工會權益保障：法律解析與自保指南

捍衛工會權益：法律保障與實務自保之道

「參與工會活動，會不會被老闆盯上？會不會影響我的工作？」這是許多工會成員心中的疑問。在台灣，勞工擁有組織、加入、參與工會活動的權利，這些權利受到法律的嚴格保障。然而，雇主若因勞工行使這些權利而給予不利待遇，就是所謂的「不當勞動行為」。別擔心，律點通將透過這篇文章，帶您深入了解這些法律保障，並提供實用的自保之道，讓您安心捍衛自己的權益。

核心保障：工會法第35條與「不利待遇」

在台灣，保障勞工參與工會活動的核心法條是 《工會法》第35條。這條法規明確劃定了雇主行為的紅線，保護您的團結權不受侵犯。

《工會法》第35條：雇主不當勞動行為之禁止

雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為： 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。 雇主或代表雇主行使管理權之人，為前項規定所為之解僱、降調或減薪者，無效。

白話解釋： 這條法律禁止雇主因為您參加工會、為工會發聲或擔任工會職務，就對您做出任何不利處罰，例如解僱、降職、減薪等。更重要的是，如果雇主真的因此解僱、降職或減薪，法律會直接認定這些處分是無效的！這代表您的工作權益並沒有真正被剝奪。雇主也不能不當干預工會的成立、運作。

《工會法施行細則》第30條：什麼是「不利之待遇」？

為了讓大家更清楚什麼才算「不利待遇」， 《工會法施行細則》第30條做了進一步的解釋：

本法第三十五條第一項第一款及第三款所稱其他不利之待遇，包括意圖阻礙勞工參與工會活動、減損工會實力或影響工會發展，而對勞工為直接或間接不利之對待。 本法第三十五條第一項第四款所稱其他不利之待遇，除前項規定情形外，並包括雇主對於勞工參與或支持依工會決議所為之行為，威脅提起或提起顯不相當之民事損害賠償訴訟之不利待遇。

白話解釋： 「不利待遇」的範圍非常廣泛。它不只包括直接的解僱、減薪，也包含任何意圖阻礙您參與工會活動、削弱工會力量或影響工會發展的行為，無論是直接或間接的。甚至，如果您參與或支持工會的爭議行為，雇主如果威脅或提起明顯不合理的民事損害賠償訴訟，這也可能被認定為一種「不利待遇」。

當您的權益受到侵害時，可以透過 《勞資爭議處理法》 所提供的「不當勞動行為裁決機制」，向勞動部申請裁決，尋求快速有效的救濟。

案例解析：雇主打壓工會的真實面貌

讓我們透過幾個生活化的故事，看看實際案例中，法院是如何保護工會成員的權益。

故事一：小陳的薪資訴訟與不當解僱

小陳是名客運司機，他發現公司長期未足額給付加班費。在與工會討論後，他決定向法院提起訴訟，要求公司補發欠薪。沒想到，訴訟後不久，公司就以他開車時使用手機為由將他解僱。小陳覺得不對勁，因為過去其他同事類似輕微違規都只受口頭警告。

法院怎麼說？ 法院認為，小陳為爭取自身及其他會員的勞動權益而提起訴訟，應視為受保護的「工會活動」 。公司對小陳的解僱處分，明顯具有針對性，且未考慮其他較輕的懲處方式，違反了「解僱最後手段性原則」。因此，法院判決公司的解僱行為構成《工會法》第35條第1項第1款的不當勞動行為，解僱無效！小陳不僅可以回復原職，公司還必須補發他被解僱期間的薪資。

故事二：老李為工會發聲，公司卻想「殺雞儆猴」

老李是某客運公司的工會理事，他經常為公司的加班費爭議向會員解釋，並曾向媒體揭露公司在加班費計算上的問題，希望能引起社會關注。公司高層對此非常不滿，認為老李的行為損害了公司形象，隨後以老李對外發言不當為由將他解僱。

法院怎麼說？ 法院審理認為，老李身為工會理事，為維護會員權益而處理加班費爭議並向媒體發布資訊，這屬於正當的工會活動。公司在未經充分調查、未考慮其他輕微懲處的情況下，就直接解僱老李，顯然違反了「解僱最後手段性原則」及「比例原則」。法院認定，這不僅是對老李個人的不利待遇，更是對工會活動的不當影響與妨礙，意圖藉此削弱工會力量。因此，法院判決公司的解僱行為無效。

自保之道：捍衛權益的實用策略

了解法律保障後，面對可能的「不當勞動行為」，您可以這樣做來保護自己：

• 知悉您的權利： 了解「工會活動」的認定非常廣泛，不限於正式會議，個人為爭取權益的行動也可能受保護。同時清楚雇主不能以任何直接或間接方式對您造成不利待遇。
• 妥善蒐集證據： 保留所有相關文件、通訊紀錄，並記錄下事件的詳細經過（時間、地點、人物、對話內容）。合法錄音錄影也是重要證據。
• 善用裁決機制： 當您遭遇疑似不當勞動行為，務必向勞動部申請「不當勞動行為裁決」，這是快速有效的救濟管道。同時，尋求工會協助，共同面對。
• 了解「解僱最後手段性原則」： 雇主若要解僱勞工，必須證明勞工違反工作規則「情節重大」，且已無法採用其他較輕微的懲處。在涉及工會活動的案件中，法院會更嚴格審查此原則。

結語

參與工會是勞工團結力量、爭取權益的重要途徑。面對職場上可能遇到的挑戰，了解您的法律權利、學會如何蒐證與運用法律機制，是保護自己的最佳方式。請記住，《工會法》是您堅實的後盾，讓您在行使工會權利時，能夠更加安心與有保障。您的權益，值得您勇敢捍衛！