你的薪水夠嗎？青年勞工必懂的基本工資與薪資權益
剛踏入職場的你，是不是對薪資條上的數字一知半解？看到政府說基本工資又調漲了，但自己的薪水卻沒動靜，心裡難免會想：我的薪水真的符合規定嗎？公司可以隨意調整我的薪水嗎？
別擔心！身為青年勞工，了解自己的薪資權益是保障職場生活的第一步。今天，律點通將帶你一次搞懂台灣關於基本工資的法律規定，從法條、案例到實用建議，讓你不再當職場小白，聰明捍衛自己的荷包！
搞懂你的薪水底線：什麼是基本工資？
首先，我們要知道「工資」和「基本工資」的差別。簡單來說，「工資」是你付出勞力後應得的所有報酬，像是底薪、獎金、津貼等，只要是經常性給予，都算是工資的一部分。
而「基本工資」則是國家為了保障勞工最基本的生活水準，所訂定的最低薪資標準。無論你是月薪、時薪，雇主給你的薪水都不能低於這個標準。這是《勞動基準法》給予勞工最基礎的保障！
法律怎麼說？
《勞動基準法》開宗明義就說明了立法目的，其中與工資最直接相關的就是：
《勞動基準法》第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
這條法規白話來說就是：雖然你的薪水可以跟公司談，但絕對不能低於政府公告的基本工資。一旦政府調整基本工資，如果你的薪水原本就貼著底線，公司就必須自動幫你調高，確保你的薪水不低於新的基本工資！
此外，我國已於112年12月27日公布 《最低工資法》 ，取代了《勞動基準法》中基本工資的相關規定。這代表未來最低工資的審議會更透明、更客觀，但核心原則不變：雇主給付的工資，都不能低於法律規定的最低標準。
薪水不能說變就變！雇主調薪有眉角
除了不能低於基本工資外，你的薪水也不是公司想怎麼改就怎麼改的！工資屬於勞動契約中非常重要的內容，任何變動都必須經過你的同意。
法律怎麼說？
《勞動基準法》第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
這條規定確保了你的薪水必須「全額」直接拿到手。除非有法律規定（例如勞健保費的扣繳）或是你個別同意的約定（例如你同意公司從薪水裡扣除制服費用），否則公司不能隨意從你的薪水裡東扣西扣。
更重要的是，即使公司遇到經營困難，也不能單方面決定減你的薪水。任何薪資的調整，都必須經過你個人的同意，而不是公司單方面公告，或是用內部規定強行改變。如果你不同意，公司就不能片面減薪！
真實案例報你知：薪資爭議怎麼判？
法律條文可能有點硬，我們來看看實際的案例，了解法院是怎麼處理這些薪資爭議的！
案例一：公司說減薪就減薪？小明怒討資遣費！
小明在一家公司上班多年，某天公司突然公告，因為營運成本考量，要全面調降員工薪資10%。小明覺得不合理，因為他從來沒有同意過這件事，而且薪水是他的主要收入來源，這樣一來生活壓力會變大。小明跟公司反應無效後，決定依《勞動基準法》終止契約，並向公司請求資遣費。
法院怎麼判？
法院認為，工資是勞動契約的重要內容，公司沒有經過小明同意就片面減薪，是違法的行為。這種行為已經損害了小明的權益，因此小明可以依據《勞動基準法》的規定，不需預告就終止勞動契約，並且有權向公司請求資遣費。
《勞動基準法》第14條第1項第5款：「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」 《勞動基準法》第14條第1項第6款：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」
這個案例告訴我們，當雇主違法減薪時，勞工有權利自保，甚至可以因此合法離職並獲得資遣費。
案例二：小花的薪水比基本工資還低？公司被罰錢！
小花剛到一家公司工作，發現自己領到的月薪竟然比當時政府公告的基本工資還低！即使她有請假幾天，但扣掉請假的部分，計算下來還是低於基本工資的日薪標準。小花向勞工局申訴後，勞工局對公司進行了裁罰。
