工會權益受損？解析會員義務與退會自由，保障你的勞動權！
身為工會成員，您是否曾對自身權益感到困惑？當工會運作影響到您，或您想退出卻困難重重時，該如何自保？「律點通」將帶您深入了解台灣工會會員的法律保障，從結社自由到章程規範，透過實際案例，助您釐清權益，確保勞動權不被忽視。
您的基本權利：憲法與工會法保障
首先，組織和加入工會是憲法賦予人民的基本權利，包含積極加入與消極不加入或退出的自由。
《憲法》第14條：「人民有集會及結社之自由。」
這條文是您工會權益的根本依據。《工會法》也明確指出：
《工會法》第4條：「勞工均有組織及加入工會之權利。」
這代表所有勞工都有權利組織或加入工會，以促進勞工團結，提升地位及改善生活。工會的任務與您的權益息息相關：
《工會法》第5條：「工會之任務如下：一、團體協約之締結、修改或廢止。二、勞資爭議之處理。三、勞動條件、勞工安全衛生及會員福利事項之促進。…十一、其他合於第一條宗旨及法律規定之事項。」
工會是您在勞資關係中，爭取更好勞動條件、處理爭議、獲取福利的重要平台。
工會章程：您的「會員憲法」
每個工會都有自己的「章程」，規範著所有會員的權利與義務。加入工會時，務必仔細閱讀，因為它詳細載明了許多重要事項：
《工會法》第12條第7款、第8款：「工會章程之記載事項如下：…七、會員入會、出會、停權及除名。八、會員之權利及義務。」
章程必須清楚寫明會員的入會、退出、停權、除名，以及權利與義務。對工會決定不解時，第一步就是檢視章程。此外，涉及會員資格喪失或重大權利義務事項，都必須經由「會員大會」或「會員代表大會」民主議決。
會員的權利與義務
作為工會會員，您享有權利也負有義務：
| 會員權利 | 會員義務 |
|---|---|
| 參與權：參與會員大會，行使表決、選舉、被選舉、罷免權。 | 繳納會費：按時繳納入會費及經常會費，維持工會運作。 |
| 福利權：享受工會提供的各項福利、公共事業及服務。 | 遵守章程與決議：遵守工會章程規定，履行會員大會決議。 |
| 勞動條件保障權：透過工會締結團體協約、處理勞資爭議。 |
繳納會費是維持工會運作的基礎義務。
《工會法》第28條第1項第1款、第2款：「工會經費來源如下：一、入會費。二、經常會費。」
工會的力量：普遍適用於所有勞工
工會的影響力不只及於會員。在某些關鍵時刻，工會的決定會影響所有勞工，無論是否為工會會員。例如「延長工時」的同意權：
《勞動基準法》第32條第1項：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」
這表示公司加班需經工會同意，且這項同意權效力及於公司內所有勞工。這是為避免雇主個別要求勞工加班，削弱勞工自主性。
實際案例解析：我的權益，工會能決定嗎？
案例一：想退工會卻被擋？法院怎麼說？
小陳是某公司工會會員，因理念不合想退會。工會卻以章程未明訂退會規定或程序冗長為由拒絕。小陳認為自由受限，尋求法律協助。
法院怎麼看？ 最高法院在類似案件中指出，憲法保障人民有「消極結社自由」。工會章程可適度限制會員退會，但需符合「比例原則」——目的正當、手段必要、不過度侵害自由。工會不能僅以維持人數為由阻礙退會。若章程不明確或限制過嚴，法院可能判決會員有權退會。這提醒工會章程應明確合理，會員也能主張自身權利。
案例二：工會的決定，影響所有同事嗎？
大華超市總公司設有企業工會。某分店經理卻未經總公司工會同意，逕自透過分店「勞資會議」決定延長員工工時。員工們對此不滿。
法院怎麼看？ 最高行政法院在類似案件中裁定，雇主延長工時，有工會者必須經「企業工會」同意，且此同意權及於所有勞工，無論是否為工會會員。即使總公司有工會，各分支機構勞動條件變更，也必須經該企業工會同意，不能由分支機構勞資會議取代。這強化了工會的核心地位，確保其有效代表所有勞工利益，防止雇主規避工會監督。
結論：掌握權益，不再困惑
了解工會會員的權利與義務，是保障您自身勞動權益的第一步。無論您想積極參與、對工會決定有疑慮，或考慮退出工會，都應仔細審閱工會章程，並知悉相關法律規定。您的結社自由受到憲法與法律的雙重保障。當權益受侵害時，請不要害怕發聲。掌握這些法律知識，讓您更有底氣地捍衛自己的權利！
常見問題快速解答
Q: 工會章程可以限制我退出工會嗎？
A: 工會章程可以適度限制會員退會，但這種限制必須符合「比例原則」。如果章程的限制過於嚴苛，例如要求不合理的預告期間或條件，法院可能會認定該限制無效，因為它過度侵害了您憲法保障的「消極結社自由」。建議您先查閱章程，若有疑慮可尋求法律意見。
Q: 我沒有加入工會，工會的決定會影響我嗎？
A: 是的，在許多情況下，工會的決定會影響所有勞工，無論您是否為工會會員。最明顯的例子是《勞動基準法》中關於延長工時的「工會同意權」。當雇主需要延長工時時，必須經過工會同意，這項同意對所有員工都有效力。這是因為工會作為集體勞動權益的代表，其協商結果通常適用於全體勞工。
Q: 如果工會章程沒有寫明退會程序，我該怎麼辦？
A: 如果工會章程未明確規定退會程序，您可以先嘗試依循工會的慣例或向工會幹部詢問。若工會仍不允許您退會，您可以主張依循《民法》關於社團社員退社的原則（儘管實務上對此有爭議，但可作為主張基礎），或直接發函告知工會您的退會意願。若仍無法解決，您可以考慮向法院提起訴訟，請求確認會員關係不存在，並強調您的消極結社自由受到侵害。
Q: 工會的會費可以隨意收取嗎？會費不繳會有什麼後果？
A: 工會的會費收取方式應依章程規定，且需符合「會員平等原則」。雖然不要求所有會員繳納相同金額，但收費方式必須合理，例如可依收入或利用工會資源程度有所不同。若您未按時繳納會費，工會通常會依章程規定，先進行催繳，若長期未繳，可能會導致您被停權、甚至除名。被除名後，您將喪失所有會員權益，因此務必留意會費繳納狀況。
※ 網站聲明
著作權由「律點通」所有，非經正式書面授權，不得任意使用。
資料內容皆由AI生成，僅供參考，所引用資料也請自行查核法令動態及現行有效之實務見解，不宜直接引用為主張或訴訟用途，具體個案仍請洽詢專業律師。