工會會員退會權益全解析：想退出工會，你該知道的事！
你是否曾考慮退出工會，卻對程序感到困惑，甚至被告知不能隨意退會？別擔心，身為律點通，我將為你解析工會會員退會的法律權益，讓你清楚掌握自己的選擇與程序，不再迷茫！
憲法保障的自由：想退會？這是你的基本權利！
首先，最根本的保障來自於我們的憲法。
《中華民國憲法》第14條：「人民有集會及結社之自由。」
這條文不僅保障了勞工「加入」工會的自由（積極結社自由），也同樣保障了「不加入」或「退出」工會的自由（消極結社自由）。也就是說，選擇退出工會，是憲法賦予你的基本權利。
《中華民國憲法》第23條：「以上各條列舉之自由權利，除為防止妨礙他人自由、避免緊急危難、維持社會秩序，或增進公共利益所必要者外，不得以法律限制之。」
這表示，任何對你退會自由的限制，都必須符合「比例原則」，也就是說，限制必須有正當性、必要性，且不能過度。如果工會的限制只是為了維持會員人數，而非真正為了公共利益或強化工會的團結權以平衡勞資實力，那麼這種限制很可能被法院認定為無效。
工會章程說了算？法律有底線！
工會章程就像工會的內部規章，具有一定的自治性。然而，這並不代表工會章程可以無限上綱，尤其是對於會員退會的限制，必須符合法律規定。
《工會法》第12條第7款：「工會章程之記載事項如下：…七、會員入會、出會、停權及除名。」
《工會法施行細則》第11條第1項：「本法第十二條第七款、第九款與第十一款有關入會、出會、停權、除名、選任及解任之章程記載事項，應包括其資格、條件及處理程序。」
這兩條法規清楚要求工會章程必須明確記載會員「出會」（即退會）的資格、條件和處理程序。如果工會章程沒有這些規定，或者規定了不合理的限制，你的退會權益仍然受到法律保障。
誤解澄清：工會法第7條不是強制入會令！
你可能聽過工會提到《工會法》第7條，認為這是強制勞工加入工會的規定，進而限制退會。但這是個常見的誤解！
《工會法》第7條：「依前條第一項第一款組織之企業工會，其勞工應加入工會。」
雖然條文中使用了「應」字，但法院實務早已明確解釋，這條文是訓示性規定，而非強制性規定。簡單來說，它只是鼓勵性質，並沒有強制勞工入會的罰則。這也意味著，工會不能以此條文作為拒絕你退會的理由。
章程沒寫怎麼辦？民法來補位！
如果你的工會章程沒有明確的退會規定，或者其限制被認定為無效，那麼《民法》將會提供補充性的保障。
《民法》第54條第1項：「社員得隨時退社。但章程限定於事務年度終，或經過預告期間後，始准退社者，不在此限。前項預告期間，不得超過六個月。」
由於工會本質上屬於民法上的社團法人，當工會法沒有特別規定，且工會章程也無有效規定時，這條文就派上用場了。它賦予了社員隨時退社的權利，即使章程有預告期間限制，也不得超過六個月。
實際案例告訴你：法院怎麼判？
讓我們透過兩個生活化的情境故事，看看法院在面對工會退會爭議時，是如何保障會員權益的。
案例一：小陳想退會，工會卻說章程沒規定不能退！
小陳在某大型運輸公司服務多年，也一直是公司企業工會的會員。隨著工作內容調整，他覺得工會提供的服務已不符需求，決定退會。他向工會提出退會申請，沒想到工會卻回覆：「我們的章程沒有寫退會辦法，所以你不能退會！」小陳感到非常困惑和不滿，難道沒有規定就不能退出嗎？
法院怎麼說？
法院審理後認為，工會以章程未規定退會辦法為由拒絕小陳退會，是不合理的。法院強調，憲法保障人民的結社自由（包含消極結社權），且《工會法》第7條並非強制入會規定。工會若僅為維持會員人數而限制退會，剝奪了勞工的基本權利，不符合比例原則，因此該限制無效。最終，法院判決小陳勝訴，確認他與工會的會員關係不存在，他有權隨時退會。
案例二：阿美被章程綁住，除非離職否則不能退會！
