釐清獎金是否工資，保障您的加班費權益

辛苦加班，您的獎金真的算「薪水」嗎？這會影響您的加班費！

各位加班費爭議的勞工朋友，您是否曾覺得自己的加班費算起來怪怪的？或者，您領到的各種獎金，到底有沒有被公司列入「薪水」來計算？這可不是小事！在台灣，您的獎金是否被認定為「工資」，將直接影響到您的加班費、退休金等重要勞動權益。今天，律點通將帶您深入了解這個關鍵問題，幫助您釐清自己的權益。

什麼是「工資」？勞基法這樣說

首先，我們要了解《勞動基準法》對「工資」的定義，這是判斷獎金性質的基礎。

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

簡單來說，只要符合以下兩個核心要素，不論公司給付獎金的名義是什麼，都可能被認定為「工資」：

1. 勞務對價性：這筆錢是您因為「付出勞務」而獲得的報酬。例如，您完成某項工作、達到某個業績目標而領到的錢，就具有對價性。
2. 經常性給與：這筆錢是雇主在制度上、慣例上會反覆給付，讓您對這筆錢有合理期待，覺得這是您穩定會領到的收入。如果只是偶爾、不確定、或純粹看公司盈虧才發的，就可能不具備經常性。

為什麼「工資」的認定對加班費這麼重要？

因為您的加班費計算基礎，是依據您的「平均工資」而來。如果您的獎金被認定為工資，那麼這筆獎金就必須納入平均工資的計算，進而拉高您的加班費基數，讓您領到應得的加班費！反之，如果獎金不被算入工資，您的加班費就會被低估。

哪些獎金「可能不是」工資？

相對地，有些獎金通常被視為「恩惠性」或「獎勵性」給與，不屬於工資範疇。例如，《勞動基準法施行細則》第10條第2款就列舉了一些例子，像是年終獎金（但需視實際狀況判斷）、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金等，如果這些獎金不具備勞務對價性及經常性，就可能不被認定為工資。

公司有賺錢，就一定要發獎金嗎？

除了上述的「工資」定義外，還有另一種法定的獎金給付義務，那就是《勞動基準法》第29條的規定：

《勞動基準法》第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」

這條法規是強制性規定。意思是，就算您的勞動契約或公司規定沒有提到，只要公司在會計年度結束時有盈餘（扣除稅捐、彌補虧損等），而且您全年工作沒有重大過失，公司就必須給您獎金或紅利。這筆獎金不一定會被認定為工資，但公司仍有給付的義務。

實際案例分享：獎金到底算不算工資？

案例一：小陳的年終獎金被認定為工資

小陳在一家公司擔任內勤，他每年的年終獎金會根據他的考績和工作效率來發放。有一年，小陳因為考績不佳，公司決定不發或少發年終獎金。小陳認為年終獎金是工資，公司不該隨意扣發，於是提起訴訟。

法院審理後認為，這家公司的年終獎金雖然名為「年終」，但其發放與員工的工作績效和效率指標達成直接相關，而且是每年都會發放，具有勞務對價性和經常性。因此，法院認定這筆年終獎金屬於「工資」。不過，由於公司有明確且合理的考績制度，並依據小陳的考績結果決定發放與否及比例，法院最終認為公司依照規定處理並無違法。

**這個案例告訴我們：**即使是年終獎金，如果它與您的工作表現密切相關，且是常態性給付，就很有可能被認定為工資。

案例二：金融業阿美的專案獎金不被認定為工資

阿美在一家銀行擔任理財專員，除了基本薪資外，她還會領到一筆「國內通路獎勵專案」獎金。這筆獎金的發放條件很複雜，除了業績，還會考量客戶權益、風險控管、法規遵循等非財務指標，而且如果員工在獎金發放前離職，或者有違規情形，就不會發給。

後來，銀行因為在員工離職時未發放這筆獎金，被勞動局裁罰。銀行不服提起行政訴訟。法院審理後認為，這筆專案獎金的目的是為了鼓勵員工久任，並在遵守法令、保護金融消費者權益的前提下，提升理財專員的投入與貢獻。它的發放條件不僅僅是勞務提供，還涉及多重考量，不具備單純的勞務對價性及經常性。因此，法院認定這筆獎金屬於鼓勵、獎勵性質的給與，而非「工資」。

**這個案例提醒我們：**特別是金融業等特殊行業，如果獎金發放條件複雜，涉及公司整體策略、風險控管、法規遵循、客戶權益等因素，且有鼓勵員工久任的性質，法院可能會傾向認定其為恩惠性或獎勵性給與，而非工資。

勞工朋友，您可以怎麼做？

1. 仔細檢視您的勞動契約與公司規定：了解公司對各種獎金的發放條件、計算方式和性質說明。雖然名目不代表一切，但這是您初步判斷的依據。
2. 保留相關證據：收集您的薪資明細、工作規則、獎金辦法、考績紀錄、出勤紀錄等，這些都是未來爭議時的重要證據。
3. 評估獎金的實質性質：思考您領取的獎金，是不是因為您提供勞務而獲得？是不是穩定、常態性會領到？如果是，它被認定為工資的可能性就很高。

結論：保護自身權益，從了解「工資」開始

獎金是否屬於「工資」，是影響您勞動權益的關鍵。了解《勞動基準法》的相關規定，並檢視自身情況，能幫助您判斷自己的加班費是否被正確計算。當您對獎金的性質有疑慮時，務必積極收集資訊，保障自己應有的權益！