嘿，各位工會夥伴們！當我們決定團結起來，透過罷工爭取更好的勞動條件時，心中難免會有些疑問：這樣做合法嗎？公司會不會對我怎麼樣？罷工造成的損失，我們要賠償嗎？
別擔心！身為『律點通』，我將帶大家了解台灣法律如何保障我們的罷工權益，讓你更有底氣、更清楚自己的權利與界線。這不是空泛的法律條文，而是與你我息息相關的實用資訊！
罷工，你的權利與限制
爭議性質：權利事項與調整事項
發動罷工前，請先確認爭議性質。『勞資爭議處理法』區分兩類：
- 權利事項爭議：對現有法規、契約解釋或履行有爭議（如欠薪）。此類爭議，法律規定不得罷工。
- 調整事項爭議：對勞動條件的「新訂、變更或廢止」有爭議（如要求加薪、縮短工時）。這類爭議在符合程序後，才能罷工。
《勞資爭議處理法》第53條：「勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。」
調解前置與合法程序：工會投票是關鍵
針對調整事項爭議，必須先經「調解」不成立。罷工合法性更需嚴格程序：
《勞資爭議處理法》第54條第1項：「工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。」
這代表罷工必須是全體會員的集體意志，透過直接、無記名投票，並獲得全體過半數同意才合法。
罷工期間，法律如何保護你？
雇主不得以罷工損害為由求償
這是對合法罷工最核心的保障！只要我們的罷工是合法進行的，即使公司因此受到損失，也不能向工會或參與罷工的會員要求賠償。
《勞資爭議處理法》第55條第2項：「雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償。」
雇主不得有「不當勞動行為」
法律嚴格禁止雇主打壓或阻礙工會活動，例如：對參與工會或罷工的勞工施加不利待遇（解僱、降職、減薪），或不當影響、妨礙工會活動（如透過不合理訴訟打壓）。
《工會法》第35條第1項：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：...四、對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」
若雇主有這些行為，工會可申請「不當勞動行為裁決」，雇主將面臨高額罰鍰（《工會法》第43條）。
罷工期間，雇主不得解僱勞工
別擔心罷工會讓你丟了工作！
《工會法》第37條：「在勞資爭議期間，僱主或其代理人，不得以工人參加勞資爭議為理由解僱之。」
這條文確保了我們在爭取權益時，不會面臨失去飯碗的風險。
工會同意優先原則：集體力量大於個人
在某些涉及勞動條件變更（如延長工時）的情況下，法律賦予工會極大的權力。如果公司有工會，雇主必須先取得工會的同意，不能只找勞資會議或個別勞工同意。
《勞動基準法》第32條第1項：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」
即使工會會員人數不多，其決議對於全體勞工的勞動條件仍有拘束力。
實戰案例：法律保障不是說說而已！
案例一：某航空公司罷工案 — 合法罷工，雇主求償無門！
某航空公司空服員因團體協商破裂，依法發動罷工。公司營運受損，因此向工會提告求償。法院最終判決公司敗訴！原因在於工會罷工程序合法，訴求也屬團體協約保障事項，且手段未逾越和平勸說範圍。依《勞資爭議處理法》第55條第2項，公司不能以合法罷工造成的損害為由，向工會或會員求償。
此外，公司在罷工初期就對工會幹部提起鉅額訴訟，被勞動部裁決認定為不當勞動行為，意圖打壓工會活動。
啟示： 只要工會依法發動罷工，法律會堅定保護我們，免於雇主的金錢追討和不當打壓。
案例二：某量販店延長工時案 — 工會同意權，不容忽視！
某大型量販店未經企業工會同意，就讓員工延長工時，遭裁罰。公司辯稱工會會員比例低不具代表性，或分公司應可由勞資會議同意。法院駁回上訴，重申「工會同意優先原則」：只要事業單位有工會，即使會員不多，雇主延長工時仍須經工會同意，不能以勞資會議取代。
啟示： 我們的工會，即使會員人數不多，在法律上仍具重要地位，特別在勞動條件變更時，雇主必須尊重工會的集體協商權。
罷工參與者，這些眉角要注意！
- 務必遵守合法程序：確保訴求是「調整事項」，完成調解，並經「直接、無記名、全體過半數」投票通過。
- 合理行使爭議權：依《勞資爭議處理法》第55條第1項，應遵守誠實信用原則，避免權利濫用，以和平勸說為主，嚴禁強暴、脅迫行為。
- 設置糾察線，注意禁制區：避免在國際機場、港口等《集會遊行法》第6條所列的禁制區內設置糾察線，務必與工會確認合法範圍。
- 罷工結束後，雇主拒絕復工：若雇主無故拒絕你提供勞務，可能構成「受領遲延」。依《民法》第487條，你仍有權請求雇主無故拒絕你復工期間的報酬。
工會罷工是勞工集體發聲的重要武器，而法律正是我們最堅實的後盾。只要我們依法行事，理性抗爭，就能更有力地爭取屬於我們的權益！祝願所有為勞動權益奮鬥的工會夥伴們，都能順利達成目標！
常見問題快速解答
Q: 罷工期間，我會不會被公司解僱？
A: 不會！根據《工會法》第37條，在勞資爭議期間，雇主或其代理人不得以勞工參加勞資爭議為理由解僱您。這項規定是為了保障您在爭取權益時，不會因此失去工作。若雇主仍強行解僱，該解僱行為是無效的。
Q: 如果罷工造成公司損失，公司可以要求我們賠償嗎？
A: 只要您的罷工行動是「合法」進行的（例如，已完成調解且經工會會員投票通過），根據《勞資爭議處理法》第55條第2項，雇主不得以工會及其會員依本法所為的爭議行為所生損害為由，向工會或參與罷工的會員請求賠償。這是對罷工權的重要保障。
Q: 我怎麼知道我們的罷工是否「合法」？
A: 罷工的合法性有幾個關鍵點：首先，爭議事項必須是關於「調整勞動條件」（如加薪、縮短工時等），而非對現有權利義務的解釋（如欠薪）。其次，必須經過勞資爭議調解不成立。最重要的是，工會必須召開會員大會，經由「直接、無記名投票」，並獲得「全體過半數會員同意」，才能宣告罷工。請務必向工會幹部確認這些程序是否都已完成。
Q: 雇主在罷工期間，有哪些行為是違法的？
A: 雇主在罷工期間，不得有《工會法》第35條所規定的「不當勞動行為」，包括：對參與罷工的勞工進行解僱、降職、減薪或其他不利待遇；以不加入工會為僱用條件；或不當影響、妨礙、限制工會的活動。例如，若雇主在罷工期間對工會或會員提起顯不相當的鉅額訴訟，也可能被認定為意圖打壓工會的不當勞動行為。
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