阿美在一家科技公司任職，也是公司工會的成員。工會章程中有一條規定：「會員除非退休或離職，否則不得退出工會。」阿美因為個人因素，想在不離職的情況下退出工會，但工會卻以章程規定為由，拒絕她的退會申請。阿美覺得這項規定非常不公平，難道自己就沒有選擇退出的自由嗎？
法院怎麼說？
法院審理此類案件時指出，工會章程中過度限制會員退會自由的條款，例如規定除非退休、離職否則不得退會，已違反憲法保障人民集會結社自由的權利。法院認為，勞工有權自由選擇加入或退出工會，工會不應以不合理的章程限制來綁住會員。因此，阿美的退會意思表示是有效的，工會不能以該條款來阻擋。
工會會員退會SOP：這樣做保障權益！
了解了法律依據和實務案例，現在來看看如果你想退會，具體可以怎麼做：
-
查閱工會章程： 首先，仔細檢視你的工會章程，看看是否有關於「出會」或「退會」的具體規定。了解其流程、條件和可能需要的預告期間。
-
明確表達退會意思： 即使章程沒有規定或規定不合理，你仍應以書面方式，明確向工會表達你的退會意願。建議使用存證信函，或可證明送達的書面方式（如掛號信），並註明退會生效日期。
-
保留證據： 務必保留你發送退會通知的證明（如存證信函回執、掛號信收據、簡訊截圖等），以證明你已合法通知工會。
-
評估權益影響： 退會後，你可能無法再享有工會提供的特定福利（如團體保險、會員專屬活動）或依團體協約所約定的工會會員專屬權益。請事先了解並評估這些影響。
-
尋求專業協助： 若工會拒絕你的退會申請，或在程序上設置不合理障礙，你可以考慮尋求專業協助，例如向勞工主管機關諮詢，或在必要時提起「確認會員關係不存在之訴」來保障自己的權益。
結論：掌握你的退會權，做自己權益的主人！
總結來說，身為工會會員，你擁有憲法保障的消極結社自由，也就是選擇退出工會的權利。工會章程對退會的限制，必須符合比例原則，且《工會法》第7條並非強制入會條款。如果工會章程沒有明確規定退會程序，或其規定不合理，你仍可依《民法》第54條第1項規定隨時退社。
了解這些法律知識，能幫助你更有自信地行使自己的權利。當你決定退會時，請務必透過書面方式明確表達意願並保留證據，做自己權益的主人！
常見問題快速解答
Q: 工會章程沒有寫退會規定，我可以直接退會嗎？
A: 可以。如果工會章程未明確訂定會員出會的要件及方法，且無相關工會習慣或法理可供補充時，工會的會員關係仍屬民法社團法人性質，應回歸適用《民法》第54條第1項「社員得隨時退社」之規定。因此，您可以隨時向工會表達退會意願。
Q: 工會說我退會會影響團結，所以不能退，這是對的嗎？
A: 不對。法院實務認為，工會應透過提升服務品質、爭取勞動權益等方式來鞏固會員，而非限制會員退會。如果工會限制退會的目的僅是為了維持會員人數，而非強化工會團結權以平衡勞資實力差距等公益目的，則可能被認定不符比例原則而無效，不能作為拒絕會員退會的理由。
Q: 我要怎麼證明我已經通知工會退會了？
A: 為了確保退會通知的效力，建議您以存證信函的方式寄送退會通知給工會，並保留郵局的存證信函回執。若使用其他書面方式（如掛號信），也請務必保留掛號收據。若透過電子郵件或通訊軟體，應確保對方已讀取並有明確回覆，並截圖作為證明。
Q: 退會後我的勞動權益會受影響嗎？
A: 退會後，您將不再享有工會會員專屬的權益，例如工會提供的特定福利、團體保險、或依團體協約所約定的工會會員專屬加給等。然而，您依《勞動基準法》及其他勞動法規所保障的基本勞動權益（如薪資、工時、休假、資遣費、退休金等），並不會因為您退出工會而受到影響。這些是所有勞工都應享有的法定權益。
※ 網站聲明
著作權由「律點通」所有，非經正式書面授權，不得任意使用。
資料內容皆由AI生成，僅供參考，所引用資料也請自行查核法令動態及現行有效之實務見解，不宜直接引用為主張或訴訟用途，具體個案仍請洽詢專業律師。