 了解自身權益： 仔細判斷你的實習性質。如果你的工作內容具有從屬性，且非純粹學習，就應主張自己是勞工，享有《勞基法》的保障。
• 保留所有證據： 從實習開始，就應妥善保存所有相關文件。這包括：
• 實習契約或任何書面約定
• 工作內容說明、職務說明
• 出勤紀錄（例如：打卡紀錄、簽到表、電子郵件溝通紀錄、工作日誌）
• 薪資明細、銀行轉帳紀錄
• 與雇主或主管的對話紀錄（訊息、電子郵件等）
• 積極申訴： 如果發現雇主有違反勞動法令的行為，你可以向以下單位申訴：
• 勞動部：設有勞工申訴專線
• 各縣市勞工局：可提供諮詢與協調服務
• 勞動檢查機構：可對事業單位進行勞動檢查

提醒：根據《勞動基準法》第74條規定，主管機關應對申訴人的身分資料嚴守秘密，保護你的安全。

• 保險權益： 若您被認定為《勞動基準法》所保障的勞工，雇主就應依法為您辦理勞工保險、全民健康保險及提繳勞工退休金。對於純粹學習型、無從屬性的實習，則可能依學生平安保險或其他職災保險辦理，務必向學校或雇主確認。

結論：勇敢捍衛你的勞動價值！

實習是為了學習和成長，而不是被剝削。作為實習生，你付出的勞力與時間同樣具有價值，應受到法律的尊重與保障。透過這篇文章，你應該對自己的勞工身分認定、薪資保障原則有了更清晰的認識。記住，保留證據、了解法規、並在必要時勇敢申訴，是捍衛自身權益最重要的步驟。別讓「實習」成為你被當作廉價勞工的藉口，你的勞動價值，值得被看見與尊重！