業績獎金被扣或不發？勞工必知的權益指南

業績獎金被扣或不發？勞工必知的權益指南

辛苦打拼的業績，卻在獎金發放時遇到爭議？無論是計算方式突然改變、離職後獎金被取消，或是公司以各種理由拒絕發放，這類「業績獎金糾紛」是許多勞工心中的痛。別擔心，身為律點通，我將帶您深入了解台灣的法律規定，幫助您釐清權益、保護自己！

釐清關鍵：您的業績獎金是「工資」還是「恩惠性給與」？

這是一個核心問題，決定了您的獎金是否受《勞動基準法》的嚴格保障。根據 《勞動基準法》第2條第3款，工資的定義是：

《勞動基準法》第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

白話來說，判斷一筆獎金是否為「工資」，主要看兩點：

1. 勞務對價性：這筆錢是不是您付出勞力、達成業績後應得的報酬？
2. 經常性給與：這筆錢是不是制度上、實質上具有經常性？即使金額不固定，只要是依特定制度定期或不定期發放，而非偶發性的獎勵，就可能被認定為經常性給與。

如果您的業績獎金符合這兩點，那它很可能就是「工資」，雇主就必須遵守《勞動基準法》的規定，不能隨意扣減或不發。反之，如果獎金是雇主基於獎勵、激勵或福利目的額外給予，不具勞務對價性或經常性，則屬於「恩惠性給與」，雇主有較大的裁量權。

以下表格幫助您快速區辨：

特性	工資 (受《勞基法》保障)	恩惠性給與 (雇主裁量權較大)
勞務對價性	與個人業績、工作目標直接相關	較弱，多為公司整體營運良好時發放
經常性	制度上、實質上定期或不定期發放	偶發性、非經常性，不保證發放
發放條件	依約定條件達成即應發放	需達成嚴苛條件，雇主有高度裁量權

雇主可以片面變更獎金制度嗎？

如果您的業績獎金被認定為「工資」，那麼雇主就不能隨意變更計算方式或扣發。根據 《勞動基準法》第22條第2項：

《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

這表示，工資必須全額給付，任何變更工資計算方式，除非法律另有規定或勞工同意，否則無效。即使公司將獎金辦法寫進工作規則，也必須遵守 《勞動基準法》第70條的規定，報請主管機關核備並公開揭示。若變更對勞工不利，原則上需要取得個別勞工的同意。

最高法院實務見解指出，雇主欲變更工作規則，尤其是不利於勞工的變更，原則上需經勞工同意。即便雇主主張變更具有「合理性」，例如舊制不公平、新制更合理，則即使勞工反對，仍可能對其產生拘束力。然而，此合理性判斷標準極為嚴格，需考量變更的必要性、合理性、對勞工權益的影響等。

此外，如果雇主單方制定的獎金辦法顯失公平，例如限制勞工離職後領取已達成業績的獎金，該條款可能依 《民法》第247條之1被認定無效。

案例故事：看法院如何判斷

法律條文可能有些生硬，讓我們透過兩個生活化的案例，看看法院如何處理業績獎金糾紛：

故事一：說好的獎金，公司卻變卦？

小陳是一名業務經理，與公司簽訂的合約上明確寫著，業績獎金按年度成交金額的7%計算。他努力工作，達成了一筆大訂單。沒想到，公司後來單方面修改了內部規章，說獎金要改按「客戶實際付款比例」計算，甚至以客戶解約未付款為由，拒絕發給小陳這筆獎金。

法院怎麼說？

法院認為，小陳與公司簽訂的「聘僱合約」已經明確約定獎金計算方式，公司的內部規章不能單方面推翻合約內容。既然小陳已經達成合約約定的業績，公司就應該按照原先約定的比例發放獎金。這個案例告訴我們，勞動契約的約定優先於公司單方規章，公司不能說改就改！

故事二：離職後，努力的成果就沒了？

小李是某保全公司的業務副理，他努力為公司拓展業務，達成了一定的年度業績。後來小李因公司資遣而離職，卻發現公司拒絕發放他離職前已達成的業績獎金，理由是獎金屬於「恩惠性給與」，而且公司規定員工離職後就不能領取未到發放週期的獎金。

法院怎麼說？

法院仔細審查了這筆獎金的性質。發現這筆獎金的發放條件非常嚴格，需要達到公司整體營業額、毛利率等多重目標，且公司並未保證一定會發放。因此，法院認定這筆獎金確實屬於「恩惠性給與」，而非《勞基法》所定義的「工資」。既然是恩惠性給與，且公司的獎金計畫中明確約定離職後無權領取，法院便支持了公司的說法，認為這項約定並未顯失公平。這個案例提醒我們，獎金的性質決定了您的權利範圍，並非所有獎金都受《勞基法》保障。

保護自身權益：勞工實用操作指引

面對業績獎金糾紛，您可以這樣做：

• 仔細審閱契約：簽訂勞動契約或任何獎金辦法前，務必仔細閱讀獎金的計算方式、發放條件、發放時間，以及離職後是否仍有領取權利等條款。有疑問就提出！
• 保留證據：所有與業績獎金相關的文件，包括勞動契約、公司內部規章、電子郵件、會議紀錄、業績報表、薪資單等，都要妥善保存，以備爭議時作為證據。
• 及時反應：若雇主片面變更獎金計算方式或有短發情形，應及時向雇主提出異議，並可尋求勞工主管機關或法律專業人士協助。
• 區辨獎金性質：了解您所領取獎金是屬於「工資」還是「恩惠性給與」，這將影響您的法律權利和應對策略。

結論：掌握資訊，捍衛您的勞動成果

業績獎金是您辛勤工作的成果，了解相關法律規定，是保護自身權益的第一步。記住，如果您的業績獎金被認定為「工資」，雇主就不能隨意變更或扣發；即使是「恩惠性給與」，相關約定也必須符合公平原則。當權益受損時，請勇敢站出來，為自己爭取應得的報酬！

希望這篇文章能幫助您更清楚地了解業績獎金糾紛的法律眉角。如果您仍有疑問，建議尋求專業律師的協助，為您的個案提供更精準的分析與建議。