實習薪資低於法定標準？保障你權益的法律指南
嘿，正在實習的你，是不是偶爾會覺得自己的薪水好像不太對勁？是不是擔心自己因為是實習生，就得接受比別人低的薪資？別擔心！在台灣，不論你是正職員工還是實習生，只要是「勞工」，你的薪資都受到法律的保障，不能低於政府公告的「最低工資」。
這篇文章將帶你深入了解台灣關於最低工資的法律規定，告訴你雇主如果違反規定會面臨什麼樣的後果，並透過生活化的案例，幫助你判斷自己的權益是否受到侵害。讓我們一起來了解，如何捍衛你應得的勞動報酬！
什麼是「最低工資」？
「最低工資」是國家為了保障所有勞工的基本生活水準，所訂定的一個最低薪資標準。它的目的很簡單，就是確保你的努力能獲得合理的回報，不被雇主任意剝削。從2024年1月1日起，台灣的月薪制最低工資為 新臺幣27,470元，時薪制最低工資為 新臺幣183元。
這項標準主要依據 《最低工資法》 來規範：
《最低工資法》第1條：「為確保勞工合理之最低工資，提高勞工及其家庭之生活水準，促進勞資和諧，特制定本法。最低工資事項，依本法之規定；本法未規定者，適用勞動基準法及其他相關法律之規定。」
這表示，只要是關於最低工資的問題， 《最低工資法》 會優先適用。更重要的是，法律明確規定：
《最低工資法》第5條：「勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。」
這條文非常重要！它告訴你，如果你的雇主跟你約定的薪水低於最低工資，法律會自動將你的工資視為最低工資的標準，而不是你實際領到的低於法定的數額。也就是說，你依法有權利領到最低工資，雇主也必須補足差額。
薪水怎麼算才對？「工資」的定義
要判斷薪水有沒有達到最低工資，首先要搞清楚什麼才算「工資」。根據 《勞動基準法》第2條第3款的定義，工資是指勞工因為工作而獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼以及其他任何名義的「經常性給與」。
重點在於「勞務對價性」和「經常性給與」。簡單來說，就是你付出勞力後，雇主固定或經常性給予的報酬。有些獎金，例如有條件才能領到的全勤獎金，如果不是無條件、每個月都會發放，就可能不會被算在最低工資的範圍內喔！
雇主違反最低工資，會怎樣？
如果雇主給付的薪資低於法定最低工資，這可不是小事！法律對此有明確的罰則，不僅會被罰錢，還可能被公開名稱，對企業聲譽造成嚴重打擊。
《最低工資法》第17條對此有詳細規定：
《最低工資法》第17條：「勞工與雇主雙方議定之工資低於最低工資者，由直轄市、縣（市）主管機關處雇主或事業單位新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。經依前項規定處以罰鍰者，直轄市、縣（市）主管機關應公布該事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。直轄市、縣（市）主管機關裁處罰鍰，得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之基準。」
這代表：
- 高額罰鍰： 雇主可能被處以新臺幣2萬元到100萬元不等的罰鍰。而且，如果違法情況嚴重，罰鍰金額還可能加重！
- 公開名稱： 雇主或公司名稱、負責人姓名、處罰日期和金額都會被政府公布。這對企業形象來說是很大的傷害。
- 按次處罰： 如果被罰了還不改善，主管機關可以「按次」處罰，直到雇主改善為止。這可不是罰一次就沒事了！
在 《最低工資法》 實施前，這類違規主要依據 《勞動基準法》第21條第1項（工資不得低於基本工資）及第79條第1項第1款（罰則）處理。現在有了新法，處理最低工資違規會更明確地適用 《最低工資法》 。
實習生的真實故事：薪資糾紛怎麼辦？
讓我們看看一些真實的案例，這些情況可能就發生在你身邊：
案例一：試用期或未做滿一個月，薪水就可以比較少嗎？
小雅在一家牙醫診所實習，約定月薪27,470元。她7月15日才開始實習，做到月底，診所給了她12,735元的薪水。小雅覺得奇怪，明明月薪是27,470元，半個月應該至少有一半吧？
結果： 小雅的直覺是對的！即使是未做滿一個月或處於試用期，雇主給付的薪資也必須按照比例達到當年度的最低工資標準。診所給付的薪水低於按比例計算的最低工資，違反了規定。後來，主管機關對診所處以罰鍰，並公布了診所名稱。
給你的提醒： 無論是實習生、試用期員工，還是只工作了部分月份，你的工資都應該按照工作天數的比例，達到當年度最低工資的標準。雇主不能以任何理由給付低於這個比例的薪資。
案例二：全勤獎金算不算在最低工資裡面？
