工會退會權益自保指南：突破限制，保障您的結社自由

想退出工會卻困難重重？您的結社自由不容侵犯！

您是否曾有過這樣的困擾：因為某些原因想退出工會，卻發現工會章程規定嚴苛，甚至被告知無法退會？面對工會的阻撓，您可能會感到無助，甚至擔心影響自己的工作權益。別擔心，「律點通」為您整理了最完整的法律分析與實務指引，幫助您了解自身權益，合法且有效地退出工會。

在台灣，人民有結社的自由，這不只包含加入工會的權利，也包含不加入或退出工會的自由。讓我們一起來看看，當您想退出工會時，法律是如何保障您的權益的。

您的基本權利：憲法保障的「結社自由」

首先，最重要的法律依據就是我們的《憲法》。

《憲法》第14條：「人民有集會及結社之自由。」

這條文明確保障了人民有組織和加入團體的自由，同時也包含了不加入或退出團體的自由。也就是說，您有權利選擇是否成為工會的一份子。任何對這項自由的限制，都必須符合《憲法》第23條的比例原則，必須是為了防止妨礙他人自由、避免緊急危難、維持社會秩序或增進公共利益所必要，且不能過度。

此外，台灣也簽署並實施了《公民與政治權利國際公約》及《經濟社會文化權利國際公約》，這些國際公約也進一步強化了勞工選擇加入或退出工會的自由，強調工會章程對此權利的限制應符合其組織規章，但不能逾越基本人權的保障。

破解迷思：《工會法》第7條並非「強制入會」條款！

有些工會可能會引用《工會法》的條文來限制您退會，其中最常被誤解的就是《工會法》第7條。

《工會法》第7條：「依前條第一項第一款組織之企業工會，其勞工應加入工會。」

這條文看起來似乎要求勞工必須加入企業工會。然而，根據法院實務的多數見解，這條文其實是訓示性規定，而非強制規定！

什麼是「訓示性規定」呢？簡單來說，它只是一種鼓勵性或宣示性的條文，並不像強制規定那樣具有法律上的拘束力，如果沒有遵守也不會有罰則。法院之所以這樣解釋，主要有幾個原因：

• 《工會法》第7條本身並沒有訂定任何罰則。
• 現在勞工可以選擇加入企業工會、產業工會或職業工會，工會組織型態已經多元化，立法目的已非單一強制加入企業工會。
• 企業工會的團體協商資格，也不會因為會員人數多寡而有不同。

因此，工會不能以《工會法》第7條為由，強制您加入工會或限制您退出工會。

工會章程的限制有效嗎？民法是您的後盾！

《工會法》第12條第7款規定，工會章程應記載會員入會、出會、停權及除名等事項。這表示工會章程確實可以對退會程序有所規定。

《工會法》第12條第7款：「工會章程之記載事項如下：…七、會員入會、出會、停權及除名。」

然而，工會章程作為一種「自治規章」，它的內容不能逾越法律規定，更不能違反憲法保障的基本權利。如果工會章程對會員退會的限制過於嚴苛，例如規定除了退休、離職或被除名外不能退會，這就可能被法院認定為違反比例原則，侵害了勞工的消極結社自由，因此是無效的。

當工會法對會員退會沒有明確規定，或者工會章程的限制不合理時，法院就會回歸適用《民法》的相關規定，尤其是這一條：

《民法》第54條第1項：「社員得隨時退社。但章程限定於事務年度終，或經過預告期間後，始准退社者，不在此限。」

這條文的意思是，作為社團法人（工會屬於此類）的社員，您原則上可以隨時表示退社。除非工會章程有合理的限制（例如規定在會計年度結束時才能退會，或需要提前預告），否則工會不能無故阻擋您退會。

實務案例解析：他們如何成功退會？

讓我們透過兩個實際案例，看看法院是如何保障勞工的退會權益的。

故事一：小陳的退會之路

小陳在郵局工作多年，一直都是工會會員。後來他覺得工會運作方向與他的期待不同，決定申請退會。沒想到工會卻以「章程沒有規定退會程序」為由拒絕，讓小陳感到非常困惑和無助。他心想：「難道我加入工會後就不能退了嗎？」

小陳不放棄，向法院提起訴訟。法院審理後指出，雖然《工會法》第7條說「勞工應加入工會」，但這條文其實是訓示性規定，不是強制規定，不能強制勞工入會或限制退會。而且，工會章程若沒有明確規定退會程序，或者限制退會的規定不合理，就應該回歸適用《民法》第54條第1項，允許會員可以隨時退社。最終，法院判決小陳勝訴，確認他與工會的會員關係不存在。這個案例明確告訴我們，工會不能用「章程沒規定」或「工會法強制」來阻擋會員退會的權利。

故事二：阿美的一封簡訊

阿美是一位熱情的服裝設計師，也是技術士協會的會員。有一次，她因為個人規劃，決定先退出協會。她直接用手機傳送簡訊給協會，清楚表達了退會的意願。沒想到，過了一段時間，阿美又改變心意，想繼續留在協會，於是又傳了另一封簡訊說要取消退會。

協會後來召開會員大會，還是把阿美的退會案列入議程並通過了。阿美不服，認為自己已經取消退會了，為何還被退？然而，法院認為，阿美第一次傳送的退會簡訊，在協會收到時就已經生效了。法院甚至認可手機簡訊在現代社會中，可以視為有效的書面意思表示。由於退會已經生效，阿美後續傳送的「取消退會」簡訊，就無法撤回已經生效的退會意思表示了。這個案例提醒我們，退會的意思表示一旦有效送達工會，就可能立即生效，後續要反悔會比較困難，而且退會後若要爭執工會決議，可能因為已非會員而失去資格。

您的自保攻略：實務操作指引

了解了法律依據和案例，接下來就是實際操作的步驟：

1. 明確表達退會意願：

• 務必以書面形式向工會表達退會意思。書面形式包括：存證信函、電子郵件、傳真，甚至是可證明送達及內容的手機簡訊。
• 內容應清晰表明退會意願，並註明希望的生效日期（若有）。

2. 查閱工會章程：

• 優先查閱工會章程是否有關於退會的規定。若有，盡量依循其程序。
• 但請記住，如果章程的限制顯不合理或違反法律，您可以主張其無效。

3. 主張《民法》第54條：

• 若工會章程未規定退會程序，或其限制顯不合理（例如僅限於除名才能退會），您可以主張依《民法》第54條第1項規定，您有權隨時退會。

4. 保留所有證據：

• 務必保留退會意思表示的送達證明，例如存證信函回執、電子郵件寄送紀錄、簡訊截圖等，以備日後爭議時使用。

重要提醒：

• 避免口頭通知： 口頭通知難以舉證，容易產生爭議。
• 注意生效時點： 退會的意思表示通常於送達工會時生效。一旦生效，後續的撤回可能不被接受。

結論：您的權利，由您決定！

作為工會會員，您擁有憲法保障的結社自由，這包括了選擇加入或退出的權利。即使工會章程有所限制，或工會聲稱《工會法》強制入會，這些都不能剝奪您依法退會的權利。透過明確的書面意思表示，並妥善保留證據，您就能有效保障自己的權益，擺脫不合理的束縛。

記住，法律是站在您這邊的！勇敢主張您的權利，讓您的勞動選擇更自由。