工會退會權益全攻略：掌握法律保障，安心退出

工會退會不再是難題！您的權益，法律為您撐腰

身為工會會員的您，是否曾有想退出工會，卻不確定程序為何，甚至被告知無法退會的經驗？在台灣，勞工的結社自由是憲法保障的基本權利，這不僅包含加入工會的權利，也涵蓋了自由選擇退出工會的權利。今天，律點通將帶您深入了解工會會員退會的法律依據、實務案例與操作指引，讓您能清楚掌握自己的權益，安心做出選擇。

憲法保障的結社自由：您可以自由選擇

首先，最重要的基石是我們的憲法。

《憲法》第14條：「人民有集會及結社之自由。」

這條文明確保障了人民組織、加入團體的自由，更重要的是，它也包含了 「不加入」或「退出」團體的自由，我們稱之為「消極團結權」。這表示，任何對您退出工會的限制，都必須有正當的理由，且不能違背法律的規定。

民法與工會法的權利保障

當您考慮退會時，有兩部重要法規會影響您的權利：

1. 《民法》第54條：隨時退社的原則

《民法》第54條第1項：「社員得隨時退社。但章程限定於事務年度終，或經過預告期間後，始准退社者，不在此限。」 《民法》第54條第2項：「前項預告期間，不得逾六個月。」

這條文為所有社團的社員（包括工會會員）提供了最基本的退社權利：原則上您可以隨時退社。即使工會章程有所限制，例如規定只能在年度結束時退會，或是需要一段預告期，這些限制也必須合理，且預告期間最長不能超過六個月。如果工會章程對退會沒有明確規定，或是規定不合理，那麼您就可以依據民法這條規定，隨時表達退會意願。

2. 《工會法》第7條：鼓勵而非強制

《工會法》第7條：「依前條第一項第一款組織之企業工會，其勞工應加入工會。」

您可能會看到這條規定，擔心自己是不是「必須」加入企業工會而不能退出。過去確實曾有爭議，但現在法院的實務見解已經非常明確：這條文的「應」字，是 「訓示性規定」 ，也就是說，它是一種「鼓勵」勞工加入工會以促進團結的立法目的，而非「強制」勞工必須持續維持會員資格或限制其退會自由。工會組織的多元化，讓勞工有更多選擇，因此不應以此限制您的退會權利。

3. 《工會法》第12條：章程應載明退會程序

《工會法》第12條第7款：「工會章程之記載事項如下：…七、會員入會、出會、停權及除名。」

這條文要求工會章程必須明確記載會員退會的程序和要件。如果工會章程沒有依循這項規定，或者其退會規定不合理、不合法，那麼就可能導致爭議，此時您便可回歸適用《民法》第54條的規定來主張退會。

實際案例分享：工會拒絕退會，法院怎麼看？

想像一下小陳的遭遇：他多年前加入了某企業工會，但隨著時間推移，他覺得工會提供的服務已不符合他的需求，決定退會。他發了存證信函給工會，明確表達了退會意願，但工會卻以「章程沒有退會規定」為由，拒絕讓他退會，並持續收取會費。

小陳感到非常困擾，於是向法院提起訴訟，請求確認他與工會之間的會員關係不存在。

法院的判決結果是：小陳勝訴！

法院認為，工會章程如果沒有明確的退會規定，或者其規定對會員退會設下不合理的限制（例如：要求繳納一年會費才能退會，或單純為了維持會員人數而限制退會），這些限制都可能因為不符合「比例原則」 （即限制的目的不具正當性、手段不具必要性，或限制造成的損害大於所欲達成之利益）而被認定無效。在這樣的情況下，會員便可以依據《民法》第54條第1項的規定，隨時主張退會。

這個案例告訴我們，即使工會章程沒有明確規定，或者規定不合理，您的退會權利依然受到法律保障。

工會會員退會，您可以這樣做！

如果您決定要退出工會，以下是您可以採取的實用步驟：

• 仔細查閱工會章程：首先，務必仔細閱讀您所屬工會的章程，了解其中是否有關於會員退會的具體規定。了解這些規定是第一步。
• 明確表達退會意願：以書面形式（例如：存證信函、律師函）向工會明確表達您的退會意願。書面內容應清晰表明您希望退會的生效日期。
• 確保通知送達並保留證明：務必確認您的退會通知已合法送達工會，並保留相關的送達證明（例如：郵局回執、簽收證明）。這些證明將是您未來主張退會權利的重要依據。
• 注意義務履行：在退會前，請確認您是否仍有未繳納的會費或其他應履行的義務。雖然您有權利退會，但過去的義務仍可能被追討。

結論：掌握權利，勇敢行動

總結來說，台灣的法律明確保障了勞工的結社自由，包含您自由選擇加入或退出工會的權利。工會章程對退會的限制必須合理且合法，否則將被視為無效。當工會章程未有合法規定時，您可以依據《民法》第54條第1項的規定，隨時主張退會。

了解這些法律知識，能讓您在面對工會退會議題時更有底氣。您的權益掌握在自己手中，勇敢地去維護它吧！