阿哲在一家貿易公司實習，公司給他的月薪是27,000元，但薪資單上寫著「基本薪資25,000元 + 全勤獎金2,000元」。公司跟他說，只要不遲到早退、不請假，就能拿到全勤獎金，加起來就超過最低工資了。
結果： 阿哲公司這種做法其實是違法的！法院認為，全勤獎金如果需要滿足特定條件（例如不能遲到早退），就不是「無條件」的「經常性給與」。因此，這種有條件的全勤獎金不能計入最低工資的計算。公司實際給付的「基本薪資」25,000元低於法定最低工資，最終被主管機關罰款並公布名稱。
給你的提醒： 判斷薪資是否符合最低工資時，要看那些「無條件、經常性」發放的報酬。如果你的獎金或津貼是需要達成某些條件才能領到，那它可能就不能被算作最低工資的一部分。
捍衛你的權益：實習生該怎麼做？
如果你發現自己的實習薪資可能低於最低工資，別慌張，你可以採取以下步驟來保障自己的權益：
- 核對薪資： 首先，確認當年度的最低工資標準（月薪或時薪），並仔細核對你的薪資條、勞動契約，計算你實際領到的工資是否達到標準。
- 保留證據： 這是最重要的環節！務必妥善保存所有與你薪資相關的文件，包括：
- 勞動契約或實習合約
- 薪資單、薪資明細
- 銀行轉帳紀錄
- 打卡紀錄、出勤紀錄
- 與雇主溝通的訊息紀錄（例如Line、email）
- 向勞工主管機關申訴： 如果你確認自己的權益受損，可以直接向你所在的直轄市或縣（市）政府勞工局（或勞動局）提出申訴。你可以撥打1955勞工諮詢申訴專線，或是直接到勞工局網站查詢申訴管道。他們會協助你進行勞資爭議調解或勞動檢查。
結語
實習是學習和成長的重要階段，你的努力和付出都應該獲得應有的尊重和報酬。了解最低工資的規定，是保障自己權益的第一步。如果你發現自己的薪資權益受到侵害，請勇敢地站出來，利用法律賦予你的權利，捍衛自己的勞動成果。記住，你不是一個人，政府的勞工主管機關會是你的後盾！
常見問題快速解答
Q: 「最低工資」跟「基本工資」有什麼不同？
A: 在《最低工資法》制定並實施後，「基本工資」這個詞已經被「最低工資」取代。兩者都是指勞工工資的最低標準，但「最低工資」是依照新法《最低工資法》的規定，透過更嚴謹的審議機制（考量消費者物價指數、勞動生產力等）來決定。所以，現在我們統一使用「最低工資」這個詞，來稱呼政府公告的工資最低標準。
Q: 如果我還在試用期，薪水可以低於最低工資嗎？
A: 不行！不論你是試用期、實習生，或是任何形式的勞工，只要你與雇主之間存在僱傭關係，你的工資都必須符合最低工資的規定。即使是未做滿一個月，也應該按照實際工作天數的比例，給付不低於最低工資的薪水。雇主不能以「試用期」為由，給付低於法定標準的薪資。
Q: 雇主說我的薪水有包含「全勤獎金」或「交通津貼」，這樣算符合最低工資嗎？
A: 這需要看這些項目是否符合「勞務對價性」和「經常性給與」的原則。如果全勤獎金需要達成特定條件（例如不能遲到早退、不能請假）才能領取，那麼它就不會被計入最低工資的計算範圍。同樣地，交通津貼如果不是無條件、經常性地給付，也可能不被計入。判斷的重點在於，這些錢是否是「無條件」且「經常性」地因為你提供勞務而獲得的報酬。建議你仔細檢視薪資單，確認基本薪資本身是否已達最低工資標準。
Q: 如果我發現薪水不符，該怎麼申訴？
A: 你可以直接向你所在地的直轄市或縣（市）政府勞工局（或勞動局）提出申訴。最簡單的方式是撥打全國勞工申訴專線1955，會有專人引導你完成申訴流程。你也可以上網搜尋當地勞工局的網站，通常會有線上申訴系統或相關表格可以下載填寫。申訴時務必提供你手邊所有的證據，例如勞動契約、薪資單、打卡紀錄等，這些資料會幫助主管機關進行調查。
Q: 申訴後，雇主會知道是我申訴的嗎？會不會影響我的實習？
A: 在勞資爭議處理過程中，如果你選擇向勞工主管機關申訴，通常會進入調解或勞動檢查程序。在調解階段，你的身份可能會被揭露，因為需要雙方協商。但在勞動檢查階段，你可以向勞工局要求匿名處理，勞工局會盡力保護申訴人的身份，不讓雇主知道是誰申報的。然而，即便如此，雇主仍可能透過時間點或線索推測。法律禁止雇主因勞工申訴而對其進行不利對待（例如解僱、降職、減薪等），如果發生這種情況，雇主將面臨更嚴重的罰則。所以，即使有風險，法律也提供了保障。
Q: 我已經離職了，還能申訴嗎？
A: 可以！即使你已經離職，只要你認為在職期間的薪資低於最低工資，你仍然有權利向勞工主管機關提出申訴。勞工局會協助你追討應得的工資差額。不過，建議你盡早申訴，因為相關證據會比較好取得，而且法律上對於工資請求權有時效限制（通常是五年）。
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