工會權益遭侵害？勞工團結權救濟指南

各位工會夥伴，您是否曾感覺在職場上，因為參與工會活動或為會員權益發聲，而遭受雇主的不公平對待？這篇文章將帶您深入了解台灣法律如何保障您的工會組織權，以及當權益受侵害時，您該如何捍衛自己與工會的權利。

什麼是「不當勞動行為」？您的權利在哪裡？

首先，我們要知道，法律明文保障勞工的團結權，也就是組織、加入或參與工會的權利。雇主如果因為您行使這些權利而對您不利，或干預工會運作，就可能構成「不當勞動行為」。

最重要的法條就是《工會法》第35條。它明確規定了雇主不能做什麼：

《工會法》第35條第1項：「雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。…五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」

這條文有兩大重點：

• 第一款：保護個別勞工。如果雇主因為您參加工會活動，而對您解僱、降職、減薪，或給予其他不公平待遇，這就是違法！
• 第五款：保護工會本身。雇主不能隨意干預工會的成立、運作或活動，例如操控工會選舉、阻止工會開會等。

更重要的是，《工會法》第35條第2項還規定，雇主若違反上述規定而做出的解僱、降調或減薪，法律上是無效的！這表示您有權利要求回復原職務和薪資。

當您的權益受損時，可以依據《勞資爭議處理法》第39條第1項，向中央主管機關（勞動部）申請「裁決」。但請注意，申請裁決有時效限制，必須在您知悉雇主有不當行為發生之次日起90日內提出。

此外，為了強化工會的集體力量，《勞動事件法》第40條也賦予工會權利，當雇主侵害多數會員利益時，工會可以代表會員提起「不作為之訴」，要求雇主停止侵害行為。

雇主行為如何被認定為「不當」？

判斷雇主是否構成不當勞動行為，關鍵在於雇主的行為與您的工會活動之間是否存在 「不當連結」 。白話來說，就是雇主的「不利待遇」是不是因為您的「工會活動」而來。裁決委員會會綜合考量許多因素，例如：

• 勞資關係的歷史：雇主與工會之間是否長期緊張？
• 您在工會的角色：您是工會幹部或核心成員嗎？
• 雇主對工會的態度：雇主平時是否就不友善？
• 行為的時機和嚴重性：不利待遇是否發生在您參與工會活動後不久？
• 「解僱最後手段性原則」 ：雇主在解僱前，有沒有嘗試過其他較輕微的懲處或輔導？如果沒有，很可能被認定為不當。

實務案例解析：看看這些工會夥伴怎麼做

為了讓大家更了解，我們來看看兩個真實發生過的情境：

情境一：工會幹部被「假藉事由」解僱？

想像一下，小陳是你們工會的理事，正準備參加一場對全體會員都很重要的會議。就在會議前夕，公司主管突然要求他立即出差到外地開會。小陳考量到工會會議的重要性，婉拒了主管的要求，並在會議中代表工會對公司最近的解僱行動提出質疑。沒想到，會議結束沒多久，公司就以「不服從指示」為由，火速將小陳解僱了。

結果：法院認為，公司明知小陳要參加工會會議，卻執意要求他出差，並在拒絕後立即解僱，這不符合「解僱最後手段性原則」，也不合理。法院認定，公司解僱小陳的行為，與他參與工會活動有不當連結，不僅侵害了小陳個人的權益，也對工會活動造成了妨礙，構成了《工會法》第35條第1項第1款和第5款的不當勞動行為。公司最終被裁決必須回復小陳的職務並補發薪資。

情境二：雇主對不同工會「大小眼」？

再舉個例子，假設你們公司有兩個工會，一個是「企業工會」，另一個是「產業工會」。產業工會的理事長為了處理會務，向公司申請公假，卻被公司拒絕了。理由是「你們不是企業工會，而且沒有事先協商」。但奇怪的是，過去公司卻曾同意企業工會理事長的公假申請。

結果：法院指出，雇主對所有工會都必須保持中立，不能因為工會的立場或性質不同而有差別待遇。公司對兩個工會的公假申請採取不合理的差別待遇，違反了雇主的中立義務，構成了《工會法》第35條第1項第5款的不當勞動行為。同時，這也對申請公假被拒絕的工會理事長造成不利待遇，阻礙了勞工參與工會活動，也構成第1款的不當勞動行為。

工會會員如何保護自己？

當您或您的工會遇到類似情況時，請務必掌握以下幾個關鍵步驟：

• 詳實記錄與蒐證：任何與工會活動相關的溝通、會議、雇主言論、不利待遇通知（如解僱函、調職令、減薪通知），都應詳實記錄並保存證據，例如錄音、錄影、電子郵件、書面文件。
• 及時尋求協助：一旦懷疑雇主有不當勞動行為，應立即向工會幹部或勞動主管機關反映，並準備在法定期限（90日）內提出裁決申請。
• 明確主張權利：在與雇主溝通時，明確告知您的工會會員或幹部身分，並表明您的行為係參與工會活動，這有助於後續舉證。
• 考慮集體訴訟：如果雇主的行為侵害到多數會員的利益，工會可以依《勞動事件法》第40條提起不作為之訴，團結力量大！

結論：團結就是力量，知法才能維權

工會是勞工團結的象徵，也是捍衛自身權益的重要平台。當雇主試圖打壓工會或對參與工會的勞工不利時，我們必須站出來，運用法律賦予我們的權利。記住，雇主的不當勞動行為不僅會面臨高額罰鍰，其違法解僱、降調、減薪等行為在法律上是無效的，必須回復原狀。知法、守法、善用法律，是每一位工會會員保護自己、保護工會，進而改善整體勞動環境的基石。讓我們一起，為更公平的職場環境努力！