法院怎麼判？
法院認為，雇主有義務隨時掌握並遵守基本工資的規定，就算勞工是中途到職或有請假，計算薪資時也必須符合比例原則下的基本工資標準。這家公司給付小花的薪水低於基本工資，已經違反了《勞動基準法》第21條第1項的規定，因此被裁處罰鍰，甚至還會被公布公司名稱和負責人姓名。
這顯示了雇主不遵守基本工資規定，除了要補足薪資差額外，還會面臨行政罰鍰。這也間接保障了勞工領取合法薪資的權利。
青年勞工自保術：掌握你的薪資權益
了解了法律和案例，接下來就是實際的「自保術」！當你遇到薪資相關問題時，可以這樣做：
1. 隨時關注基本工資
每年政府都會公告基本工資的調整，務必上勞動部官網查詢最新的基本工資（包括月薪和時薪），並核對自己的薪資是否符合標準。
2. 仔細核對薪資單
拿到薪資單時，不要只是看總金額，請仔細核對每一項明細，確認薪水是否足額、是否有不合理的扣款。如果有疑問，立刻向公司人資或主管詢問。
3. 拒絕片面變更
如果公司要調整你的薪資（無論是調高或調低），或是變更其他重要的勞動條件（例如工作地點、工作內容），都必須先跟你協商，並取得你書面同意。口頭承諾或公司單方公告都不算數！
4. 留下證據
任何與薪資相關的溝通，盡量留下書面或電子郵件紀錄。例如，公司減薪的公告、你拒絕減薪的回覆、薪資單、打卡紀錄等，這些都可能是未來維護權益的重要證據。
5. 勇敢主張權利
如果發現公司有違法減薪、給付薪資低於基本工資，或有不合理的扣款等情況，你可以：
- 先與雇主溝通：明確告知公司你的訴求，並引用相關法條。
- 向勞工主管機關申訴：如果溝通無效，可以向各縣市的勞工局或勞動部申訴，申請勞資爭議調解。
- 考慮終止契約：如果雇主違法情節嚴重，例如長期低於基本工資或片面減薪，你可以在知悉情況的30天內，依《勞動基準法》第14條規定不經預告終止勞動契約，並請求資遣費。
結論：做個有知識的職場青年
基本工資不只是一個數字，更是國家保障勞工基本生活的底線。作為青年勞工，了解並捍衛自己的薪資權益，不僅是保護自己，也是促進職場公平正義的一份力量。記住，你的薪水不是公司說了算，法律才是你最強大的後盾！
希望這篇文章能幫助你更清楚自己的薪資權益，在職場上走得更穩健！
常見問題快速解答
Q: 基本工資調整，我的薪水會自動跟著漲嗎？
A: 是的，如果你的月薪或時薪原本就等於或低於舊的基本工資，那麼當基本工資調漲後，雇主就必須自動幫你調整薪水，確保你的工資不低於新的基本工資。這是法律強制規定的最低標準。
Q: 公司說業績不好要減薪，我可以拒絕嗎？
A: 你可以拒絕。工資是勞動契約的重要內容，雇主即使面臨經營困難，也不能單方面決定減薪。任何薪資調整都必須經過你個別的書面同意。如果你不同意，公司就不能合法減薪。若公司執意減薪，你可依《勞動基準法》主張權益。
Q: 如果發現薪水比基本工資低，我該怎麼辦？
A: 首先，你可以向公司的人資或主管提出疑問，要求補足差額。如果公司不予理會，你可以向各縣市的勞工局或勞動部提出申訴，申請勞資爭議調解。勞工局會介入調查，若確認雇主違法，除了要求補足差額外，雇主還可能面臨罰鍰。
Q: 公司沒經過我同意就扣我薪水，合法嗎？
A: 通常不合法。《勞動基準法》規定工資應全額直接給付勞工。除非有法律明文規定（如勞健保費、所得稅）或你個別簽署書面同意的約定（且該約定不得違反強制規定），否則雇主不得隨意從你的薪水中扣款。若有不合理扣款，你可以向勞工局申訴。
Q: 我剛進公司還在試用期，薪水可以低於基本工資嗎？
A: 不可以。無論是否在試用期，雇主給付的工資都不得低於基本工資。試用期的勞工與正式員工一樣，都受到《勞動基準法》的保障。若你的試用期薪資低於基本工資，雇主即屬違法。
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