時薪族必看：變形工時加班費、國定假日爭議權益指南

時薪族必看：變形工時加班費、國定假日爭議權益指南

身為時薪工作者，您是否曾因為班表變動、加班費計算不清，或是國定假日被公司任意調動而感到困惑與無助？尤其在許多服務業或排班制的工作中，雇主常會採用「變形工時」，這讓加班的認定變得更加複雜。別擔心，律點通將為您深入解析變形工時下的加班認定、國定假日權益，並教您如何保護自己的荷包！

什麼是變形工時？跟我的加班費有什麼關係？

「變形工時」是《勞動基準法》（下稱勞基法）允許雇主在符合特定條件下，彈性調整勞工正常工作時間的一種制度。主要分為二週、四週及八週變形工時。但要注意，實施變形工時必須符合以下兩個條件：

1. 限於中央主管機關指定之行業：並非所有行業都能實施，例如部分製造業、服務業等。
2. 需經工會同意，或無工會者經勞資會議同意：雇主不能單方面決定。

當公司合法實施變形工時後，您每日或每週的「正常工作時間」就會跟著改變。這也是判斷加班費的關鍵！

• 正常工時的彈性：例如，在四週變形工時下，您的每日正常工時可能從8小時延長到10小時，每週總工時也可能在48小時內彈性分配。
• 加班的認定：在變形工時制度下，只有當您實際工作時間超過變形後所排定的「正常工作時間」 ，才算延長工時（加班）。

如果您的工作時間被認定為延長工時，雇主就必須依法給付加班費。根據 《勞動基準法》第24條規定：

《勞動基準法》第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」

簡單來說，加班的前兩小時要加給1/3，之後要加給2/3。這是一項最低標準，雇主不能任意減少。

加班費，不是說不給就能不給！常見爭議點解析

許多時薪工作者在加班費認定上常遇到以下幾種情況，讓我們透過生活化的案例來了解您的權益！

1. 「同意不計加班費」的簽名，真的有效嗎？

情境故事： 小陳在一家連鎖餐飲店打工，公司實施變形工時，並要求他簽署一份「延長工時狀況確認表」，內容約定部分超時工作不計加班費。後來小陳認為自己實際加班時數被低估，向法院主張加班費。公司則以小陳已簽署該文件為由，拒絕給付。

律點通解析： 在類似的司法判決中，法院通常會審查公司實施變形工時的合法性，以及勞工簽署文件的真實性。本案中，法院認為，雖然公司合法實施變形工時，且小陳也簽署了這份確認表，但如果小陳無法舉證證明簽署時有受脅迫或其他無效事由，法院可能會認定這份確認表有效，進而駁回小陳部分加班費的請求。

給您的提醒： 簽署任何涉及勞動條件的文件時務必仔細閱讀。雖然勞基法是最低保障，但如果您在沒有受脅迫的情況下簽署了不利於自己的文件，事後要推翻它會非常困難，您必須提出明確證據證明該約定無效。

2. 公司說我沒申請加班，就不算數？

情境故事： 小美在服飾店擔任時薪人員，經常在打烊後需要花時間整理商品、盤點庫存，這都超過了她表定的下班時間。她有打卡紀錄顯示延遲下班，但老闆卻說她沒有事先申請加班，所以不給加班費。

律點通解析： 這是一個非常常見的爭議點！根據 《勞動事件法》第38條規定：

《勞動事件法》第38條：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」

這代表什麼呢？只要您的出勤紀錄（例如打卡紀錄）顯示您有超時工作，法律就推定您是經雇主同意而工作。雇主如果主張這不是工作時間，必須提出證據反駁。因此，即使公司有加班申請制，如果雇主明知或可得而知您有加班事實卻未制止，仍應給付加班費。雇主不能單純以「未申請」為由，就否認您的加班事實。

3. 國定假日被偷偷調移，我該怎麼辦？

律點通解析： 《勞動基準法》第37條規定國定假日應休假，若雇主徵得勞工同意於休假日工作，依 《勞動基準法》第39條規定，工資應加倍發給。國定假日原則上是您的休假權利，若公司需要將國定假日與其他工作日對調，必須個別徵得您本人的同意，而且要明確告知哪個國定假日被調到哪一天休假。如果公司只是在工作規則中概括性規定，或沒有明確告知您調移後的休假日期，這種調移是不合法的。

4. 「負時數」或「工時互抵」是合法的嗎？

律點通解析： 有些公司會將勞工在某些時段未達正常工時所產生的「負時數」，與其他時段的「超時工作」進行互抵，以避免支付加班費。然而，實務上法院認為，這種「工時互抵」或「負時數」制度，如果導致勞工實際加班卻無法領到加班費，就已低於勞基法的最低保障標準，這樣的約定是無效的。勞基法所定的正常工作時間只是上限，雇主未排滿時數是雇主受領勞務遲延的問題，不能要求勞工補服勞務或以此抵銷加班費。

保護自己權益，你可以這樣做！

面對時薪爭議，主動保護自己非常重要：

• 了解公司工時制度： 清楚公司是否實施變形工時、是哪種變形工時，以及排班規則。若有疑慮，可向公司人資或勞工主管機關詢問。
• 保留出勤紀錄： 務必妥善保留自己的打卡紀錄、班表、工作日誌，甚至與主管的通訊軟體對話紀錄（例如：主管要求你留下處理工作的訊息），這些都是證明您實際工作時間的關鍵證據。
• 注意加班事實： 若有實際延長工時，即使公司有加班申請制，也盡量依規定申請。若無法申請，也要留下其他可證明加班事實的證據，例如工作內容、完成時間等。
• 確認國定假日調移： 若公司有國定假日調移，應確認是否已取得您個人同意，且調移後的休假日期是否明確。若未明確或未經同意，應向公司提出異議。
• 注意請求權時效： 加班費的請求權時效為五年，應在時效內主張權利。

結論

時薪工作者的權益不容忽視。面對變形工時下的加班費、國定假日等爭議，了解相關法規是保護自己的第一步。請記住，即使公司有內部規定或要求簽署文件，這些都不能低於《勞動基準法》所保障的最低標準。勇敢主張您的權利，讓您的付出得到應有的回報！