工會解僱保護：不當勞動行為辨識與權益指南

你的工會權益受損了嗎？解僱保護與自保指南

很多投身工會的夥伴，為了爭取勞工權益，付出時間與心力，卻可能因此成為雇主的眼中釘。當你因為工會身分或參與工會活動而遭到解僱，那種無助與憤怒，我們完全理解。這不僅是對你個人的打擊，更是對所有勞工團結權的挑戰。別擔心，台灣的法律有為你提供保護！這篇文章將帶你深入了解，當工會權益受損時，你該如何辨識雇主的不法行為，並勇敢地站出來捍衛自己的權益。

什麼是「不當勞動行為」？

當雇主為了阻礙勞工組織、加入或參與工會活動，甚至擔任工會職務，而對勞工採取不利待遇，例如解僱、降調、減薪等，或是不當影響工會運作，這些都可能構成法律上的 「不當勞動行為」 。它的核心精神，就是為了保護勞工的團結權，確保勞資關係的公平性。

你的法律盾牌：《工會法》第35條

《工會法》第35條，就是保護工會幹部和會員的關鍵法條。它明確禁止雇主做出以下行為：

《工會法》第35條第1項： 雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。

簡單來說，如果雇主因為你「組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務」而對你做出解僱等不利行為，這就是法律所不允許的。更重要的是，如果雇主的不利待遇被認定為不當勞動行為，那麼這個解僱行為將會被宣告無效！

《工會法》第35條第2項： 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。

這代表你的僱傭關係仍然存在，雇主必須讓你復職，並補發被解僱期間的薪資。

解僱的最後手段：解僱最後手段性原則

雇主解僱勞工，即使是基於勞工有錯，也必須遵守 「解僱最後手段性原則」 。這表示雇主在決定解僱前，必須窮盡所有其他較輕微的懲罰或改善措施，例如口頭警告、書面警告、記過、調職、績效輔導等。只有當這些手段都無效，或者勞工的行為嚴重到無法期待雇主繼續僱傭關係時，才能合法解僱。如果雇主沒有經過這些程序就直接解僱，很可能就會被法院認定違法。

真實案例：他們如何捍衛權益？

以下兩個真實案例，將幫助你了解雇主的不當勞動行為是如何被法院認定，以及工會幹部如何成功維護自己的權益：

案例一：為工會發聲，卻遭公司解僱？

小陳是某客運公司的工會理事，他為了維護會員權益，協助整理員工的工時薪資報表，並將公司的一些不合理狀況向媒體反映。公司認為小陳的行為損害公司形象，便以「散布不實訊息」為由將他解僱。

法院怎麼說？

法院認為，小陳處理員工工時薪資事務，並向媒體提供資訊以維護會員權益，都屬於正當的工會活動。公司在沒有考慮其他懲戒方式的情況下，就直接解僱小陳，這明顯違反了「解僱最後手段性原則」 ，且對小陳有針對性懲處。法院最終認定，公司解僱小陳的行為構成《工會法》第35條第1項第1款及第5款的不當勞動行為，因此解僱無效。

這個案例告訴我們： 即使雇主聲稱勞工有違失，但如果該行為是為了工會權益而發聲，且雇主未窮盡其他懲處手段就逕行解僱，很可能被認定為針對工會活動的打壓。

案例二：輕微疏失，卻被差別待遇？

小李是某電信服務公司的工會理事長。工會成立後，公司與工會關係一直很緊張。有一次，小李在處理維修案件時發生了輕微疏失，公司卻以此為由將他資遣解僱。

法院怎麼說？

法院審理後發現，小李的疏失情節其實很輕微，公司過去對其他員工類似的違失行為，通常只會記大過處理，並不會直接解僱。法院認為，公司在工會成立後與理事長小李關係緊張，且解僱時間點又接近勞資協調會議，這讓法院難以相信公司沒有打壓工會幹部的意圖。因此，法院認定公司對小李的解僱行為，違反了「解僱最後手段性原則」 ，且存在差別待遇，構成不當勞動行為，解僱同樣無效。

這個案例告訴我們： 雇主對工會幹部的懲處，如果與其他員工有明顯的差別待遇，且違失情節輕微，更容易被認定為具有打壓工會意圖的不當勞動行為。

我該怎麼辦？實用操作指引

如果你不幸遭遇類似情況，請務必記住以下幾點：

• 了解你的權益： 熟悉《工會法》中關於工會活動和解僱保護的規定，這是你捍衛權益的基礎。
• 保留證據： 這是最重要的！任何可能證明雇主不利待遇與你的工會活動或身分有關的證據，都請務必保留下來。例如：
• 公司發出的解僱通知、降調或減薪通知。
• 與主管、人資或公司其他人員的對話紀錄、電子郵件、通訊軟體訊息。
• 參與工會活動的證明（會議紀錄、照片、簽到表）。
• 雇主過去對工會或工會幹部的態度、言論紀錄。
• 其他員工類似違失的懲處紀錄（證明差別待遇）。
• 錄音或證人證詞。
• 及時申訴： 如果你認為雇主有不當勞動行為，應在法定期間內（例如《勞資爭議處理法》規定裁決申請為90日）向勞動部申請不當勞動行為裁決，這是啟動法律程序的第一步。
• 尋求協助： 立即向你的工會尋求支持，或尋求專業勞動法律師的協助，他們能提供你最正確的法律建議和幫助，確保你的權益不被侵害。

結論：團結就是力量，法律是你的後盾

身為工會的一員，你的付出和權益都應該受到保護。當你因為工會身分或活動而遭受不公平待遇時，請記住，你不是孤單一人。台灣的《工會法》明確保障你的團結權，並對雇主的不當勞動行為設下嚴格的規範。透過了解法條、保留關鍵證據，並勇敢地尋求法律途徑，你就能有效捍衛自己的權益，讓雇主的不法行為無所遁形。你的堅持，不僅是為了自己，更是為了所有勞工的共同未來。