計件報酬與抽成：保障你的錢包，避開合約陷阱

計件工作者，你的抽成報酬真的安全嗎？

身為計件工作者，你的收入往往與「抽成」或「佣金」息息相關。但你是否曾疑惑，這些抽成在法律上到底算什麼？老闆可以隨意扣款嗎？離職後預支的佣金需要返還嗎？

別擔心！我是律點通，今天就來為你徹底解析台灣抽成制度的法律眉角，讓你聰明計件，權益不打折！

認識你的報酬：是「工資」還是「承攬/委任報酬」？

首先，釐清你的抽成報酬在法律上的性質非常重要，這會影響你享有的權利與保障。

1. 如果你的抽成是「工資」

如果你的工作有較高的「從屬性」（例如：需要聽從公司指揮、遵守工作時間、使用公司設備等），那麼你的抽成很可能被認定為《勞動基準法》上的「工資」。

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

白話解釋： 只要你的抽成是「因工作而來」，而且具有「經常性」（例如每月穩定發放，即使金額浮動），即使公司稱它為「獎金」或「津貼」，在法律上都可能被視為工資。這對你的勞健保投保薪資、資遣費、退休金計算等權益有重大影響。如果老闆不依約給付，你甚至可以合法終止契約並請求資遣費（《勞動基準法》第14條第1項第5款）。

2. 如果你的抽成是「委任報酬」或「承攬報酬」

如果你是獨立工作者，不聽從公司指揮，自己決定工作方式和時間，那麼你的抽成可能屬於《民法》上的「委任報酬」或「承攬報酬」。

• 委任報酬（《民法》第528條）：你受託處理事務，完成後收取報酬。例如：保險業務員為客戶處理保單事務，獲得佣金。
• 承攬報酬（《民法》第490條）：你為對方完成特定工作，例如：設計師完成一個設計案，收取報酬。

白話解釋： 在這兩種情況下，你與公司之間沒有僱傭關係，因此《勞動基準法》的保障（如勞健保、資遣費、最低工資等）就不適用，你的權益主要依據雙方簽訂的合約內容。因此，合約內容的約定就更顯重要。

抽成報酬，老闆可以隨意扣嗎？

這是許多計件工作者最關心的問題。答案是：不行！ 法律對於雇主預扣工資有嚴格限制。

《勞動基準法》第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

白話解釋： 這條法律明文禁止雇主在勞工還沒發生違約或損害前，就預先扣留工資。即使損害已經發生，如果責任歸屬和金額都還沒確定，雇主也不能單方面從你的工資中扣除。這項規定是為了保障勞工能全額領取應得的工資，避免雇主濫用權力。即便你的抽成被認定為委任或承攬報酬，如果合約條款過於嚴苛，例如約定過高的違約金或不合理的扣款，也可能依《民法》第247條之1被法院認定為無效。

實務案例解析：這些情況你可能也遇過！

讓我們透過實際案例，看看這些法律規定是如何應用的。

案例一：預付佣金，離職後要還嗎？

小李是一名財務顧問，他與公司簽訂合約，公司會預先支付他一部分佣金。合約中寫道，如果客戶沒有續繳保費，小李就需要返還已預付的佣金。後來小李離職了，公司主張小李應該返還所有未到期的預付佣金。但小李認為，他招攬的客戶都按時繳費，並沒有造成公司損失，所以不應該返還。

法院怎麼說？ 法院認為，合約中明確規定預付佣金的返還條件是「客戶未續繳保費」。既然小李的客戶都正常繳費，公司就沒有權利要求小李返還預付佣金。這個案例告訴我們，合約條款必須明確，且應探求雙方的真實意思，不能隨意解釋。

案例二：口頭約定佣金，說了算數嗎？

小陳是一位不動產仲介營業員，他聲稱公司主管曾口頭承諾他的報酬是總佣收的70%，但公司實際上只給他65%，並暫扣5%作為年終發放。但小陳離職後，這5%卻沒有拿到。公司則反駁，他們的佣金制度就是65%，且從未公布70%的規定。

法院怎麼說？ 法院最終駁回了小陳的請求。法院認為，小陳無法提出書面證據證明公司有70%的佣金約定，雖然有證人提到主管曾口頭說過，但缺乏正式的書面約定。而且，小陳長期領取65%佣金卻未及時提出異議，也不符合常理。這個案例提醒我們，口頭承諾在法律上證明力較弱，務必以書面約定為準。

計件工作者必看！保障抽成權益的實用指南

為了確保你的努力不會白費，請務必掌握以下幾個關鍵點：

1. 簽訂書面合約，越詳細越好

• 明確約定報酬計算方式： 抽成的比例、計算基礎（例如：稅前或稅後、是否扣除成本）、發放時間、發放條件等，都要白紙黑字寫清楚。
• 釐清報酬性質： 合約中應盡量明確你的報酬是「工資」還是「承攬/委任報酬」，這將影響你的法律保障。
• 預付佣金的返還條件： 如果有預付佣金，務必詳細約定在什麼情況下需要返還，以及返還的金額和期限。條件越具體，越能避免爭議。
• 服務期限與違約金： 如果合約有綁定服務期限或違約金條款，請仔細審閱是否公平合理，避免簽下顯失公平的條款。

2. 保留所有溝通與交易紀錄

• 書面溝通優先： 盡量使用電子郵件、通訊軟體等留下文字紀錄，避免口頭承諾。所有重要的約定、變更都應書面確認。
• 留存薪資單、對帳單： 定期核對你的收入明細，如果發現與約定不符，應立即提出異議並保留相關證據。

3. 警惕不合理扣款與非法吸金

• 全額給付原則： 除了法律明確規定或你書面同意的項目外，公司不能隨意從你的報酬中扣款。
• 高報酬誘惑： 若抽成制度與投資方案結合，且承諾的回報率遠高於市場行情，務必提高警覺，這可能涉及非法吸金或變質多層次傳銷，切勿輕易投入。

結論：聰明計件，權益不打折！

計件工作雖然彈性高，但也潛藏著報酬爭議的風險。透過這篇文章，你應該對抽成制度的法律限制有了更全面的認識。記住，簽訂明確的書面合約、保留所有溝通紀錄、並警惕不合理扣款與高報酬陷阱，是保障你自己權益的不二法門。當你掌握這些知識，就能更安心、更有保障地衝刺你的事業！