雇主破產別慌！勞工債權申報與優先受償指南

雇主破產，我的血汗錢怎麼辦？勞工債權人必看指南

當您辛勤工作，卻突然面臨雇主歇業、清算甚至宣告破產的噩耗，最擔心的莫過於積欠的工資、退休金和資遣費是否會石沉大海。別擔心！在台灣，法律為勞工的這些「血汗錢」提供了堅實的保障。作為一名破產程序中的債權人，尤其身為勞工，了解您的權利並採取正確的行動至關重要。本文將帶您一步步釐清，如何在雇主破產程序中，有效主張並確保您的勞動債權獲得優先受償。

勞工債權的優先地位：法律如何保障您？

首先，您必須知道，勞工的工資債權在法律上具有優先受償權。這是一項非常重要的保障，意味著您的部分勞動債權，在雇主財產分配時，會比一般債權人更早或同等地位獲得清償。

《勞動基準法》第28條是這項保障的核心，其條文內容如下：

《勞動基準法》第28條第1項：「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工之下列債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權：一、本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分。二、雇主未依本法給付之退休金。三、雇主未依本法或勞工退休金條例給付之資遣費。」

這代表當雇主歇業、清算或宣告破產時，您未滿六個月的工資、退休金及資遣費，其受償順序與銀行設定的第一順位抵押權等擔保物權相同。也就是說，您將與這些有擔保的債權人處於同等地位，按比例受清償。而未獲清償的部分，更有最優先受清償的權利，這大大提升了您拿回血汗錢的機會。

積欠工資墊償基金：您的安全網

除了優先受償權，政府還設立了「積欠工資墊償基金」作為勞工的第二道防線。當雇主真的無力清償時，這筆基金會先行墊付部分款項給您。

《勞動基準法》第28條第3項：「雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依第二項規定墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。」

這筆基金由雇主按月提繳，專門用於墊償勞工被積欠的工資（未滿六個月部分），以及合計以六個月平均工資為限的退休金及資遣費。這意味著，即使雇主完全脫產，您仍有機會從基金中獲得部分補償，大幅降低了您的損失風險。

勞動契約終止與平均工資

當雇主因歇業、虧損或業務緊縮等原因依 《勞動基準法》第11條終止勞動契約時，需依法給付資遣費。此外，若雇主積欠工資或違反勞工法令，您亦可依 《勞動基準法》第14條不經預告終止契約，並請求資遣費。這些資遣費的計算，則會依 《勞工退休金條例》第12條或 《勞動基準法》第17條規定，以您的「平均工資」為基礎。平均工資是指計算事由發生前六個月內所得工資總額除以該期間的總日數，所有具「勞務對價性」和「經常性給與」的報酬，都可能被認定為工資。

實務案例解析：當雇主破產，您該怎麼做？

了解法律條文後，我們來看看實際案例，這將幫助您更清楚地理解應對方式。

案例故事一：公司破產了，我的債權怎麼辦？

小陳在「仙宗科技」努力工作多年，沒想到公司突然宣告破產。他被積欠了資遣費和好幾個月的薪水。小陳心急如焚，想直接提告公司，要求公司還錢。然而，法院告訴他，一旦公司進入破產程序，所有債權都必須透過破產程序來主張。小陳不能直接提告要求給付，而是必須在規定的期限內，向法院指定的破產管理人「申報債權」。雖然直接要求給付的訴訟被駁回，但法院仍確認了小陳的債權是存在的，以便他在破產程序中能參與分配。

律點通提醒： 當雇主宣告破產，請務必記得，您的債權已轉為「破產債權」，必須在法院公告的期限內，向破產管理人申報，而非另行提起給付訴訟。若對債權數額有疑慮，可考慮提起「確認債權存在之訴」。

案例故事二：有抵押權的財產，勞工也能分一杯羹？

「華映公司」宣告破產後，勞動部勞工保險局（簡稱勞保局）因為代墊了員工的薪資和資遣費，所以也成了債權人。華映公司有些財產被設定了第一順位抵押權，勞保局想在這些財產的強制執行程序中參與分配。起初，執行法院認為公司都破產了，應該全部走破產程序。但高等法院推翻了這個看法，強調 《勞動基準法》第28條賦予勞工債權與第一順位抵押權相同的受償順序。這表示，即使雇主破產，只要其財產上有第一順位抵押權等擔保物權，勞工（或代墊的勞保局）的優先債權仍然可以在該強制執行程序中按比例參與分配，而非只能在破產程序中等待一般分配。

律點通提醒： 這項裁定大大強化了勞工債權的保障！即使雇主資產被抵押，勞工的優先債權仍有機會在強制執行中獲得清償，這有助於對抗雇主脫產或資產被設定擔保的情況。

您的行動指南：實用建議

面對雇主破產，積極採取行動是關鍵。以下是給您的實用建議：

1. 保存關鍵證據： 務必妥善保管所有與勞動關係相關的證據，包括勞動契約、薪資單、出勤紀錄、工作證明、離職證明，以及您與雇主之間關於工資、離職事宜的溝通紀錄（如電子郵件、通訊軟體對話等）。這些都是證明您債權存在和數額的重要依據。
2. 及時主張權利： 當雇主有積欠工資、退休金或資遣費情事時，應立即向雇主請求清償。若雇主拒絕或無法清償，應盡速向地方主管機關（勞工局）申請勞資爭議調解，尋求官方介入協助。
3. 申請積欠工資墊償基金： 若雇主已歇業、清算或宣告破產，且您請求未獲清償，請依規定檢附相關債權證明文件，向勞工保險局申請墊償。這能讓您在漫長的破產程序中，先行獲得部分款項。
4. 破產程序中的債權申報： 如果雇主已被法院宣告破產，您必須在法院公告的期限內，向破產管理人申報您的債權。這是您在破產程序中獲得清償的唯一合法途徑，逾期可能喪失權利。
5. 尋求法律扶助： 若您符合 《勞資爭議處理法》第6條及 《勞資爭議法律及生活費用扶助辦法》第3條的資格，可以向中央主管機關申請法律扶助，以減輕訴訟費用負擔，獲得專業協助。

結語

面對雇主破產，勞工債權人可能會感到無助與焦慮。但請記住，法律為您提供了多重保障。從《勞動基準法》的優先受償權、積欠工資墊償基金的協助，到破產程序中的債權申報，每一步都至關重要。積極保存證據、及時主張權利，並了解正確的法律程序，是您捍衛自身權益的唯一途徑。希望本文能為您帶來清晰的指引，讓您的血汗錢不致白費。